公司信访办年度2022年工作总结.doc

公司信访办年度2022年工作总结
一、___年主要工作
根据集团公司、科澳公司统一要求以及上级信访工作领导小组意见，___年我厂信访工作主要做到五抓，五落实即抓领导，落实信访工作责任机制；抓预警，落实不稳定因素排查机制；抓化解，落实矛盾基层调处机制；抓效能，落实处理问题效率机制；抓规范，落实信访工作长效机制。
（一）抓领导，落实信访工作责任机制。做好信访工作，责任在领导，机制在长效，关键在落实。只有不断完善领导干部下访约访接待群众的制度，才能解决群众疑难信访问题，做好新形势下信访工作的有益探索，也是倾听群众呼声、了解民意、转变作风的有力举措。坚持把信访工作列入重要议事工作日程，作为___工程来抓，不仅厂党政主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，且其他领导配合抓，努力形成厂统一领导，各部门、车间齐抓共管的大信访格局。科学发展观心得体会
（二）抓预警，落实不稳定因素排查机制。全厂基层部门、车间严格按照《实行信访___工作责任制的实施意见》和《南屯电厂信访工作领导小组工作制度》要求，定期对不稳定因素进行排查，形成月排月报、随排随报、急排急报的三排三报季度汇总制度。逢重大政治活动和重要节日期间还要做到应急排查。对排查出来各类苗头性、倾向性的不稳定因素要及时报送厂领导，并依照谁主管、谁负责的原则，责任到基层，落实到个人，从而真正杜绝三访事件发生。
（三）抓化解，落实矛盾基层调处机制。按照《兖矿科澳铝业公司南屯电厂信访工作责任制》要求和分级负责，归口管理以及管好自家门，看好自家人的原则，进一步强化基层基础工作，建立健全基层信访工作网络，加强基层信访干部素质，着力提高基层处理问题、化解矛盾的能力，力争把信访问题解决在基层、解决在内部、解决在萌芽状态，真正做到小事不出班组，一般事不出车间，大事不出厂，确保一方平安。
（四）抓效能，落实处理问题效率机制。加强效能建设，做好信访工作关键要提高工作效率，加大对信访问题处理的力度。尤其对信访处理交办单、上级领导重要信访批示严格按《省信访条例》规定办，做到能解决的，立即解决；暂时不能解决的，创造条件逐步解决；不能解决的，做好说服教育工作，真正做到有一件，处理一件，不留尾巴，不留后遗症，杜绝___、乱作为、无所谓以及久拖不决的工作态度。花大力气，完善了信访网络建设，进一步提高了办事效率。
（五）抓规范，落实信访工作长效机制。定期召开信访交流分析会，强化了信访干部的培训工作，使工作人员的政策水平、业务水平和法律水平得以提高，协调处理能力得以加强。进一步建立和完善了各项信访制度，特别是发生重大问题加强请示汇报，使全厂信访工作朝着规范化、制度化、法制化轨道迈进。真正用制度来规范信访工作，以确保信访工作的效率和质量，有效地维护厂区稳定，促进生产进展。
二、___年工作思路
___年是科澳公司全面发展的一年。
公司党务办2022年上半年工作总结
一、主要工作
___年以来，在公司领导班子的正确领导和县___、公司党委的精心督促指导下，党务办坚持将党___建设内嵌到公司法___理机构和运营管理中，紧扣公司“情系城投，追求卓越”总体发展理念，强化自身建设，坚守全面从严治党这条主线，充分发挥党员带头示范作用，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以“党建+”模式推进党建统领“一强三创”行动和党支部建设标准化工作深度融合，创新推进“建设一线党旗红”党建品牌（“党建+”，以党建创新引领，实现党建、发展双量提升，以“党建+安全生产”实现和谐稳定发展，以“党建+棚户改造”打造良好人居环境，以“党建+城市管理”提升县城城市品位，以“党建+民生改善”展现企业担当精神）创建，为支部党建工作注入了内涵和动力，激发了党员干事创业的信心，保障和推动了公司各项事业开展和有序运营。
（一）以抓政治建设为根本，夯实党建工作基础。公司党员严格按照《党委中心理论学习计划》，员工严格按照《城投公司党委学习计划》开展学习，结合具体业务实际，采取集中学习和个人自学相结合、理论学习和业务学习相结合、党员带着群众学等方式，在全公司___学___的___大精神、___新时代中国特色___思想、党章及中央、省、市、县有关文件和会议精神，督促员工人均记理论学习笔记___万余字，撰写心得体会___篇以上，对员工进行了党的___大、___新思想中国特色___、___专题理论知识考试，切实提高了全体员工的思想意识和政治觉悟，坚定了全体员工的“两个维护”信念。
（二）以抓___生活为载体，强化党员教育管理。今年年初在县委统一安排下，___召开了___会、___生活会及民主评议党员大会，___年省委第四巡视组反馈问题整改专题___会；
