道德经济与法律常识第六课.pptx
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1、2第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障第一节第一节 劳动法劳动法第二节第二节 劳动合同法劳动合同法一、什么是劳动合同法一、什么是劳动合同法二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行、三、劳动合同的履行、变更、解除和终止变更、解除和终止四、四、劳动合同法劳动合同法的特别规定的特别规定一、我国劳动法律一、我国劳动法律 法规体系简述法规体系简述二、劳动者的权利和义务二、劳动者的权利和义务三、劳动安全卫生制度和三、劳动安全卫生制度和 劳动争议的处理劳动争议的处理四、我国的社会保障制度四、我国的社会保障制度五、特
2、殊劳动保护五、特殊劳动保护到小结页3第一节第一节 劳动法劳动法第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障 根据教材第根据教材第122122页所提供的节首案例,开展页所提供的节首案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并讨论以下问题:活动,思考并讨论以下问题:1.1.劳动者不愿续订劳动合同,工厂能否不办劳动者不愿续订劳动合同,工厂能否不办 理有关的离厂手续?理有关的离厂手续?2 2工厂的做法有无侵犯劳动者的权利?侵犯工厂的做法有无侵犯劳动者的权利?侵犯 了劳动者什么权利?了劳动者什么权利?3 3李某等李某等3 3人该怎样保
3、护自己的合法权益?人该怎样保护自己的合法权益?活动导入活动导入活动导入活动导入4第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障一、一、我国劳动法律法规体系简述我国劳动法律法规体系简述(一)什么是劳动法(一)什么是劳动法 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法律,也包括其他调律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法律,也包括其他调整劳动关系的法律法规。整劳动关系的法律法规。(二二)劳
4、动法的主要内容劳动法的主要内容 劳动法的主要内容包括劳动者基本劳动权利和劳动义务法律规定;促进劳动法的主要内容包括劳动者基本劳动权利和劳动义务法律规定;促进就业法律规定;劳动合同与集体合同法律规定;工作时间和休息时间的法律就业法律规定;劳动合同与集体合同法律规定;工作时间和休息时间的法律规定;工资的法律规定;劳动安全和卫生的法律规定;女职工和未成年工的规定;工资的法律规定;劳动安全和卫生的法律规定;女职工和未成年工的法律规定;职业培训的法律规定;社会保险和福利的法律规定;劳动争议处法律规定;职业培训的法律规定;社会保险和福利的法律规定;劳动争议处理的法律规定;劳动监督检查的法律规定;工会的法律
5、规定等。理的法律规定;劳动监督检查的法律规定;工会的法律规定等。第一节第一节 劳动法劳动法5(三)(三)劳动法的适用范围劳动法的适用范围 劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第123123页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并讨论活动,思考并讨论以下问题:以下问题:劳动法劳动法适用于哪些
6、用人单位?小张是否可以签订劳动合同?适用于哪些用人单位?小张是否可以签订劳动合同?第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障第一节 劳动法6第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障二、劳动者的权利和义务二、劳动者的权利和义务(一)劳动者的权利(一)劳动者的权利1.1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利2.2.劳动者有获得劳动报酬的权利劳动者有获得劳动报酬的权利案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第124124页
7、所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并活动,思考并讨论以下问题:李某所在企业有无侵犯他的什么权利?该怎么处理此案?讨论以下问题:李某所在企业有无侵犯他的什么权利?该怎么处理此案?3.3.劳动者有休息休假的权利劳动者有休息休假的权利4.4.劳动者在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利劳动者在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第125125页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并活动,思考并讨论以下问题:工人要求保护劳动安全是否合理?讨论以下问题:工人要求保护劳动安全是否合理?3 3名女工要求厂方解除合
