公务员年终考核个人工作总结2022年.doc

公务员年终考核个人工作总结2022年
__年，在___的关心支持下，在领导与同志们的领导和帮助下，努力工作、认真学习，积极丰富工作积累，提高思想认识水平，并取得了一定的成效。
一、思想政治方面
1、树立正确的人生观、价值观和世界观。进入国家公务员系统，是我人生一个新的转折点、一个新的起点。自进入到市某局工作的第一天起，我就要求自己严格按照国家公务员规定身体力行，时时处处以党和人民的利益为重，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以讲政治、讲党性的高度，进一步增强政治责任感和工作的使命感，强化中心意识和服务意识，紧紧围绕全局中心工作，自觉主动为领导和科室搞好服务，自觉遵守党纪国法和局各项规章制度，廉洁自律，保持自重、自盛自警、自励，树立团结协作，互相支持，互相尊重的___观念，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献，在领导的带领下，作好助手、配角，当好无私奉献的“老黄牛”，走好自己的国家公务员历程，无愧于党和国家对自己的培养，无愧于帮助和教导自己的好领导、好兄长、好老师、好朋友、好同事，无愧于生我、养我、育我的父母。我坚信：做好一件事，走好一条路，关键是方向和态度，而有什么样的人生观、价值观和世界观，就有什么样的方向和态度，也决定了成功与否。因此，一年来，我不断告诫自己，认识自己，改造自我，提高政治素质，认真学习了___主义、___思想、___理论和党的有关方针和政策，坚定了马克思主义、___的政治方向和政治立场，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高了坚持“一个宗旨”，牢记“两个务必”和实践“___”的自觉性，牢固树立了权力是人民赋予的观点，坚持把权力用在为党建功、为国尽职、为民造福上，努力做到工作上勤奋、作风上艰苦、生活上廉洁。
2、按照局党委安排，我在领导的指导和帮助下，积极参加并协助局办领导___科室以“立党为公执政为民”为主题，以建设服务型政府和优化经济发展环境为切入点开展思想认识大讨论活动，按时完成活动四个阶段工作任务。通过大讨论活动，深入学习了“三观一作风”，我更深刻认识到“立党为公执政为民”的重要性和必要性，深查摆、严剖析、认真整改后，我在要努力争做学习型标兵，争做勤奋工作的标兵，争做勇于创新的标兵，争做优质服务标兵，争做廉洁自律的标兵。
二、工作方面，坚持理论联系实际，努力做好办公室的各项工作
1、立足岗位，做好办文工作。全年承办文档___篇，约___万余字，主要有：目标管理方面：撰写了局__年度上半年工作总结;起草并印刷了局__年度工作目标、目标管理考核办法、第四季度工作要点;__年上半年主要工作目标执行情况、上半年重点工作进展情况、中央一__文件省委四__文件落实情况、下半年重点工作计划和措施等;按时完成月报，向市委办公室、督察室，市政府综合科、督察室、目标办，四创办、文明办、创卫办等部门上报局十件实事、重点某工程进度、精神文明创建活动等材料，为领导及时掌握全市某工作进展情况提供信息资料。___、某志方面：参加《___#》(__卷)编撰工作会议，收集并撰稿《___》某部分;收集并撰稿《___》(__卷)某市部分;参与核校了《___》。某信息方面：做好某信息的撰写、上报工作，全年共撰写上报信息___篇，被采用___篇。与某同志共同做好政务信息的接收、编发工作。信访方面：完成某___案的调查报告、孟双保在某水库养鱼案的结案报告、筒子房停水停电强行拆除案的结案报告;参加部分信访例会，做好会议记录;做好信访接待、记录。市长便民公开电话方面：完成第二批入网工作，接发、办理、登记建档市长便民公开电话___件，全部及时办理，没有一件超期。综合治理方面：完成综合治理先进单位申报材料。参加综治干部培训班，完成__年度综合治理述职报告、工作总结工作。“一申四创”和精神文明建设方面：做好了局“创卫”资料建档、目标分解、信息上报工作。在主任的指导下，连夜加班加点，完善档案资料、汇报材料等，局机关顺利通过省级文明单位复查。
2、努力做好内勤工作。办公室的内勤工作主要负责办理局、办公室领导交办的各项工作任务，包括收发、处理各种文件、信函和材料，通知全局会议，登记、传阅文件，管理公章和介绍信，接听、记录、答复电话，接待外地及市内各单位和群众的来访。工作既琐碎又繁杂，常常是来了文件办文件，来了电话接电话，领导交办什么事就办什么事。办公室人员既有分工又有合作和默契配合，认真落实主动询问负责制，共同努力争创文明科室。我平时电话随响、随接、随记、随传，有时间就帮助发报纸、文件。接管文件收发、传阅期间，共收文___件，传阅、承办文件、资料___份，做到了传递及时无误、无___、无丢失、无差错，并能按时收交归档;全年接待各类来访、来电___余人次。工作实践使我认识到：办公室的工作虽然繁忙，但不能杂而无章，因为它是___工作的总后勤，要通过自己的工作保证机关高效率地运行。
