2022年电务段上半年总结.doc

2022年电务段上半年总结_年上半年电务段在公司运输部的正确领导下，全体职工团结一致，按年初制定的计划步步为营，超额完成了上半年的维修计划，消灭了行车一般事故及人身伤亡事故，完善各项管理制度，严肃两纪一化，严抓巡视和检修质量，总结如下：一、任务情况：1、上半年通信检修皮长公里，信号检修组换算道岔，完成计划的；2、按计划完成了每月的月表巡视工作；3、上半年的生产成本和各项费用均控制在全年的45左右，均未超支；4、完成了春季设备安全大检查工作，按时开展安全月、百日安全活动、雨季三防工作，使电务段的各项设备质量和安全管理得到进一步提高；5、完成周家、虎石站交接后的全面设备平推整治工作，共克服设备缺点_件。二、安全情况：1、上半年未发生人身伤亡事故和一般行车事故；2、大力压缩故障，尤其是彻底解决了西营子站开通以来一直未解决的“红光带”问题；3、完善了电务段安全管理制度汇编，制定了通信、信号应急予案，提高了发生_的应对能力；4、针对电务段的薄弱环节，加强设备鼓掌管理，强化故障逐级汇报制度，加大对设备缺点的检查和考核力度。三、其它方面：1、统一规范工区管理，制定了工区各种表、薄、台帐、资料盒格式及填写标准、强行推进、严格考核、使工区管理逐步走向统一化、规范化；2、提高网络质量保证信息安全、定期开展清理病毒工作，宣传杀毒工具使用及病毒防范，每周发行一次“病毒预警简报”虽然病毒多次入侵我公司网络，但未发生一次网络全部中断事件；3、加强新员工的岗位培训工作，部分职工已能提前达到岗位要求。四、下半年工作设想：1、按计划、严标准完成全年的维修任务；2、对网络设备进行改造，以满足公司未来_年的网络发展要求；3、配合施工单位完成视频会议和站场监控系统的施工，严把验收关，做好培训工作，顺利完成交接使用；4、加强职工教育，走出去、请回来，尽快适应本职工作。_年电务段上半年总结网，_年电务段上半年总结。2022年电务段党群工作总结_在上级党委的领导下，融入段中心工作，在落实党组建设、队伍建设、企业文化建设、群团工作及员工思想稳定等工作中，全体员工团结协作，抓重点，创特色，求实效，确保了各项工作稳步推进。现将党建工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）强化“新三型”党委建设，推进党委工作规范化。一是坚持民主集中制，严格“三重一大”事项规范运作，确保领导干部正确履职，规范用权。_班子成员、科室负责人对党委会议事规则进行学习，分专业列出需提交党委会研究事项清单，及时提交党委会研究讨论，全年共召开党委会_次，形成了团结共事的工作局面。二是深入宣贯“_大”精神，落实党员领导干部讲党课制度，领导班子带头下现场、到联系点讲党课，宣贯_大精神、新党章及党纪党规等知识，引导全体党员干部坚定理想信念，增强“四个自信”，提升综合素质和政治素养。三是坚持党委中心组学习，制定年度学习计划，每月_党委班子成员集中学习一次，专题学习中国_纪建处分条例，撰写学习理论文章，不仅提高了领导干部思想政治理论水平，也增强了严于律己，纪严于法的意识。_召开领导班子_会和落实中央_工作建议专题_会，班子成员认真剖析自身不足，开展批评和自我批评，并针对查找出来的问题制定了切实可行的整改措施，起到了提高认识、促进工作的作用。四是充分发挥联系点制度的作用，领导班子切实履行职责。坚持领导班子联系点制度，重点_员工关心的重点、难点、热点问题，并形成专题调研报告，年内班子共撰写调研报告_篇，为各项工作的顺利开展提供了方向。（二）多措并举，推进党建工作全面过硬。一是深入开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动，重点查找加强党的政治建设贯彻落实党对企业的领导、党的_基础工作、党的干部人才工作、党的_、党风廉政建设和_工作、工会和共青团工作等方面存在的差距，系统梳理了段党委_个方面_条问题、各党支部_个方面共计_条问题，按照不回避、不遮掩、主动认领，认真分析原因的原则，结合实际段党委制定了_条具体措施，各党支部制定了_条具体措施，明确了整改期限和责任人，并分别建立了党委层和支部层“三项清单”，加强了党_凝聚力、战斗力、创造力。