8、同名女工要求厂方解除合同是否合法?厂方可以以合同期未满为由克扣工钱吗?应如何处理此案?是否合法?厂方可以以合同期未满为由克扣工钱吗?应如何处理此案?第一节 劳动法75.5.劳动者有接受职业技能培训的权利劳动者有接受职业技能培训的权利案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第125-126125-126页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考活动,思考并讨论以下问题:受培训职工提前要求离厂是否合法?提前离开单位是否须缴纳并讨论以下问题:受培训职工提前要求离厂是否合法?提前离开单位是否须缴纳一定的培训费用?一定的培训费用?6.6.劳动者享有社会保险和福利的权利劳动者享有
9、社会保险和福利的权利案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第126126页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并讨活动,思考并讨论以下问题:胡某应享受怎样待遇?这些待遇由谁来承担?论以下问题:胡某应享受怎样待遇?这些待遇由谁来承担?7.7.劳动者有提请劳动争议处理的权利劳动者有提请劳动争议处理的权利案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第126-127126-127页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考活动,思考并讨论以下问题:煤矿与张某签订的劳动合同中写明的条款是否有效呢?张某该并讨论以下问题:煤矿与张某签订的劳动合同中写明的条
10、款是否有效呢?张某该怎么办?张某该得到怎样的待遇?怎么办?张某该得到怎样的待遇?8.8.法律、法规规定的其他劳动权利法律、法规规定的其他劳动权利案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第127127页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并讨活动,思考并讨论以下问题:劳动者有权拒绝用人单位安排的违法任务吗?论以下问题:劳动者有权拒绝用人单位安排的违法任务吗?第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障第一节 劳动法8(二)劳动者的义务(二)劳动者的义务 根据劳动法的规定,劳动者除享有上述权利以外
11、,还负有以下义务。根据劳动法的规定,劳动者除享有上述权利以外,还负有以下义务。1.1.完成劳动任务完成劳动任务 2.2.提高职业技能提高职业技能 3.3.执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程 4.4.遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第128128页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并讨活动,思考并讨论以下问题:孟某是否要承担责任?孟某应承担怎样的责任?论以下问题:孟某是否要承担责任?孟某应承担怎样的责任?(三)劳动者权利和义务的一致性(三)劳动者权利和义务的一致性 劳动者既享有广泛的权利,同时也负有相应的义
12、务。权利和义务总是相对应劳动者既享有广泛的权利,同时也负有相应的义务。权利和义务总是相对应的,又是统一和互为条件的,既不允许劳动者只尽义务不享受权利,也不允许劳的,又是统一和互为条件的,既不允许劳动者只尽义务不享受权利,也不允许劳动者只享受权利而不尽义务。劳动者的权利和义务是一致的,没有无权利的义务,动者只享受权利而不尽义务。劳动者的权利和义务是一致的,没有无权利的义务,也没有无义务的权利。也没有无义务的权利。第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障第一节 劳动法9第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律
13、知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障第一节 劳动法三、劳动安全卫生制度和劳动争议的处理三、劳动安全卫生制度和劳动争议的处理(一)劳动安全卫生管理制度(一)劳动安全卫生管理制度1.1.什么是劳动安全卫生管理制度什么是劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生管理制度,是指企业为了贯彻执行劳动安全卫生法律、法劳动安全卫生管理制度,是指企业为了贯彻执行劳动安全卫生法律、法规,确保劳动者在劳动过程中的安全与健康而建立起来的各种规章制度。规,确保劳动者在劳动过程中的安全与健康而建立起来的各种规章制度。2.2.劳动安全卫生管理制度的主要内容劳动安全卫生管理制度的主要内容(1 1)安全生产
