新员工安全培训课件经典.pptx

序序 言言安全生产既是人们生命健康的保证，也是企业生存与发展的基础。作为企业的员工也应该以主人翁的姿态全身心地投入到公司的安全工作当中去，树立正确的安全意识，做到对企业负责、对家人负责、对自己负责，坚决同“三违”做斗争。让我们携起手来，为把公司建设成为一个安全、文明、和谐的现代企业而共同奋斗！家家庭庭 能拿掉能拿掉吗？吗？事事业业地地位位金金钱钱爱爱情情健健康康安全管理基础知识安全管理基础知识 安全生产法律法规基础知识安全生产法律法规基础知识 安全生产基础知识安全生产基础知识企业基础应知应会企业基础应知应会事故的预防报警和应急措施事故的预防报警和应急措施工厂工厂基本生产安全技术基本生产安全技术培培 训训 内内 容容不安全行为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。不安全状态是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。第一讲第一讲安全管理基础知识安全管理基础知识不安全行为分类1、操作错误，忽视安全，忽视警告；、造成安全装置失效；、使用不安全设备；、手代替工具操作；、物体（指成品、半成品、材料、工具等）存放不当；、冒险进入危险场所；、攀坐不安全位置（如平台护栏等）；、在起吊物下作业、停留；、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；10、有分散注意力行为；11、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用不安全装束；12、对易燃、易爆等危险品处理错误。不安全状态分类、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；、设备、设施、工具、附件有缺陷；、个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全带、安全帽、安全鞋等）；、生产（施工）场地（环境）不良。安全工作的几项原则1、“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则：这一原则要求谁管生产就必须在管理生产的同时，管好管辖范围内的安全生产工作，并负全面责任。2、“三同时”原则：指生产经营单位在对新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用。3、“四不放过”原则:指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过，安全防范措施未落实不放过，责任人和相关人员未受到教育不放过，责任人未追究责任不放过。要求事故发生后，必须查明原因，分清责任，教育群众，采取对策，处理责任人，防止同类事故的再次发生。4、“三不伤害”原则：是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。5、“四全管理”原则：是指全员、全过程、全方位、全天候。6、“3E”原则：（1）安全技术；（2）安全教育；（3）安全管理。7、“安全三宝”：是指安全帽、安全带、安全鞋。8、“三违”：是指违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。安全生产方针安全生产方针 安全第一、预防为主、综合治理第二讲第二讲 安全生产法律法规基础知识安全生产法律法规基础知识1、知情权即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。2、建议权即有权对本单位的安全生产工作提出建议。3、批评权和检举、控告权即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。4、拒绝权即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。5、紧急避险权即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6、依法向本单位提出要求赔偿的权利；7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；8、获得安全生产教育和培训的权利。第一节 从业人员的权利第二节 从业人员的安全生产义务1、遵章守规、服从管理的义务2、正确佩戴和使用劳保用品的义务3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务努力掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务即发现事故隐患或者其它不安全因素时，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。第三节 特种作业人员 特种作业是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。电工作业、金属焊接（气割）作业、爆破作业、压力容器操作、建筑登高架设作业、起重作业、锅炉司炉作业等高危作业均为特种作业。