二是重基础立标杆，争创“星级党支部”。深入推进党支部“星级达标、晋位升级”和标准化建设活动，年初根据工作安排重新对各党支部书记进行调整，强化支部规范化建设，全段四个基层支部均通过了上级党委“三星级”支部的验收，段机关党支部通过了公司“四星级”支部验收，提升了基层支部党建工作水平，充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用。三是开展特色活动，发挥党员作用。开展“党员信息直通车”、党员身边“三无”活动，从安全生产、廉洁从业及员工思想动态（范本）等方面提高上报信息质量，发现问题，解决问题，切实将隐患消除在萌芽中，截止_月份，全段党员同志共发现、解决问题_件。四是抓实教育，发挥党建优势。依托“重修养、正三观、守廉洁、促发展”主题活动，在全体党员中开展了读书话动、_大精神知识竞赛，推行党支部“党日”活动制度，_全体党员上党课、重温入党誓词、参观学习红色教育基地，观看红色教育片和厉害了我的国等爱国教育片，增强了党_的凝聚力和战斗力。（三）强化责任，推进党风廉政建设纵深发展。一是落实主体责任，重新修订下发了延安电务段党委落实党风廉政建设主体责任分工方案，落实党风廉政建设主体责任，明确领导干部党风廉政建设责任制分工，实施“一岗双责”。二是分层级明确党风廉政建设目标和责任内容，_部门、车间、工区签订党风廉政建设责任书_份，促使各级干部进一步提高落实党风廉政建设责任制的主动性和自觉性，做到了逐级负责、分工负责、岗位负责的责任体系。三是_全体党员、管理干部结合自身岗位实际，书写了廉洁自律承诺书_份，践行廉洁承诺，增强了全体党员干部廉政勤政意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。四是了各系统、各部门廉政风险点，制订下发了段机关及各部门重点防范负面清单，进一步规范了机关人员的思想和行为。五是在全段范围内开展了廉洁征文活动，激励广大党员干部员工书写自己对企业廉洁文化、廉洁教育以及有效解决廉洁风险点等方面的认识、思考和体会，共征集廉洁文章_篇，营造风清气正的政治环境。利用管理人员培训班、工班长培训班对车间、工区负责人进行廉洁培训，夯实基层廉洁堡垒。（四）凝聚发展能量，推进企业文化落地生根。一是_开展了“诚信敬业道德讲堂”活动，深入一线开展劳模事迹巡讲，充分激发广大员工学习身边榜样，加强业绩榜、功臣榜建设，推进机关文化和工区文化建设成果，调动全段广大干部员工的积极性和创造性。二是与兄弟单位_联合开展“初心与使命”送文化下工区慰问巡回演出活动，深入西延线和_处_多个站区，演出_多场，用精神食粮将安全生产、应急处置等知识融为一体，引领员工培育良好的行业行为，彰显西延人的良好精神风貌和铁路行业形象。三是在电化局_周年之际，在全段范围内开展庆祝建局六十周年征文、庆祝改革开放四十周年征文活动和祝福电化局成立六十周年视频拍摄活动，选派员工参加电气化局成立六十周年文艺汇演，进一步增强干部员工的荣誉感、使命感和责任感。四是举办骨干通讯员培训班，强化舆论宣传的力度和效果，截止目前在各级媒体刊登稿件共计_篇，其中西延信息_篇，公司_篇，局级媒体_篇，省部级媒体_篇，中央级媒体_篇，为各项工作的开展营造良好氛围。（五）创新工作亮点，推进群团工作_阶。一是_召开工区员工大会，对全段_名车间正、副主任和_名工区正、副工长进行了民主评议，发挥民主监督作用。二是深入基层，了解群众所需，倾听群众心声，开展困难帮扶、“三不让”、送温暖、节日慰问、“员工小家”建设、菜园子建设等活动，切实将_温暖体现在行动之中。三是通过开展季度技能竞赛、年度技术比武活动、“对手赛”、“员工之星”评比、安全知识竞赛、安全巡回宣讲等活动，切实把广大员工凝聚到推进段和谐发展的目标上来。开展文艺演出、趣味运动会、拓展训练等各类文体活动，丰富广大员的精神文化生活。四是深化新工“三融”工作，召开座谈会、“师带徒”、职业生涯指导和思想教育等工作，注重新工成长成材，为企业健康稳定发展注入活力。二、存在问题一是各党支部“星级达标、晋位升级”创建活动开展不平衡，对各支部活动开展情况的督查、考核力度不够，抓严抓实上还存在差距。