2022年全市交通运输工作会议总结讲话稿.doc

2022年全市交通运输工作会议总结讲话稿刚才_局长作的工作报告，对一年来的交通运输工作进行了实事求是的总结客观准确的评价，对今后交通转型发展的部署符合实际切实可行，通篇贯穿科学发展这条主线，体现了交通系统加快发展的忧患意识和坚强决心，对做好年交通运输工作具有重大意义。下面就如何学习贯彻和落实好这次会议精神，我讲五点意见：一紧紧围绕会议精神，营造良好学习宣传氛围学习是提高认识的基础，要在学习上下功夫，把广大干部职工的思想行动统一到交通工作会议精神上来，各级领导干部，尤其是局领导和基层单位班子成员，要带头学习，加强对所分管部门的督促与指导，要将报告中的宏观要求与实际工作紧密结合起来，进行详细解读，营造良好的学习氛围，引导广大干部职工学习研究落实会议精神，深刻理解当前交通工作面临的新形势新变化新要求，准确把握全面构建交通运输发展新常态大格局的总基调，深刻认识新常态下交通工作在六个方面的新变化，理性看待面临三个方面的新挑战和五个方面的新机遇，准确把握年的指导思想，针对工作报告提出的八个方面的重点工作，制定科学有效的推进落实措施，确保各项工作取得实效。同时，局党群工作部要牵头负责，_各基层单位采取多种方式加大宣传力度，充分发挥网络车载电视电子显示屏等各类媒体介质作用，宣传会议精神，及时报道新常态下交通运输工作面临的新形势新变化新思路新举措新动态（范本），增强交通工作社会影响力，树立_部门整体形象。二紧紧围绕转型发展，不断创新改进工作方法当前，交通运输工作正处在转变观念依法治理交通的转型发展期，在发展的过程中仍有许多困难和挑战需要我们去面对和克服，唯有与时俱进，才能激流勇进，这要求我们务必打破传统的工作思路和方法，按照全新的工作要求和标准，拓宽工作思路，改进工作方法，提升服务水平。首先，要将会议精神吃透，尤其要对工作报告中的形势分析和发展要求进行认真研究，掌握交通运输行业的发展方向和目标，了解最新的方针政策，结合工作实际，有针对性地改进和创新工作方法，有效解决改革进程中的职能转变编制落实科级干部职数捋顺以及其它制约发展的瓶颈问题；其次，要按照规范务实进取的工作要求，以四个推进年活动为载体，规范职能，理清职责，明确任务，提高依法执政能力，合理解决工作节奏工作措施工作效率和工作配合等摆布问题，确保重点工作有成效，常规工作有突破；最后，要注重管理的规范化和精细化，加强制度建设，明确工作职责和流程，规范工作执行操作标准，推广先进经验，强化教育培训，让精细化管理的理念入脑入心，在全系统形成强化管理人人有责提升管理全员参与的浓厚氛围。三紧紧围绕交通新风，积极挖掘树立模范典型世界上有两样东西是亘古不变的，一个是高悬在每个人头顶的日月星辰，一个是深藏在每个人心底的高贵信仰。典型事迹和先进人物往往会激活人们心底追求崇高理想的信仰，会起到鼓舞士气振奋精神的巨大作用。年，交通系统克服诸多困难和压力，向全市人民递交了一份满意的答卷，这与榜样的力量和先进的模范带头作用是密不可分的。在推行精细化管理的过程中，有的单位率先进行体制改革，有的单位勇于打破常规束缚，探索全新发展模式，有的单位采取多种方式，提升服务公众的能力，展现了交通风采，这些单位的先进理念和做法，为打造新常态下的交通发展新格局起到了关键的推动作用。伟大的事业离不开杰出的人物，而杰出的人物往往就工作生活在我们身边，交通工作涉及经济民生等多个领域，不乏业内精英和行业佼佼者，更是拥有长期默默无闻，紧要关头挺身而出的优秀人物，有在打黑治违工作中正义执法因公受伤的优秀执法人员，有在养护一线默默奉献辛勤劳作的优秀养护人员，有在暴雪天气坚守岗位保障道路通行安全的优秀抢险人员，有在公交车上往返于城市之间却不能享受一顿安稳午餐的优秀驾驶人员，还有在许多不同岗位恪守职责积极乐观的优秀人物，是他们在激励着交通人不断进步，推动着交通事业不断前行。在今后的工作中，各单位要主动开展学先进仿典型活动，不断发掘培养树立和宣扬典型，弘扬他们立足岗位献身事业的高尚情操，以先进典型的事迹来鼓舞广大干部职工，同时，要通过先进人物的推荐评选，在交通系统掀起学先进比贡献创一流_，充分发挥先进典型的引领示范作用，促进各项工作得以有效落实。