第6章+劳动力市场.pptx
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1、第第6 6章章 劳动力市场劳动力市场n劳动力市场劳动力市场n失业变动失业变动n工资决定工资决定n价格决定价格决定n自然失业率自然失业率劳动力、失业的定义 劳动力:在法定年龄范围内(如16-60岁),有劳动能力,正在工作和正在积极寻找工作的人。劳动力包括就业者和失业者 失业:在规定的年龄范围内,有工作能力,而且愿意工作并积极寻找工作却没有工作的人失业的统计与度量 衡量失业的指标:失业人数(绝对数)失业率 失业率=(失业人数/劳动力人数)100%失业的统计 随机抽样调查 领取失业救济金人数失业的种类 摩擦性失业 结构性失业 周期性失业摩擦性失业(Frictional unemployment)摩擦
2、性失业:劳动力在正常流通过程中产生的失业(如工人变换工作)摩擦性失业产生的原因:劳动力市场信息不充分结构性失业(Structural unemployment)结构性失业:在经济结构的变化过程中,结构性失业:在经济结构的变化过程中,由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、由于劳动力的供给和对劳动力需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致所技能、产业、地区分布等方面的不一致所引起的失业。引起的失业。周期性失业(Cyclical unemployment)n周期性失业:是指经济扩张步伐放慢所产生的失业。自然失业率自然失业率(the natural rate of unemployment)n在
3、充分就业状态下,仍然存在摩擦性失业和结构性失业,此时的失业率为自然失业率。劳动力市场n劳动力市场的不同特征劳动力市场的不同特征 积极的劳动力市场:流动性积极的劳动力市场:流动性消极(硬化消极(硬化/停滞)的劳动力市场停滞)的劳动力市场案例:美国劳动力市场漫游n19981998年美国劳动力市场统计数据年美国劳动力市场统计数据 劳动力 非劳动力 参工率 失业率n劳动力市场的流动性劳动力市场的流动性 图6-1n失业率背后的情况失业率背后的情况 (流动还是停滞)(流动还是停滞)n失业率指标评价:失业率指标评价:相同的失业率统计水平可能反映的是不同的市相同的失业率统计水平可能反映的是不同的市场情况(误导
4、)场情况(误导)二元劳动力市场二元劳动力市场n就业人口的不同特点就业人口的不同特点1 1、不同类别的工人的月离职率、不同类别的工人的月离职率 表表6-26-2(不同群体有不同的失业率)(不同群体有不同的失业率)2 2、差别背后的原因、差别背后的原因:工作工作/收入差别收入差别 ;生命周期生命周期;永久性差别(教育水平、技能和种族差别)永久性差别(教育水平、技能和种族差别)n二元劳动力市场二元劳动力市场主要劳动力市场:工作好,工资高,周转率低主要劳动力市场:工作好,工资高,周转率低次要劳动力市场:工作差,工资低,周转率高次要劳动力市场:工作差,工资低,周转率高失业变动及影响失业变动及影响n美国失
5、业率的变动美国失业率的变动 1948-19981948-1998年图年图6-26-2 结论结论 1 1)失业率趋势:上升)失业率趋势:上升2 2)失业率的波动:)失业率的波动:失业的波动与经济的衰失业的波动与经济的衰退和扩张紧密相关退和扩张紧密相关n失业对工人的影响(失业对工人的影响(图图6-3 6-3 图图6-46-4)经济衰退经济衰退-需求减少需求减少企企业调整生产规模业调整生产规模 1 1)调整通过雇佣更少的工人)调整通过雇佣更少的工人 :减少失业工人的就:减少失业工人的就业机会业机会2 2)调整通过解雇大批工人:就业工人失业风险增)调整通过解雇大批工人:就业工人失业风险增大大结论:当失
6、业变高时,工人失去工作的概率更高,而结论:当失业变高时,工人失去工作的概率更高,而失业者重新找到工作的概率更低。失业者重新找到工作的概率更低。n制定工资的两种方法:制定工资的两种方法:集体谈判和单独集体谈判和单独谈判谈判n谈判方式决定因素谈判方式决定因素 行业差异行业差异 技能差异技能差异 国别差异国别差异 工资决定(工资与失业关系)工资决定(工资与失业关系)n n谈判能力与工资的高低谈判能力与工资的高低1.1.决定谈判能力强弱的因素决定谈判能力强弱的因素 工作性质工作性质:被替代的难易程度:被替代的难易程度 劳动力市场环境:劳动力市场环境:另找一份工作的难易程度另找一份工作的难易程度2.2.
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