二是党员学习教育意识有待加强，尤其是主动学习意识不够，身份意识模糊，模范带头作用不明显。三是基层支部书记的教育培训还不够，业务能力还需进一步提高。三、_年党建工作思路一是突出“思想引领”，强化理论武装。以深入学习贯彻党的_大精神为主线，抓好思想政治教育，精心_好各类学习宣讲活动，推动党的_大精神进车间、工区。引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，发挥党委理论学习中心组和党员活动日作用，培养党员干部坚定的政治信仰、过硬的党性原则和良好的思想品行。二是突出“民主决策”，加强班子自身建设。继续加强“新三型”党委建设，认真贯彻民主集中制，强化党委工作程序和标准，加强决策表决、决策实施和责任追究的监督检查，全面贯彻落实“三重一大”_事项研究决策制度，坚持_决策，充分发挥_智慧，不断增强班子整体的凝聚力和战斗力。坚持联系点制度，领导干部深入基层，深入调查研究，求真务实，真心实意地为为员工解决困难和问题；同时把领导班子俯身基层讲党课、学习交流进支部、深入基层干工作做为今后基础工作来做。三是突出“强基固本”，提升党建工作水平。做好基层支部换届选举工作，配齐配好配强支部班子，强化基层_建设。积极开展好党员教育管理“9+n”活动，促进党支部建设全面提升。选树“五星级”党支部示范点，以点带面，按照“量化目标、严格考核、科学评价、动态（范本）管理”的原则，做到在工作责任上细化、目标要求上量化、督查有力度、考核有标准、奖惩有办法，推动“星级党支部”创建工作顺利开展。落实“三会一课”、_生活会、民主评议党员、廉政谈话等制度，建立经常性的提醒和批评制度，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。四是突出“日常监督”，提升企业治理效能。融入中心工作，不断拓展监督渠道，将监督机制融入生产经营、发展建设及人财物的全过程，通过纪检、审计、员代会等监督职能的有效发挥，形成监督合力。强化企业内部效能监察工作，抓住人员招聘、物资采购、工程招标等关键环节，严把入口和出口两个关口，形成对重点岗位权利运行的刚性制约，确保规范操作。运用好监督执纪“四种形态”，通过任职前谈话、警示教育谈话、诫勉谈话等向关键岗位人员进行警示教育或约谈，对出现违纪苗头或轻微违纪的，及时采取批评教育、谈话函询等方式，让绝大多数党员干部远离纪律底线。领导干部要持续紧盯分管领域、分管部门、分管项目关键岗位、关键环节，坚决纠正有令不行、有禁不止，强化震慑警示、营造风清气正，扎实推进全面从严治党向纵深发展。五是突出“有为有位”，加强干_伍管理。在选人用人上，做到重发展、重实绩、重能力、重民意的理念，积极探索干部管理新举措，创新_选拔任用机制，把握阳光“选人”、科学“评人”、民意“用人”、全面“育人”四个环节，提高选人用人公信度。严格_选拔标准，健全选人用人机制创新干部考察机制和方法，注重结合_选拔任用、监督管理、考核考评等综合工作机制，形成相互衔接紧密、互补印证的综合性考察机制和方法。要多渠道多角度考察识别干部，突出政治素质和廉政情况考察，深入群众了解干部，把干部的一时表现与一贯表现联系起来，认真查核干部个人有关事项报告和各方面反映的突出问题，防止“带病提拔”。六是突出“舆论引导”，提升企业发展软实力。继续开展道德讲堂中铁电化讲堂活动，加强业绩榜、功臣榜建设，深化企业文化建设。加强宣传工作，围绕段中心工作，集中力量采写一些质量高、分量重、影响力大的新闻通讯稿件，充分发挥新闻报道的舆论功能，及时宣传段在安全生产、经营管理以及党群建设方面的成果，树立良好的企业形象。七是突出“和谐稳定”，激发群团活力。坚持“党建带工建”、“党建带团建”，工会_要持续深入开展劳动竞赛活动，围绕竞赛提技能，围绕竞赛争效益；持续开展员工“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关爱”活动，确保活动落到实处；开展好各类文体活动，加强对员工的人文关怀。共青团_要根据青年员工年龄比例的变化，重新梳理青年工作思路，持续抓好“三融”、青安岗、青年文明号等品牌工作，激发青年的积极性和创造性。第9页共9页