四紧紧围绕作风转变，全面践行_要求交通系统工作作风的转变关键在干部，唯有各级领导干部带头践行_,树立和发扬良好的工作作风，交通事业才能健康稳步发展。对领导干部来说，获得权力的同时也承担了干事的责任和义务，经历群教活动的洗礼后，交通系统干部作风明显好转，各级领导干部要在此基础上，进一步树立正确的世界观和价值观，强化责任担当和进取意识，坚决消除为官不易和为官不为思想，发挥带头人的领路作用，积极传播正能量，正确面对困扰和影响交通发展的诸多问题，确保交通系统广大干部职工始终保持干事创业的良好劲头；各级领导干部要按照谋事要实创业要实做人要实的工作要求，多调研，勤考察，全面掌握基层实际情况，多做有利于交通长远发展的事，少做急功近利的事，为后来人打牢基础。前人栽树后人乘凉体现的不仅是境界，更是美德，像人才队伍建设偿还历史债务增置固定资产整合执法机构推行养护改革实行公_营进行政企分离等利于交通长远发展的事项，我们不仅要多做，而且要做好，要以工作作风的全面转变，促进交通事业的快速发展。特别是今年，省厅将从顶层设计的角度，对困扰交通运输行业的体制性机制性的深层次问题进行改革，以适应管理服务水平的提升。这将是全省交通行业的统一行动，但改革步入深水区，必然_矛盾，作为各级领导干部，要有敢于担当的勇气，自我革_的精神，为了交通事业的长远发展，要提前做好忍受阵痛的准备，在最大限度兼顾各方利益的基础上，用省厅提出的四个坚持和五个更加指导工作，承担起历史责任与使命。五紧紧围绕中心工作，切实发挥党_保障作用各级党_要找准新常态下党务工作和行政工作的结合点，充分发挥党_的政治核心和监督保障作用。一是要以_届_中全会精神为指导，严明党的政治纪律和政治规矩，开展广泛的思想教育活动，加强纪律教育和监督管理，增强干部职工的_观念纪律意识和法治思维，自觉维护中央省委和市委的权威，约束自己的言论和行为，做到心中有党，心中有责，心中有戒。要以铁的纪律严的规矩保证政令畅通，绝不允许上有政策下有对策,绝不允许有令不行，有禁不止。妄议国事造谣传谣专权弄权滥用职权以及分_占山头搞_违_程序违背_决定等违_的政治纪律和政治规矩的行为，将受到严肃处理；二是将建设三型党_培育和践行_核心价值观加强领导干部廉洁自律纠正损害群众利益不正之风以及行业文明创建等活动有机结合起来，严格贯彻落实中央八项规定省委省政府九项规定和市委市政府十项规定精神，深入整改走形式搞变通讲排场服务态度蛮横野蛮粗暴执法庸官懒政铺张浪费公车私用等行为，进一步提升交通队伍的整体素质，增强干部职工的凝聚力和责任感；三是把握好群教活动回头看环节，继续抓好四风问题整改落实，积极开展四风问题的再梳理再排查，尤其当前一些历史积累的陈旧观念惯性思维惯性做法还没有完全消除，防止四风反弹的任务仍很艰巨，整治庸政懒政怠政和_乱作为慢作为等问题，任重道远。要持续深入抓好作风建设，强化执纪监督，把顶风违纪搞新老四风列为纪律_的重点，坚决防止四风问题反弹回潮；四是不断加强党风廉政建设，针对_斗争的长期性和复杂性，全面落实两个责任,密切党委和_的工作结合，严格执行同布置同检查要求，坚决防止两层皮问题，保持党风廉政建设工作常态化。党委要在把方向定任务明责任上主动作为，班子成员要切实履行一岗双责,抓深抓细分管范围内的党风廉政建设工作，_要按照转职能转方式转作风的要求，全力履行监督职责，在系统内层层落实党风廉政建设责任制，做到目标明确，责任到人。特别是各级纪检监察部门，要充分发挥监督执纪问责的职责，建立专项巡视制度，严格落实纪检监察干部约谈工作联席会议纪检书记工作报告和纪检监察责任追究机制，加大正风肃纪和_案件查处力度，突出责任倒查，坚持一案双查一问双责,形成落实两个责任的工作氛围；五是严格干部人事管理，认真执行_选拔任用规定，把守纪律讲规矩作为选人用人导向的基本要素，提拔重用那些热爱交通敬业进取业务精炼的干部，积极推进干部轮岗交流和事业单位编外人员向企业分流工作，打破以往条块分割干部职工长期不流动的用人局面。