对特种作业人员的基本要求：、年满18周岁，初中及以上文化程度；、经县级以上医院体检合格，无妨碍从事 相应特种作业的疾病和生理缺陷；、按上岗要求的技术业务理论和实际操作技 能考核成绩合格；4、符合相应特种作业需要的其他条件。逐步掌握的安全生产制度：安全管理制度安全技术措施管理要点安全教育管理要点安全生产奖惩条例安全生产责任制安全事故管理要点安全隐患整改管理要点临时用电管理要点动火管理要点工伤事故管理制度劳动防护用品管理要点消防管理制度设备检修安全管理要点特殊工种安全管理要点消防器材管理制度危险源控制制度危险作业管理要点现场文明生产暂行管理规定职工安全通则职业安全防护器具管理规定职业卫生管理制度危险品装卸作业管理规定外协、施工单位安全管理要点汽车吊进入厂房作业安全规定第三讲第三讲公司安全生产规章制度公司安全生产规章制度造成事故的直接原因设备的不安全状态人员的不安全行为两个观念转变 要我安全-我要安全-我会安全安全三级教育厂级教育车间教育班组教育安全生产中的“三违”现象：违反规章制度违章操作违章指挥调查处理工伤事故的“三不放过”事故原因不清不放过事故责任者和员工没受到教育不放过；没有防范措施不放过安全生产中的三不伤害：不伤害自己不伤害他人不被他人伤害安全生产中的三点控制：危险点危害点事故多发点安全检查的“四查”1.查现场、查隐患；查现场、查隐患；2.查思想；查思想；3.查管理查制度；查管理查制度；4.查事故处理查事故处理。第一节 用电安全 日常生活与生产中通常使用两种电压，一种是动力电，其电压为380伏;一种是照明和家庭用电,其电压为220伏.这样的电压，远远超过了人体所能承受的限度。电气设备使用不当，不仅易造成人员伤亡，也极易引起火灾、爆炸等事故。所以，安全用电十分重要。第四讲第四讲安全生产基础知识安全生产基础知识 在操作电气设备时，要切实遵守以下安全操作要求：、车间内的电气设备，不要随便乱动。、经常接触和使用的配电箱、配电板、闸刀开关、按扭开关、插座插头以及导线必须保持完好安全，不得有破损或带电部分裸露。、在操作闸刀开关、磁力开关时必须将盖子盖好；、移动非固定安装的用电设备，如电风扇、手持照明灯、电焊机等时必须先切断电源，然后再移动；导线要收拾好。5、在雷雨时，不要走近高压电杆、铁塔、避雷针等接地导线20米之内,以免发生触电；发现有导线断落在地时，立即报告企业用电管理人员或供电部门，不能擅自处置。第二节 劳动防护用品的使用常识 生产过程中存在着各种危险或危险因素，会伤害职工的身体，损害健康，有时甚至致人死亡。长期以来，人们汲取了各类事故的教训，经科学试验，在劳动中按规定使用劳动防护用品是十分必要的。劳动防护用品种类很多，不同种类的防护用品，可以起到不同防护作用。（一）头部防护用品 主要有安全帽，它能使冲击力分散，使高空坠落物向外侧偏离。（二）呼吸器官防护用品 主要有防尘、防毒用的防尘口罩、防毒面具等。（三）眼（面部）防护用品 主要有护目镜和面罩。（四）听力防护用品 主要是耳塞或耳罩。（五）手和臂防护用品 主要有防护手套，如耐酸（碱）手套、焊工手套、橡胶耐油手套、防X射线手套等。（六）足部防护用品：主要是安全鞋，如胶面防砸安全靴、绝缘鞋、焊接防护鞋等。（七）高处坠落防护用品：主要有安全带、安全绳、安全网等。操作人员6个严格遵守！起重作业10不吊！下班离岗前10要！焊接作业10不焊！防止违章动火6大禁令！生产区域内12个不准！班组安全管理的常用規范!机动车辆8大禁令！班组生产调度“五不准”！第五讲第五讲企业基础应知应会企业基础应知应会（一）操作人员操作人员6 6个严格遵守个严格遵守1 1、严格进行交接班；严格进行交接班；2 2、严格进行巡回检查；严格进行巡回检查；3 3、严格控制工艺指标；严格控制工艺指标；4 4、严格执行操作票；严格执行操作票；5 5、严格遵守劳动纪律；严格遵守劳动纪律；6 6、严格执行有关安全规定严格执行有关安全规定。（二）起重作业起重作业1010不吊不吊1、指挥信号不明或乱指挥不吊；2、超负荷不吊；3、工件紧固不牢不吊；4、吊物上面有人不吊；5、安全装置不灵不吊；6、工件埋在地下不吊；7、光线阴暗看不清不吊；8、斜拉工件不吊；9、棱角物件没有措施不吊；10、钢水包过满不吊。（三）下班离岗前下班离岗前1010要要、电闸要拉下断开电闸要拉下断开；、门窗要关严锁牢；、热源处不堆放易燃易爆物品热源处不堆放易燃易爆物品；、怕光晒的物品要遮盖好；、液流开关要关闭液流开关要关闭；、各种用具要清点后收齐放好。、易燃易爆物品要注意通风良好，不得超量存放易燃易爆物品要注意通风良好，不得超量存放。、夏冬防雷、防雨设施要保证完好，沟渠要保持畅通。、冬季取暖设备的泄水阀要保持正常。10、火种要妥善处理好火种要妥善处理好。（四）（四）焊接作业焊接作业1010不不焊焊、不是焊工不是焊工不不焊；焊；、要害部门和重要场所未经批准不要害部门和重要场所未经批准不焊焊；、不了解周围情况不焊；、不了解焊接物内部情况不焊；5、装过易燃易爆物品的容器不焊装过易燃易爆物品的容器不焊；、用可燃材料做保温隔音的部位不焊；、密闭或有压力的容器管道不焊；、焊接部位有易燃易爆物品不焊；、附近有与明火作业相抵触的作业不焊；10、禁火区内未办理动火审批手续不焊。（五）防止违章动火防止违章动火6 6大禁令大禁令 1、动火证未经批准，任何情况严格禁止动火；2、不与生产系统隔绝，严格禁止动火；3、不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；4、不把周围易燃物清除，严格禁止动火；5、不按时做动火分析，严格禁止动火；6、没有消防措施、无人监护，严格禁止动火。