14、责任制度和编制劳动安全技术措施计划制度)安全生产责任制度和编制劳动安全技术措施计划制度(2 2)劳动安全卫生教育、检查和监察制度)劳动安全卫生教育、检查和监察制度(3 3)特种作业人员的专门培训和资格审查制度)特种作业人员的专门培训和资格审查制度(4 4)劳动防护用品管理制度和职业危害作业劳动者的健康检查制度)劳动防护用品管理制度和职业危害作业劳动者的健康检查制度(5 5)职工伤亡事故和职业病统计报告处理制度)职工伤亡事故和职业病统计报告处理制度案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第130130页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并活动,思考并讨论以下问题:
15、应如何处理此案?张海超应享受什么待遇?讨论以下问题:应如何处理此案?张海超应享受什么待遇?10第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障第一节 劳动法(二)劳动争议的处理(二)劳动争议的处理1.1.劳动争议劳动争议劳动争议是以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。它包括职工与单位之间、劳动争议是以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷。它包括职工与单位之间、职工之间、职工团体与企业之间、企业与主管部门之间的权利和义务的争执。职工之间、职工团体与企业之间、企业与主管部门之间的权利和义务的争执。2.2.劳动争议的处理方式劳动争
16、议的处理方式案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第130-131130-131页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考活动,思考并讨论以下问题:刘某该怎么办?化工厂是否有权解除与刘某的劳动合同?并讨论以下问题:刘某该怎么办?化工厂是否有权解除与刘某的劳动合同?(1 1)劳动争议的和解(即当事人自行协商解决)劳动争议的和解(即当事人自行协商解决)(2 2)劳动争议的调解(即依法向劳动争议调解委员会申请调解)劳动争议的调解(即依法向劳动争议调解委员会申请调解)(3 3)劳动争议的仲裁(即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁)劳动争议的仲裁(即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁)(
17、4 4)劳动争议的诉讼(即向人民法院提起诉讼)劳动争议的诉讼(即向人民法院提起诉讼)案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第132132页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并讨活动,思考并讨论以下问题:汤某等论以下问题:汤某等3 3人该怎么办?公司能否单方解除与汤某等人该怎么办?公司能否单方解除与汤某等3 3人劳动合同?人劳动合同?回第2页11第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障四、我国的社会保障制度四、我国的社会保障制度(一)我国社会保障制度的内容(一)我国社会保障制度的内容1.
18、1.社会保险社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施,在劳动者年老、失业、患病、工伤、社会保险是指国家通过法律强制实施,在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育等情况下,提供必要的物质帮助和补偿的法律制度。生育等情况下,提供必要的物质帮助和补偿的法律制度。2.2.社会救济社会救济社会救济,是指国家和社会对生活在贫困线以下的低收入者或者遭受灾害的社会救济,是指国家和社会对生活在贫困线以下的低收入者或者遭受灾害的生活困难者提供无偿物质帮助的一种社会保障制度。生活困难者提供无偿物质帮助的一种社会保障制度。3.3.社会福利社会福利广义的社会福利,是指国家为改善和提高全体社会成员的物质生活和精神生广义的社会
19、福利,是指国家为改善和提高全体社会成员的物质生活和精神生活所提供的福利津贴、福利设施和社会服务的总称。狭义的社会福利,是指活所提供的福利津贴、福利设施和社会服务的总称。狭义的社会福利,是指国家向老人、儿童、残疾人等社会中需要给予特殊关心的人群提供的必要的国家向老人、儿童、残疾人等社会中需要给予特殊关心的人群提供的必要的生活保障。生活保障。4.4.社会优抚社会优抚社会优抚,是指国家对从事特殊工作者及其家属,如军人及其亲属予以优待、社会优抚,是指国家对从事特殊工作者及其家属,如军人及其亲属予以优待、抚恤、安置的一项社会保障制度。抚恤、安置的一项社会保障制度。第一节 劳动法12第六课第六课第六课第六
