激励案例分析.pptx
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1、激励案例分析激励案例分析w 激励理论激励理论w w 激励方式激励方式w w 案例案例林肯电气公司林肯电气公司w w 案例案例李强的困惑李强的困惑案例分析案例分析激励激励w制作者:www12工商管理2班w钱聪激励理论激励理论激励理论内容型内容型过程型过程型行为改造型行为改造型需要层次理论需要层次理论ERG理论理论成功激励理论成功激励理论双因素理论双因素理论期望理论期望理论公平理论公平理论目标设置理论目标设置理论强化理论强化理论挫折理论挫折理论归因理论归因理论需要层次理论需要层次理论需要层次理论需要层次理论(人类生存的最基本的需要,(人类生存的最基本的需要,如对衣、食、住等方面的需要)如对衣、食、
2、住等方面的需要)(保障人身安全等需要)(保障人身安全等需要)(友谊、结社等需要)(友谊、结社等需要)(自尊和被人尊重的需要)(自尊和被人尊重的需要)社交需要社交需要社交需要社交需要尊重需要尊重需要尊重需要尊重需要生理需要生理需要生理需要生理需要安全需要安全需要安全需要安全需要自我实自我实现需要现需要(充分发挥自己(充分发挥自己 的才能,在事业上的才能,在事业上 有所建树的需要)有所建树的需要)马斯洛的需要层次马斯洛的需要层次“金字塔金字塔”高高 低低双因素理论双因素理论双因素理论双因素理论赫兹伯格双因素理论赫兹伯格双因素理论保健保健 因素因素n激励职工的工作热情激励职工的工作热情激励激励 因素
3、因素n防止职工产生不满情绪防止职工产生不满情绪 工资、监督、地位、安全、工作环境工资、监督、地位、安全、工作环境政策与管理制度、人际关系政策与管理制度、人际关系工作本身、赏识、提升、工作本身、赏识、提升、成长的可能性、责任、成就成长的可能性、责任、成就双因素理论与需要层次理论的关系双因素理论与需要层次理论的关系激励方法激励方法物质利益激励物质利益激励社会心理激励社会心理激励工作激励工作激励激励激励激励激励方法方法方法方法物质激励w现金薪酬 非现金薪酬w在薪酬上增强激励性因素w收益分享计划w股票奖励形式w福利与奖励政策精神激励w培育共同的价值观 崇高目标、建立共识、追求卓越w创造激励性的分享气氛
4、 公平感、组织冲突、领导方式、信息沟通、群体规范w参与管理机制 权利、信息、知识和技能、报酬w情感激励 归属感、保留员工个性w正负强化激励 赞美的艺术、温柔的训斥w尊重激励w榜样激励w参与激励w荣誉激励竞争激励w鲶鱼效应危机激励w目标激励 激励作用=目标意义*实现可能性w实行“末日管理”末位淘汰制w保持良性竞争w赏罚公平案例案例林肯电气公司林肯电气公司w 林肯电气公司年销售额为44亿美元,拥有2400名员工,形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬,他们没有最低小时工资,员工为公司工作两年后,便可以分享年终奖金。在过去的56
5、年中,平均奖金额是基本工资的95.5。近几年经济发展迅速,员工年均收入为44000美元左右,远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。公司自1958年开始一直推行职业保障政策,从那时起,他们没有辞退过一名员工。当然,作为对此政策的回报,员工也相应要做到几点:在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定;而且要接受工作调换的决定;有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量,而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。案例案例林肯电气公司林肯电气公司w林肯公司极具成本和生产率意识,如果工人生产出一个不合标准的部件,那么除非这个部件修改至符合标准,否则这件产品就不能计入该工人的工资中。严格的计件工资制度
6、和高度竞争性的绩效评估系统,形成了一种很有压力的氛围,有些工人还因此产生了一定的焦虑感,但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计,与竞争对手相比,林肯公司的总体生产率是他们的两倍。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久,该公司的两个分厂被财福杂志评为全美十佳管理企业。案例案例林肯电气公司林肯电气公司w案例思考题:ww1、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?ww2为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作?ww3你认为这种激励系统可能会给管理层带来什么问题?www林肯电气公司在激励员工工作积极方面主要运用了以下几种激励理论:1)公平理论。表现在生产工人
7、工资采取按件计酬,同时公司的奖金制度有一整套计算公式,全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩,这种做法一方面将所得与所付出充分联系起来,意味着大家报酬的取得和多少完全看个人的生产量,而与所占据的职位无关。另一方面也体现出产量与质量进行挂钩,确保高产量同时实现高质量,否则员工的奖金会受到影响,无疑这也是一种水平。2)期望理论。大多数员工进入公司后都期望有相当的工作报酬、丰厚的奖金和较好的职业保障。毫无疑问,林肯公司提供给员工的正是员工所期望的那些东西,它们是那么地富有吸引力,而且员工加以努力都能实实在在地得到。公司58年起从未辞退过一名员工,即使是经济萧条时期,公司员工平均年收入一直案例案例
8、林肯电气公司林肯电气公司1 1、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?w远高于社会平均水平,这些都是期望理论具体运用的真实写照员工,即使是经济萧条时期,公司员工平均年收入一直远高于社会平均水平,这些都是期望理论具体运用的真实写照。w3)目标设定理论。从员工来讲,按件计酬给员工自身确定目标带来了便利,它不是大锅饭,限制个人能动性和积极性发挥。从公司来讲,公司给员工明确的目标是分享年终奖金和稳定的职业保障,当然这也要求员工连续工作两
9、年以上并以不离开公司为前提。4)激励保健理论。其中主要保健理论以用来消除员工的不满意因素,经济萧条与不景气一般意味公司要裁员减人,而林肯公司的管理者们都不因此辞退任何员工,这种方式自然使员工具有职业安全感,社会归属感,从而更激励他们加倍努力工作。案例案例林肯电气公司林肯电气公司 1 1、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?、林肯公司使用了何种激励理论来激励员工的工作积极性?2 2 为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作?为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工工作?为什么林肯
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