（六）生产区域内生产区域内1212个不准个不准1、加强明火管理，防火、防爆区内不准吸烟；2、生产区内不准带小孩；3、禁火区内，不准无阻火器车辆行驶；4、上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与工作无关的事；5、在班前、班上不准喝酒；6、不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；7、不按工厂规定穿戴劳动保护用品(包括工作服、工 作帽、工作鞋等)，不准进入生产岗位；8、安全装置不齐全的设备不准使用；9、不是自己分管的设备、工具不准动用；10、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修；11、停机检修后的设备，未经彻底检查不准启动；12、不戴安全帽不准登高作业；（七）班组安全管理的常用規范 在岗人员10个必须遵守1、必须树立必须树立“安全第一安全第一”的思想的思想；2、必须穿戴好劳动保护用品必须穿戴好劳动保护用品；3、必须严格按照规程操作；必须严格按照规程操作；4 4、必须服从领导听指挥必须服从领导听指挥；5 5、在岗位时必须勤在岗位时必须勤瞭望瞭望、勤联系、勤联系；6、工具必须对号入座，放在指定位置；7、必须坚守岗位必须坚守岗位；8、必须保持岗位文明卫生；9、发现隐患必须及时报告发现隐患必须及时报告；10、必须严格执行交接班制度，并办好交接手续必须严格执行交接班制度，并办好交接手续。（八)班组生产调度班组生产调度“五不准五不准”、危险作业未经审批，不准作业。、设备安全防护装置不全、不灵，不准使用。设备安全防护装置不全、不灵，不准使用。、新工人未经三级安全教育，不准上岗新工人未经三级安全教育，不准上岗。、特种作业人员未经安全培训、取证，不准独立操作特种作业人员未经安全培训、取证，不准独立操作。、劳动组织、人员调配、作业方式不符合安全要求，不劳动组织、人员调配、作业方式不符合安全要求，不准违章指挥准违章指挥。第一节 事故报告和报警（一）生产安全事故报告 生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，在小时内向当地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职能的有关部门报告。不得隐瞒、谎报或者拖延不报，也不得破坏事故现场、毁灭有关证据。第六讲第六讲事故的预防报警和应急措施事故的预防报警和应急措施（二）发生火灾、危化事故 拨“119”火警电话报告时，应讲清着火单位名称、详细地址及着火物质、火情大小、报警人姓名及联系电话。报警后要有人到路口引导消防车。（三）生产或交通事故中有受伤人员 拨“120”急救电话,打电话请求医疗急救时，要清楚告知事故企业名称、地址，目前受伤情况（伤情、部位、人数等）。第二节 火场逃生及急救（一）火场逃生，原则要牢记 火场逃生要记住一些基本原则，一是扑灭火灾要力所能及，如果你判断火势无法控制，就要设法逃生；二是保持清醒头脑，弄清自己的位置和逃生的路线，千万不要因为慌张走错方向；三是不要为了顾及财物延误了逃生时机；四是如果火势较大，自己无法逃生，要尽量通过呼喊、灯光等方法，使救援人员知道自己的位置。（二）掌握技巧，从容逃生 逃生的线路要根据自己的位置和疏散标志来确定，可以向楼下或楼顶露台撤离，但不能乘坐电梯，必须走楼梯。如果楼梯烟雾多，可用湿毛巾、湿衣物等捂住鼻子上下楼。烟雾区距离比较短时，也可以憋气快速通过。有条件也可通过房顶平台、走廊等逃到相邻的疏散通道。火灾的烟雾比重轻，因此通过烟雾区时要尽量弯腰或爬行。（三）急中生智，脱离火海 如果周围到处是火，人被困在火场中无法通过疏散通道逃生时，有两种方法可以自救：一是采取适当防护措施强行穿过火场，如用浸湿的毛毯或棉被（大衣）裹在身上；二是栓上绳索，沿绳索滑到楼下，如果没有绳索也可以将窗帘、被单等撕成布条相连接。此外，也可以通过水管等下滑到楼下。（四）伤员现场急救方法 现场急救原则是：必须遵循先“救”后“送”的原则，即对伤员先进行现场急救，采取必要的救护措施，然后通过各种通讯工具向医疗机构求救，或直接送医院进行抢救。现场急救有如下几种基本方法：1.人工呼吸法；2.胸外心脏挤压法；3.触电时的救护使触电者脱离电源的方法如下：拉闸:迅速拉下闸刀或拨出电源插头；拨线:若电闸一时找不到，应使用干燥木棒将电线拨离触电者；砍线:若电线被触电者抓在手里，可设法将干木板塞到其身下，使其与地面隔离。弄不清电源方向时，电线两端都要砍；拽衣:若触电者的衣服是干的，且施救者穿着干燥或绝缘性好的鞋子，则可找干燥的衣物包住施救者的一只手，拉住触电者的衣服，使其脱离电源。但施救者必须注意避免触及导电物体或触电者的身体，防止意外。机械伤害的急救：由于机械的撞击、坠落、挤压、穿刺等造成人体闭合性、开放性创伤、骨折、出血、休克等后果的，一般采用如下救护措施：止止 血血搬搬 运运固固 定定包包 扎扎做好现场安全“三不伤害”八个工作心态1、融入合作的心态2、吃苦专研的心态3、规程制度的心态4、空杯感恩的心态5、乐观向上的心态6、调整调节的心态7、简单服从的心态8、总结提升的心态