按照有关规定和安排，制定了《___年城投公司主题党日活动计划》，按照___月一次安排活动，提高了党员党性修养，丰富了员工生活；
对公司党建工作进行了全面梳理开展“回头看”，并于与每名党员谈心谈话，做到了“五必谈”突出一个“真”字，做到讲真话，动真情，亮真心；
加强党员日常教育管理工作，为全部党员下载___“___”app加强党员学习管理，截止目前做到人均日积分31.36（最新数据）；
在___党建app上___三会一课开展，党员能够认真参加相关会议及活动。
（三）以抓队伍建设为保障，强化党员考核评价。紧紧围绕党员干部的思想观念更新、服务方式转变、工作方法创新、制度执行落地等四个关键环节，定期___党员干部深入基层检查“三务公开”落实情况，使经营管理透明度进一步增加；
通过支部工作质量分析月度例会制度和年度亮点展示汇报制度，实施年度重点工作量化分解、月度工作目标化管理、周工作责任跟踪管理等运行考核机制，实现全方位刚性考核与责任追究；
通过加强党员干部工作、学习写实，完善动态（范本）跟踪考核管理机制，全面增强党员干部的履责能力；
通过全国党员信息管理平台完成党员转出转进___次，对不符合规定的党员信息进行了重新整理；
克服场地限制等困难，对公司办公场所综合利用，设计布置的党建活动室投入使用，成为党建品牌的有效载体，公司党建工作载体更加优化，平台更加宽广，党建典型内涵外延不断得到提升拓展。
（四）以抓内嵌带动为落脚，促进城投事业发展。在___推进公司各项经营业务的同时，将党建贯穿到公司工作的方方面面、各个环节，做到与公司经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实公司各项管理制度，促进党建统领带动公司发展制度化、规范化、留痕化。严格执行述职、述廉中提到的各种整改措施，督促领导班子成员认真落实“一岗双责”，自觉遵守党内纪律、工作规定，有力推动公司党建工作深入开展，为公司经营管理工作创造了良好的政治环境。
（五）以抓思想建设为基础，保障各项事业顺利进行。积极维护网络___安全，响应全县号召，踊跃参与全县网评员、网宣员培训活动，配合___对县门户网“庄浪城投”后台进行维护管理；
创建的“庄浪城投”___公众号，半年内发表理论学习等相关宣传报道___篇；
___对公司全体员工注册的号、___号及群、___群、快手、抖音等新型媒体进行了摸底，对员工使用新兴媒体进行了教育引导和登记管理，进一步规范了员工网络意识行为，在公司内部营造了积极向上、风清气正的网络环境。
二、存在问题及下一步工作打算
对照党要管党从严治党精神和县委及公司党__关于基层党建工作的标准和要求，党务办在抓党建工作方面，还存在明显不足和问题，主要为：
（一）以党建促工作、围绕工作抓党建的思路和方法还不多、载体不活，抓党建缺乏创新、主题党日活动缺少城投特色，主题不够明显。
（二）对支部党建工作如何与城投建设中心工作结合，思考谋划的不够深入、细致，以党建促中心工作的作用发挥不明显。
（三）党建工作机制还不够完善，党员教育管理制度和激励约束机制与公司发展结合不够紧密，支部的号召力、工作推动力还没有充分发挥好。
（四）文稿撰写的速度还不够快，文字功底不够扎实，需要的文字性材料在数量和质量上还不能完全保证。
今后，公司党务办将坚持以党建为统领促进中心工作，全面推进实施支部建设标准化，扎实开展党建统领“一强三创”行动，持续深化“两学一做”常态化、制度化，着力推动“___、___”主题教育活动开展，坚持抓学习、强___、促提升、谋发展，以党建带动和促进公司各项工作有力有序开展，共促城投事业发展。下一步，将重点从以下三个方面开展工作：
（一）持续强化理论武装，进一步增强党员理想信念。深入学习贯彻党的基本理论思想和以___为核心的___对国有企业党建、经营发展的重大方略和要求，提高政治素养，坚定理想信念，坚持正确的政治方向。建立健全由政治理论教育、技能培训、实践锻炼构成的党员职工教育培训内容体系，___党建app按照“三会一课”程序上传相关记录，___app努力增强党员学习积分。
（二）切实加强自身建设，进一步发挥引领带动作用。党务工作人要加强自身建设，从学习基本党务知识和文字材料的撰写能力抓起，做到认真干事，责任到人的工作态度，切实提高自己履职尽责的能力。对办公软件、___公众号后台管理、___党建app后台管理、___app后台管理、宣传工作学通弄会；
认真做好___年度___会、___生活会和民主评议党员大会工作；
搞好建国七十周年庆祝系列活动。
（三）充分激发工作活力，进一步促进城投事业发展。