3、做好会务、重大活动的服务和参加会议工作。领导安排我的会务和参加会议工作，都能尽心尽力按时的完成，没有出现过差错。全年参加重大会议___次。积极参与了__年上半年汇报交流会、总结会，《___》评审会，全省水政水资源工作会，春季抗灾、秋冬种电视电话会，禁烧、地震应急数据收集会等。
4、严格遵守各项规章制度，积极参与做好办公室及全局的防汛值班工作。始终坚持办公室有人值班，早来迟走，及时处理各种电话、通知，保证了我局与市委、市政府及各单位的日常联系畅通。自觉按时坚持机关昼夜防汛值班制度，及时传递汛情，确保信息畅通。
5、认真完成领导交办的其他工作。在完成本职工作的同时，对领导和___上交办的其他工作任务，都能够认真负责的做好，并力求做到紧急事马上办，优先事尽快办、普通事抓紧办，努力促进科室之间的合作、同志之间的团结。
三、学习方面
坚持自学某相关法律法规、知识，并按时参加局安排的学习课程，努力提高自身的政治素质和业务水平。一是参加“立党为公执政为民”学习;二是学习___省干部法律学习手册，并通过考试取得普法合格证书;三是自学专业知识和某法律法规汇编等业务书籍和资料，努力做到尽快熟悉业务、参与工作，为提高自己业务水平和办事能力，做好办公室各项工作打下坚实的基矗四是为提高学习、工作效率，扩大知识面，提高自己综合素质，节衣缩食凑措资金专门购置了电脑。
四、存在不足及今后努力方向
一方面,注重加强自身思想作风建设，不断加强政治理论学习，认真参与和完成单位___各项___学习教育内容，撰写学习心得体会，注重理论联系实际，不断提高自己的思想水平。另一方面，注重加强自身思想道德建设。能积极参加镇政府___的义务献血，参与慈善捐款，联系并参与党员户籍所在社区“党员进社区”活动，还主动与洪合镇蓝翔民工子弟学校贫困学生结对捐资助学。注重八小时内外行为自律，在工作联系与社会交往中坚持廉洁自律。
存在不足方面，主要是有时思想情绪不够稳定，有时考虑问题也不够全面周到,工作主观能动性发挥还不够积极。通过回顾与总结，我将在今后的工作中进一步从严要求自己，不断完善和提高自身素质和工作能力水平，努力把工作做得更好。
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公务员德能勤绩廉2022年终个人总结
在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，全心全意为人民服务，始终以一个优秀___员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为___的进一步发展尽职尽责。
二、尽职尽责，扎实工作，不断取得新成效
无论在何地工作，我都本着对事业高度负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得优异成绩。___年___月，被评为___年度___省___管理工作先进___。___至___年，我连年被评为市、县级___先进个人、优秀___。
三、注重求真务实，不断提高自身的工作能力
自己在目前的工作岗位上已工作了___年，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在___管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没出现过错。在基层工作期间，我做到思想领先，讲到做到，处理突发案件迅速，及时掌握市场的第一手资料，透析市场，消除___管理的盲点，善于发现问题，对不法分子进行彻底的打击，并圆满完成各项目标任务。
四、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新进展
勤勉敬业是对一名党员领导干部的起码要求。我能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。在我的带领下，大家全力以赴，认真遵守县局制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，服务商户，管理市场，保证了全所工作的正常开展，没有无故迟到、早退的现象，始终坚守在工作岗位上，我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创造、在于奉献。我必须以勤奋的理念去实现人生的价值，促进企业的腾飞。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律