20、课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障第一节 劳动法(二)社会保险的种类(二)社会保险的种类 社会保险的种类主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生社会保险的种类主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等五种。育保险等五种。1.1.养老保险养老保险(1 1)养老保险,)养老保险,是指劳动者在因年老丧失劳动能力,从国家和社会得到必要是指劳动者在因年老丧失劳动能力,从国家和社会得到必要物质保障的制度。我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。物质保障的制度。我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式
21、。(2 2)养老保险的费用:)养老保险的费用:保险费由用人单位和职工个人共同承担,用人单位缴保险费由用人单位和职工个人共同承担,用人单位缴费比例一般不得超过工资总额的费比例一般不得超过工资总额的20%20%,职工个人缴费比例为本人缴费工资的,职工个人缴费比例为本人缴费工资的8%8%。单位缴费的大部分纳入社会统筹,其余部分和职工个人缴费全部记入个人账户,单位缴费的大部分纳入社会统筹,其余部分和职工个人缴费全部记入个人账户,为职工个人所有。为职工个人所有。(3 3)养老保险的享受条件)养老保险的享受条件:包括达到法定的退休年龄和规定的缴费年限。:包括达到法定的退休年龄和规定的缴费年限。(4 4)养
22、老保险待遇)养老保险待遇:包括基础养老金和个人账户养老金。:包括基础养老金和个人账户养老金。13第六课第六课第六课第六课 法律知识法律知识法律知识法律知识 就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障就业维权的保障2.2.失业保险失业保险(1 1)失业保险)失业保险是指劳动者在失业期间,由国家和社会给予一定物质帮助,以是指劳动者在失业期间,由国家和社会给予一定物质帮助,以保障其基本生活并促进其再就业的社会保险制度。保障其基本生活并促进其再就业的社会保险制度。(2 2)失业保险的费用:)失业保险的费用:按失业保险相关规定,劳动者个人每月须按照缴费基按失业保险相关规定,劳动者个人每月须按照缴费基数的
23、数的1 1缴纳失业保险费。缴纳失业保险费。(3 3)失业保险的享受条件:)失业保险的享受条件:一是按规定参加失业保险缴费满一是按规定参加失业保险缴费满1 1年以上年以上(补缴的从办理之月起计补缴的从办理之月起计);二是在法定劳动年龄内非自愿性失业;二是在法定劳动年龄内非自愿性失业;三是市城镇户口的失业职工已办理失业登记,并有求职要求和接受职业介绍。三是市城镇户口的失业职工已办理失业登记,并有求职要求和接受职业介绍。(4 4)失业保险待遇:)失业保险待遇:一是失业保险金(按本市最低工资标准的一是失业保险金(按本市最低工资标准的8080逐月计发);逐月计发);二是医疗补助金(按本市最低工资的二是医
24、疗补助金(按本市最低工资的10%10%,随失业保险金按月发给);,随失业保险金按月发给);三是在领取失业保险金期间死亡的享受死亡待遇。三是在领取失业保险金期间死亡的享受死亡待遇。案例链接:案例链接:根据教材第根据教材第134134页所提供的案例,开展页所提供的案例,开展“案例讨论案例讨论”活动,思考并活动,思考并讨论以下问题:失业保险经办机构应如何核定吴某应领取讨论以下问题:失业保险经办机构应如何核定吴某应领取2424个月失业保险金个月失业保险金?吴某可以继续申领前次停发的失业保险金和辞职后的失业保险金吗?吴某可以继续申领前次停发的失业保险金和辞职后的失业保险金吗?第一节 劳动法143.3.医
25、疗保险医疗保险(1 1)医疗保险)医疗保险就是当人们生病或受到伤害时,由国家或社会给予的一种物质帮助,就是当人们生病或受到伤害时,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的制度。即提供医疗服务或经济补偿的制度。(2 2)医疗保险的费用:)医疗保险的费用:基本医疗保险制度引入医疗费用由单位和个人共同承担的基本医疗保险制度引入医疗费用由单位和个人共同承担的分担机制和个人账户的约束机制,实行社会统筹与个人账户相结合的模式。分担机制和个人账户的约束机制,实行社会统筹与个人账户相结合的模式。个人每月须按照缴费基数的个人每月须按照缴费基数的2 2缴纳基本医疗保险费,这部分资金将全部划缴纳基
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