严格执行党内政治生活准则和各项规定，贯彻民主集中制原则，落实好三会一课_会_约谈诫勉谈话等制度，发挥党_教育管理党员和进行党性锻炼的主要平台作用，利用交通大讲堂和党建大课堂两个载体，针对实际有计划地开展对党员和干部的理论教育和业务培训，全面提高党员干部的思想政治建设和业务建设能力；六是要通过建立权力清单责任清单负面清单制度，采取加强内部审计监察开展政务公开党务公开等多种手段，确保决策权执行权监督权既相互制约又相互协调，让权力在法治轨道上运行。同志们，新常态孕育新希望，大格局要有大作为，新的责任和使命要求我们坚定信心，转变观念，科学发展，奋力前行。让我们在市委市政府的坚强领导下，全面贯彻市委市政府和省交通运输厅的决策部署，坚持稳中求进，勇于改革创新，在新起点上不断开拓新局面，在新常态下不断取得新业绩！谢谢大家！第6页共11页2022年全市人事考试安全工作总结随着人事制度改革的不断深入，人事考试种类越来越多，涉及面越来越广，工作的要求越来越高，难度越来越大，社会极为_。作为人民群众在社会领域中最关心、最直接、最现实的利益问题之一，人事考试工作一旦出事，不仅会给党和政府造成不利影响和损失，而且还有可能诱发和激化其它_，影响社会稳定与和谐，这使我们认识到考试安全是人事考试工作的重中之重。我市始终坚持人事考试科学化、制度化、规范化、信息化的发展方向，突出以考试安全为本，认真贯彻落实部、省人事考试工作会议精神以及进一步加强人事考试安全工作的部署，强化忧患意识，改善考试环境，严格考务管理，严肃考风考纪，加大奖惩力度，确保了各项人事考试安全顺利_实施。一、强化人事考试安全意识，加强人事考试工作的_领导(一)加强教育，提高认识。一方面，积极主动地争取各级、各部门对人事考试特别是人事考试安全工作的高度重视，争取社会各界的支持、指导和监督，全力打造鲁西南考试品牌，举全市之力、全局之力办考试。为加强对人事考试工作的_领导和综合协调，市委、市政府办公室专门成立了人事考试工作领导小组，有效预防和稳妥处置了考试过程中的_，维护了人事考试的公正性和严肃性。另一方面，注重加强对全市考试队伍的考试安全教育，努力做到考试安全警钟常鸣。我们利用考务会议、专门培训、印发宣传资料等方式，对人事考试工作者、各考点负责人、监考老师加强经常性教育，从构建和谐社会的大局出发，深刻理解人事考试在促进社会公平正义、推进公共服务、深化人事制度改革中的重要作用，不断增强人事考试安全意识和规范运作的自觉性，不断增强做好人事考试工作的责任感和使命感。明确提出要严格按照_的要求，对监考不严、有违纪行为的考务人员进行严肃处理。(二)明确职责，分级负责。为加强人事考试工作的_和管理，确保各项考试规范安全实施，我们在长期的人事考试实践中注重建立职责明确、分工协作、各负其责的工作机制，并不断改进和完善。我们与各人事考试常用考点在人事考试工作上职责分工明确、标准要求统一、配合协调有序，并形成固定的工作模式和工作机制。每次考试_实施过程中，考区主考、副主考、巡视员、监督人员、考点工作人员均是职责分明、任务清楚、要求明确，确保各项人事考试有条不紊、规范运作，没有发生考试安全问题。(三)健全机制，常抓不懈。考试安全问题是贯穿人事考试各个环节甚至人事考试事业发展的核心问题。为保证人事考试安全的长效管理，近几年来，我们在不断改进完善考试工作各环节规范化程序的基础上，着重建立考试安全管理的长效机制，已初见成效。在考试中心内部，强调工作规范运行。突出网络报名、试卷安全、考场编排、考风考纪、试卷装订、证书管理等重点环节，要求相关人员对标准要求熟练掌握，对前后环节逐一校对，对业务资料完整存档，对工作绩效及时评估。二、完善人事考试基础建设，促进管理服务质量水平的提升人事考试的安全保证和管理服务水平的提升，基础建设至关重要。因此，根据上级部门的要求和人事考试工作发展需要，通过建立科学的考试_程序、健全严密的运行机制、实行规范的管理程序，不断加强人事考试的基础建设，改善考试环境，提高管理服务效率。(一)加强制度建设，实现依法治考。我们重新修订了人事考试工作各环节的标准化工作程序，不断健全完善我市人事考试管理服务的制度章程。从政策信息的发布、_报名、实施考试到成绩公布、证书发放等，一一明确每个环节的工作任务、标准要求。