时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。平时工作中任劳任怨，扎实细致，严格执法敢碰硬，自觉抵制不法分子的阻挠。在任职期间，牢固树立共产主义的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与___及各级党___保持高度一致。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和___现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。
当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习还欠深入，知识不够全面;有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识。等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。
公务员德能勤绩廉___年终个人总结【二】
一年来，在局各位领导的正确领导下，在同志们的帮助下，本人能认真学习和贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在政治上、思想上与___保持一致，认真履行岗位职责，工作认真负责，为领导分忧，积极为群众排忧解难，较好地完成领导交办的各项任务。现将一年来的工作总结如下:
一、思想政治方面
能深入系统地学习马克思列宁主义、___思想、___理论和“___”重要思想以及党的___大精神，使本人在思想上、政治上、理论上都有不同程度的收获，个人的精神面貌、工作作风都有了新的变化。
二、业务工作方面
文字工作是办公室的一项重要工作。随着民政事业的不断深入和县领导对民政工作的进一步关心和重视，以及民政部门工作量的增长，民政局的文字工作量也比往年有了大幅度增长，汇报、请示、计划、总结、讲话稿等文章比往年在数量和篇幅上都有增加，尤其这两年部门检查频繁，今年仅精神文明、计生、综治、党风、行风、机关效能建设、依法行政、政务公开等单项的工作计划和总结就多达三十篇，不少文章都是要求高，任务急，尤其是遇到突击检查时，本人在时间紧的情况都能保质保量完成任务，为了提高文章的质量和体现民政所做的工作，有的材料必须经反反复复多次修改才能定稿，有的还一次又一次地征求相关股室进行修改完善，直到领导满意为止。在这方面本人经常加班加点，但从无怨言，每次都较好也完成了任务。
积极负责地做好办公室日常事务工作。一年来，除搞好办公室文字工作以外，本人还认真负责地做好本局办公室其他日常事务工作。一是做好考勤、人事报表、值班安排、会议筹备等事务性工作;二是做好本局各类会议及政治、业务学习的文字记录工作，主动、及时、准确地好工作资料，提供领导工作参考;三是保管和使用好本局印章;四是协助领导搞好信访检查及督办，收集信访信息，搞好信访统计上报工作。
总之，一年来在领导和同志们的帮助下，本人在工作作风上比往年有了转变，工作也尽职尽责做了一些，但仍存在一定的差距。作为一名公务员，我今后一定要继续加强理论和业务学习，提高自身素质，把本职工作完成得更好。
公务员德能勤绩廉___年终个人总结【三】
入职一年，我实现了从一名学生向一名合格的国家公务员的角色转变，这其中有我个人努力，但更多的还是源于各位领导、同事的关心、支持和帮助。在此，我表示诚挚的感谢。下面，我从德能勤绩廉五个方面对我试用期一年的工作、学习情况进行总结。
一、实现了政治品德的不断完善和职业道德的逐步树立
一年来，我自觉加强党性锻炼，不断提高自己的党性修养和思想政治觉悟，进一步树立马克思主义的世界观、价值观，并运用马克思主义的方___来指导自己的行为，政治品德得到不断完善;通过学习先进人物的先进事迹，以及耳濡目染各位领导、同事兢兢业业的工作态度和无私奉献的服务精神，逐步树立了公务人员的职业道德，以高度的责任感和饱满的热情投入日常的工作。
二、初步具备了胜任工作所需的理论基础和业务能力
为更好的胜任税务系统专业性的工作，我一直要求自己加强理论学习和业务学习。在理论学习方面，通过学习系统内部的政策文件、参加业务培训和竞赛、参加税务、财会相关的职业资格考试，使自己具备了较为全面和扎实的理论基础;在业务学习方面，从入职以来，我就对自己提出了“多看、多想、多问、多做”的要求，以提高自己解决疑难问题的能力和业务操作的熟练性、准确性，从而全面提高自己的业务水平。
三、保质保量完成了各项工作任务
一年来，在工作上我始终勤勤恳恳、尽力尽责。始终遵守单位的各项规章制度、不迟到、不早退;始终保持积极地工作态度和事业心，对领导交给的各项工作，按时按质按量的完成;始终保持敬业精神和服务精神，耐心、细心、谨慎地解答纳税人的每个疑问、解决纳税人的每个问题。
