新员工培训基础篇.pptx
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1、新员工培训讲义新员工培训讲义-基础篇基础篇人事科人事科2008年7月目录目录企业文化企业文化1考勤制度考勤制度2提案制度提案制度3公寓管理规定公寓管理规定4企业文化企业文化1v“小巨人小巨人”的价值观:超越自我的价值观:超越自我v小巨人视自我为对手,向自我挑战,战胜自我,小巨人视自我为对手,向自我挑战,战胜自我,持续提升自我,长久报效社会。持续提升自我,长久报效社会。v小巨人的征途上,只有起点,没有终点,只有不小巨人的征途上,只有起点,没有终点,只有不足,没有满足,大道无限,厚德载物。足,没有满足,大道无限,厚德载物。v在价值的舍取上,人的价值高于物的价值,共同在价值的舍取上,人的价值高于物的
2、价值,共同价值高于个人价值。价值高于个人价值。企业文化企业文化1v“小巨人小巨人”的行为观:勤奋、踏实、爱岗、敬业的行为观:勤奋、踏实、爱岗、敬业v诚实守信是员工素质的基点,提高和评价员工信诚实守信是员工素质的基点,提高和评价员工信用度,培育人格力量和丰满企业形象用度,培育人格力量和丰满企业形象v“小巨人小巨人”的人文环境:以人为本的人文环境:以人为本v以人为本,营造以人为本,营造“团结、健康、和谐、信赖团结、健康、和谐、信赖”的的人性化氛围,提供条件满足员工的进取性和创人性化氛围,提供条件满足员工的进取性和创新性。新性。企业文化企业文化1v“小巨人小巨人”的管理模式:自主管理的管理模式:自主
3、管理v变被动管理为主动参与的自主管理模式,变被动管理为主动参与的自主管理模式,充分发挥员工的积极性和主动性,增强充分发挥员工的积极性和主动性,增强员工对企业的归属感和荣誉感,促进员员工对企业的归属感和荣誉感,促进员工和公司的共同发展。工和公司的共同发展。考勤制度考勤制度2v出勤制度出勤制度v时间:公司执行时间:公司执行5天工作制,每天工作天工作制,每天工作8小小时,每天早晨时,每天早晨8:30准时上岗,每天下午准时上岗,每天下午5:30下班。下班。8:30准时上岗,保证良好的准时上岗,保证良好的工作状态和工作效率。工作状态和工作效率。考勤制度考勤制度2v考勤方法:考勤方法:v公司采用电子考勤机
4、进行考勤公司采用电子考勤机进行考勤v考勤地点在员工通道的电子考勤机处考勤地点在员工通道的电子考勤机处v每天上班刷卡一次,下班刷卡一次,如果因故未每天上班刷卡一次,下班刷卡一次,如果因故未刷卡,以填写未刷卡说明单来补正。刷卡,以填写未刷卡说明单来补正。v公出办事的合法凭证是出门证公出办事的合法凭证是出门证,私事出门的合法凭私事出门的合法凭证是请假条。证是请假条。考勤制度考勤制度2v请假规定请假规定v请假类型:病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、请假类型:病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、计划生育假产假、护理假、计划生育假v员工请假,应事先按程序提出书面请假手续,经检查、员工请假,
5、应事先按程序提出书面请假手续,经检查、批准后方可休假批准后方可休假v确因特殊原因不能事先办理请假手续的,必须事先以确因特殊原因不能事先办理请假手续的,必须事先以其他方式请假,事后带有关事由手续,及时补办书面其他方式请假,事后带有关事由手续,及时补办书面请假申请,否则按旷工处理请假申请,否则按旷工处理v病假三天以内由本部门确认,三天以上需有医院证明病假三天以内由本部门确认,三天以上需有医院证明v事假、丧假由本人提出事假、丧假由本人提出v其他类型假期按国家有关文件规定执行其他类型假期按国家有关文件规定执行考勤制度考勤制度2v请假规定和批准权限v请假规定请假规定v请假分为病假、事假、工伤假、探亲假、
6、婚丧假、产假、护理假、请假分为病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、计划生育假;计划生育假;v员工请假,应事先按程序提出书面请假手续,经检查、批准后方可员工请假,应事先按程序提出书面请假手续,经检查、批准后方可休假;休假;v确因特殊原因不能事先办理书面请假手续时,必须事先用其他方式确因特殊原因不能事先办理书面请假手续时,必须事先用其他方式请假,事后需带有关事由手续,及时补办书面请假申请,否则按请假,事后需带有关事由手续,及时补办书面请假申请,否则按旷工处理;旷工处理;v病假三天以内(不包括三天),由本部门确认,三天以上需有医院病假三天以内(不包括三天),由本部门确认,三天以上需有医
7、院证明;证明;v工伤假按公司工伤假按公司工伤和女工保护制度工伤和女工保护制度规定执行;规定执行;考勤制度考勤制度2v婚假凭结婚证,按国家有关文件确认;婚假凭结婚证,按国家有关文件确认;v产假、护理假、计划生育假,由人事科按国家有关文件确认;产假、护理假、计划生育假,由人事科按国家有关文件确认;v事假(申明理由)、丧假由本人提出;事假(申明理由)、丧假由本人提出;v批准权限批准权限v一般员工病、事假,一天由本人填写请假条,科长检查,由一般员工病、事假,一天由本人填写请假条,科长检查,由部长批准;三天以内(包括三天)持部门首长检查的假条,部长批准;三天以内(包括三天)持部门首长检查的假条,报公司行
8、政主管批准,三天以上,持部门首长检查的假条,报公司行政主管批准,三天以上,持部门首长检查的假条,由总经理批准;由总经理批准;v工伤假经总经理办公室检查,主管副总经理批准;工伤假经总经理办公室检查,主管副总经理批准;v婚、丧、产假、护理假、等由部门首长检查,主管副总经理婚、丧、产假、护理假、等由部门首长检查,主管副总经理批准;批准;v部门首长以上管理人员请各类假,三天以内,由本人填写请部门首长以上管理人员请各类假,三天以内,由本人填写请假条,主管副总经理批准,三天以上,由总经理批准;假条,主管副总经理批准,三天以上,由总经理批准;v各单位不得擅自安排休息日,特殊情况,书面报总经理批准,各单位不得
9、擅自安排休息日,特殊情况,书面报总经理批准,方可进行。方可进行。考勤制度考勤制度2v员工考勤程序员工考勤程序摘录:摘录:v4.各类请假(缺勤)的工资计发标准:各类请假(缺勤)的工资计发标准:v4.1工资组成:工资组成:v公司工资由岗位工资、技能工资和工龄工资三部分组成;另发各种补贴公司工资由岗位工资、技能工资和工龄工资三部分组成;另发各种补贴72元(下称补贴费)。元(下称补贴费)。v4.2病假工资计发标准:病假工资计发标准:v照发项:技能工资、工龄工资、补贴费照发项:技能工资、工龄工资、补贴费v扣发项:岗位工资按天数全额扣发。扣发项:岗位工资按天数全额扣发。v4.3事假工资计发标准:事假工资计
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