补充和完善了必需的各项管理制度，主要包括人事考试考务工作管理细则、人事考试工作守则和考试纪律、人事考试_应急预案、信息管理制度、人事考试回避制度、试卷运送、交接与保管制度、试题试卷保密制度等。今年，我们将拟制订人事考试通用规范，通过人事考试政策法规的宣传和管理制度的建立推行，促进考试工作规范化，为实现依法治考以及人事考试安全提供制度保证。(二)改善工作条件，完善考试环境。首先，今年初，我们与建设银行、工商银行和_省旗帜公司联合，首次实行网上审核、网上缴费。不但方便了考生报名，也提高了中心的数据处理的能力，使得整个考试过程更加科学更加透明，人事考试信息化、规范化程度得到大幅度提高。其次，不断加大投入，完善基础设备，保证考试安全。按照_加强人事考试基础设施建设_(鲁人_发_号)要求，逐步完善人事考试设施设备配置。经局领导批准，筹划和完善了_的建设，在原有地下_的基础上，又新建了一个试卷_。试卷_分为试卷存放室和值班室。试卷存放室设置两道锁，钥匙由两名_负责人分别掌管，两人同时_才能打开门。试卷_配备了录像设备及报警器，_小时1全市人事考试安全工作总结第2页全程监控。在试卷存放期间，安排两人_小时值班。今年上半年，我们在原有_台屏蔽仪的基础上，又购置了_台3G手机屏蔽仪，有效遏制了通过3G手机信号_的现象。三、狠抓考务管理重点环节，确保人事考试的规范安全运作人事考试安全管理涉及到人事考试工作的所有环节，任何环节的差错都会影响人事考试的安全实施。在实际工作中，我市根据实际情况，突出考务管理的重点环节，坚持领导亲自抓，坚持加强检查督促，坚持及时沟通协调，坚持规范有序运作，确保了人事考试安全_实施。(一)突出试卷安全。严格执行部、省考试中心关于试卷管理的各项规定，加强试卷接送的全过程管理。接送试卷每次三人，试卷接送过程中，从不接送无关人员。考试_实施过程中，始终执行试卷当天送达考点，考完及时收回。(二)突出考风考纪。首先，强化考点队伍建设，提升考点工作能力。我们要求各人事考试定点学校建立相对稳定的考务工作队伍，特别是监考人员队伍，定期对他们进行业务培训，提高考务管理能力;每次考试，考试中心都与考点签订考试安全管理责任书，明确考试任务、安全责任、目标要求和奖惩措施。其次，加大违纪行为查处力度，净化人事考试环境。考点实行异校监考，考试期间对考场进行封闭管理。巡视人员实行巡视包场责任制，明确了责任，方便了考试的协调管理。对考点外_米内实行交通管制，最大限度地避免考务人员与外界接触，有效地遏止了说情风、递条子的现象。考试过程中实行疑似_考生现场照相和事后_认定的办法，并使用_鉴别仪、隐形耳机探测仪等设备，防范和查处违纪违规行为。考试结束后，对查处的违纪考生，在人事考试信息网的“人事考试曝光台”上予以公开违纪违规人员的姓名、准考证号、工作单位及违纪情节。并在证据确凿的情况下，按照_和有关政策规定，在_个工作日内及时发文严肃处理，并上报省考试中心备案。(三)突出全面监督。为保证人事考试的安全和公平正义，坚持把主动接受社会监督作为一项最重要的措施，全力打造阳光考试。首先，建立人事考试社会监督员队伍。近两年来，我市逐步组建了一支人事考试社会监督员队伍，这些同志分别来自市人大、政协、纪检、监察部门以及机关、企事业单位，他们政治素质高，责任心强，人事业务相对熟练，成为人事考试监督工作的主要力量。其次，健全人事考试监督机制，明确监督内容和监督主体。以公务员招考、千名人才引进计划招考、事业单位公开招聘等竞争性考试以及经济师、职称外语、职称计算机等报名人数多、社会影响大的考试作为监督重点，人事考试机构的工作人员、考官、考场工作人员作为监督的主要对象，实行全面监督。对人事考试_过程中的重点和关键环节，坚持现场监督。如试卷装订、试卷接送、阅卷、成绩登记、面试抽签、面试考官打分等环节，每次均有人事考试监督人员进行全过程参与和监督。针对不断发展变化的新形势、新任务，我们将继续加强人事考试工作人员的政治学习和业务培训，不断加强考试制度建设，努力锻造一支政治素质过硬、业务能力强的人事考试管理队伍，全面提升人事考试工作效能，确保考试安全。第11页共11页