四、工作和学习上取得了可喜的成绩
近一年来，在单位的工作量考核上，我始终处于比较靠前的位置，工作量基本能够超过单位的平均水平。此外，在系统内部的相关业务竞赛中，我也取得了较好的成绩和名次。
第五、树立了国税干部廉洁奉公的形象。不断加强自己的廉政学习，强化自己的廉洁意识，在为纳税人服务过程中始终做到公平公正，从未因其他物质利益影响自己对待纳税人的态度，更不曾主动向纳税人索取物质利益，维护了自己作为一名___员、一名国税干部应有的廉洁形象。
以上就是我对一年来工作、学习的总结。总的来说，因为各位领导、同事的帮助，成长良多，但是距离各方面的成熟仍有较大的差距。我会继续学习、继续努力，也承请各位领导、同事对我进行的监督和指教。
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公务员德能勤绩廉个人工作总结
一、指导思想
以党的___大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕建设人民满意公务员队伍的目标，探索建立以绩效为核心的指标体系、以服务对象满意为首要考核标准的评价体系、以奖优治庸罚劣为原则的奖惩体系、以政策法规为基本规范的制度体系、以检查评比为主要手段的监督体系，充分激发公务员工作积极性，推动农机工作各项任务高效优质落到实处，为实现我市农机事业又好又快发展提供保障。
二、考核对象
局机关和农机监理所科级以下参公管理工作人员(含科级)。
三、考核原则
公务员绩效考核坚持实事求是，客观公正，德能勤绩廉全面考核，以工作绩效考核为主的原则，实行定性与定量相结合、平时与年终考核相结合、领导评价与群众评议相结合、重大活动重要工作评优和评差相结合的方法进行。通过建立以工作实绩为核心的评价体系，使绩效考核评价工作制度化、规范化、科学化。
四、考核内容和标准
(一)考核内容
以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以工作绩效为考核重点，同时对公务员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评价。
德，是指公务员在工作中表现出的思想政治素质与道德品质，包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等方面的表现。
能，是指公务员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。
勤，是指公务员在工作中的责任心、工作态度、工作作风、敬业精神和出勤情况。
绩，是指公务员在工作中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥作用的具体情况和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指公务员在工作中遵守廉政建设的有关规定，依法行政、廉洁从政，秉公办事等情况。
(二)考核标准
绩效考核时，对被考核公务员的德、能、勤、绩、廉进行百分制量化评分，其中，德、能、勤、廉各为___分，四项总和为___分，绩作为评价公务员的主要依据，总分___分。
绩效考核的结果分为:优秀___分、称职___分、基本称职___分、不称职___分以下四个等次。
五、考核工作方式、程序
公务员的绩效考核方式分为平时绩效考核和年度绩效考核。年度绩效考核以平时绩效考核为基础。
(一)平时绩效考核
平时绩效考核，重点考核绩:主要是考核公务员完成工作任务的数量、质量和效率。各科室要围绕设定目标、细化分解、量化考核、效能监察等环节___实施。科室负责人由主管领导评分，各科室其他人员由科室负责人评分。平时绩效考核每半年进行一次。
平时绩效考核按以下程序进行:
1.被考核公务员按照单位对每项工作的考核要求，对照《公务员年度绩效考核量化参考标准(试行)》，根据本人的出勤情况以及每项工作任务的推进情况如实地为自己评分;
2.主管领导或科室负责人根据被考核公务员在该绩效考核阶段的出勤情况及完成工作任务的情况、工作表现等，对照每项任务目标的量化绩效考核办法，实事求是、客观公正地做出审核评价意见;
3.各科室要将本部门的考核情况填报《___年绩效考核统计表》，并于___月、次年元月___日前报局考核办作档案保存备查。
4.如被考核公务员对审核评价意见有异议，由局考核办对审核评价意见进行审核，并确定评价。
5.主管领导或科室负责人应根据平时绩效考核情况，及时督促、指导被考核公务员改进工作作风，提高业务水平。
(二)年度绩效考核
年度绩效考核在翌年初进行。年度绩效考核是对公务员履行职位职责的综合评价，以平时绩效考核为基础，结合年终工作总结进行。
年度绩效考核按以下程序进行:
1.公务员工作总结。被考核公务员按照职位(岗位)职责和所承担的工作任务进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职。
2.提出绩效考核等次建议。主管领导或科室负责人在听取群众和公务员本人意见的基础上，结合平时绩效考核情况和个人年终总结，在《公务员年度考核登记表》中相应栏内写出评语，提出绩效考核等次建议和改进提高的要求。
3.大会民主测评。由局考核工作办公室，在一定范围内___公务员民主测评，按照A(优秀)、B(称职)、C(基本称职)、D(不称职)四个等次，给出评价意见。考核等次由局考核办根据个人得分情况和核定名额，研究提出初步意见，报局党委研究确定。
4.公示。对拟定为优秀等次的公务员在相应范围内公示___天，对有反映经核实不符合该等次条件的，必须重新确定绩效考核等次。
5.确定绩效考核等次。由局考核办确定绩效考核等次，将确定的绩效考核等次填写在《公务员年度考核登记表》中相应栏内，并加盖单位或绩效考核办公室印章。
6.反馈绩效考核结果。将《公务员年度考核登记表》反馈给被考核公务员，由公务员本人在登记表中相应栏内签署对绩效考核结果的意见。
7.送审备案。按工作要求将我局公务员年度绩效考核情况统一汇总，按职责分工和干部管理权限报市公务员局审核备案。
六、___领导
根据《___在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的意见》(豫人社[___]___号)文件精神，结合我局工作实际，经研究决定，成立开封市农机局公务员绩效考核领导小组。领导小组人员___如下:
组长:闰崇敬
副组长:李绍国、宗家茂、侯爱仙
成员:各科室和监理所负责人
领导小组下设办公室，具体负责公务员绩效考核的日常工作。办公室设在局人事劳动科。
七、考核结果的运用
(一)平时绩效考核
1.将平时绩效考核结果作为公务员年度考核的主要依据。绩效考核是平时考核深化的载体，绩效考核的结果是公务员年度考核的重要基础，要将绩效考核确定的等次与公务员年度考核有机结合。公务员年度考核的优秀等次人选要从平时绩效考核中确定的优秀等次中产生;平时绩效考核中确定为基本称职、不称职等次的，不能确定为公务员年度考核的优秀、称职等次。
2.将平时绩效考核结果与公务员管理相结合。对平时绩效考核等次为优秀的，作为评先和奖励的重要依据。平时绩效考核结果为基本称职、不称职的人员，一年内不能评先和晋职、晋级，停发考核奖;对平时绩效考核结果不称职的，责令其限期整改。对工作出现重大失误，造成社会不良影响的，对主要责任人进行行政问责。
3.将绩效考核结果作为改进工作的重要依据。各科室和监理所要根据平时绩效考核结果，及时分析查找工作中存在的问题和薄弱环节，有针对性地提出改进措施，改进工作，进一步提高公务员的工作效能，提高为民服务水平。
(二)年度绩效考核
根据《___省公务员考核实施办法》(豫人〔___〕___号)规定，公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖惩的依据。
1.年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:
(1)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;
(2)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;
(3)确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑;
(4)享受年度考核奖金。
2.年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理:
(1)对其诫勉谈话，限期改进;
(2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(3)一年内不得晋升职务;
(4)不享受年度考核奖金。
3.年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理:
(1)降低一个职务层次任职;
(2)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;
(3)不享受年度考核奖金;
(4)连续两年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
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