残疾人职业生涯规划.pptx
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1、人生发展与职业生涯(一)人生发展与职业生涯(二)如何帮助残疾人进行职业生涯规划(二)如何帮助残疾人进行职业生涯规划认识自我职业生涯规划的深度剖析社会支持系统(三)树立正确的就业观(三)树立正确的就业观关心与理解从小事做起责任意识积极心态第第3页页一、人生发展与职业生涯一、人生发展与职业生涯第第4页页人生的目标人生的目标v每个人都有自己的人生目标,每个人都有自己的人生目标,但各自的目标并不但各自的目标并不相同;相同;v每个人在有生之年,时间对每个人是绝对公平的;每个人在有生之年,时间对每个人是绝对公平的;v每个人在你所拥有的时间里选择的每个人在你所拥有的时间里选择的“事件事件”,决定,决定了生活
2、的质量。了生活的质量。第第5页页v大多数身心障碍者不敢创新变革,不敢大多数身心障碍者不敢创新变革,不敢 轻易筑梦,无法脱离既定的生命视野。轻易筑梦,无法脱离既定的生命视野。v当一个人找到了自己由衷热爱的事业时,当一个人找到了自己由衷热爱的事业时,就会就会“不待扬鞭自奋蹄不待扬鞭自奋蹄”(Wanke)v员工的职业和企业的发展密切配合。员工的职业和企业的发展密切配合。v更富有意义的职业,才能使这个岗位长久地激励员工,更富有意义的职业,才能使这个岗位长久地激励员工,从而留住员工。从而留住员工。残疾人职业规划残疾人职业规划指导意义重大指导意义重大 第第6页页生涯的定义生涯的定义v生涯是一个人由出生至死
3、亡,一连串有酬或无酬职位生涯是一个人由出生至死亡,一连串有酬或无酬职位与生活角色的综合,包含家庭、学校、社会、国家中与生活角色的综合,包含家庭、学校、社会、国家中的各式角色,以及哲学、人文、经济、政治、科学、的各式角色,以及哲学、人文、经济、政治、科学、休闲等方面的内涵。休闲等方面的内涵。v生涯的范围包括从生命的起点至生命的终点,由出生生涯的范围包括从生命的起点至生命的终点,由出生前、入学后,到大学研究所毕业、就业、转业、在就前、入学后,到大学研究所毕业、就业、转业、在就学、在就业,乃至生命及事业的第二个春天。学、在就业,乃至生命及事业的第二个春天。第第7页页职业规划的定义职业规划的定义v职业
4、职业(Career):一个人一生经历的所有的工作活动v职业规划职业规划(Career Planning):个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、价值观等进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。动态的、持续不断的探索过程:动态的、持续不断的探索过程:从“自我评估,到制定目标计划,再到实施,修改目标,再实施”第第8页页职业生涯划分职业生涯划分生涯阶段划分生涯阶段划分:探索期(正式工作前)职业前期(3-5年)职业中期(30-50岁)职业晚期(50-65岁甚至更
5、晚)第第9页页当代身心障碍者生涯辅导的重点与主题当代身心障碍者生涯辅导的重点与主题v当代身心障碍者生涯辅导的重点与主题当代身心障碍者生涯辅导的重点与主题:(金树人,民86;黄天中,民80)v发展身心障碍者的生涯决策能力发展身心障碍者的生涯决策能力v发展身心障碍者的自我概念发展身心障碍者的自我概念v重视身心障碍者对生活方式、休闲、价值的认知与提升重视身心障碍者对生活方式、休闲、价值的认知与提升v强调身心障碍者的自由选择与责任承担的理念强调身心障碍者的自由选择与责任承担的理念v着重身心障碍者的个别差异与与多元评量着重身心障碍者的个别差异与与多元评量v强调身心障碍者对外界变化的因应能力。强调身心障碍
6、者对外界变化的因应能力。第第10页页规划身心障碍者的生涯过程的基本原则规划身心障碍者的生涯过程的基本原则v规划身心障碍者的生涯的过程中应考量的基本原则规划身心障碍者的生涯的过程中应考量的基本原则(杨朝详,民79)全程原则:全程原则:以身心障碍者整个人生的生涯历程做全程性的考量;具体原则:具体原则:以明确与具体可行的生涯规划方案和措施做有效的安排。实际原则:实际原则:以身心障碍者实际的能力、特质、实际的社会和经济环境,以及其他相关的因素寻求可行的途径。评量原则:评量原则:规划完成的内容与方案,必须按进度逐步的进行,并有明确的评量标准作为改善与生涯再设计的依据。个别原则:个别原则:以身心障碍者独特
7、之生理与心理的特性,为其量身打造个人的方案。第第11页页身心障碍者的生涯规划成功关键身心障碍者的生涯规划成功关键v知己:知己:对自我充分的认识与了解,包含自我的能力、价值观、抱负水准、障碍的程度、性格与兴趣等。v知彼:知彼:对外在环境的认识与了解,包含教育的权力、工作的机会、政治、经济、社会、文化的环境的认识与探索等。v抉择和行动:抉择和行动:指障碍者能作正确合宜的决定和行动,包括能收集资料、分析、比较、选择而作出最合适的发展途径。v外在的外在的“支持系统支持系统”(supporting systems):):指提供给障碍者帮助起完成生涯规划,实践生涯目标的所有社会福利的服务方案,家庭的支持,
8、社区的关怀、慈善团体或个人的协助,无障碍生活空间的建立等。第第12页页第第13页页二、如何帮助残疾人进行职业生涯规划二、如何帮助残疾人进行职业生涯规划(一)认识自我(一)认识自我第第14页页社会的我社会的我内心的我内心的我第第15页页理想的我理想的我现实的我现实的我第第16页页现实的我现实的我理想的我理想的我第第17页页现实的我现实的我理想的我理想的我第第18页页第第19页页练习:盾形探索练习:盾形探索v不同情景中的我不同情景中的我1.个人座右铭个人座右铭2.到目前为止你人生中最大的成就;到目前为止你人生中最大的成就;3.别人能做的一件使你快乐的事;别人能做的一件使你快乐的事;4.到目前为止你
9、人生中最大的失败;到目前为止你人生中最大的失败;5.写下个人的目标;写下个人的目标;6.目前一个个人的问题目前一个个人的问题7.如果你今天死去,希望别人对你说如果你今天死去,希望别人对你说的三句话。的三句话。1753246第第20页页练习:天生我才练习:天生我才v信念:天生我材必有用;一枝草,一点露;生命是无信念:天生我材必有用;一枝草,一点露;生命是无限可能的。限可能的。我最欣赏自己的外表是?我最欣赏自己的性格是?我最欣赏自己对家人的态度是?我最欣赏自己对朋友的态度是?我最欣赏自己对学习的态度是?我最欣赏自己做事的态度是?我最欣赏自己的一次成功是?第第21页页练习:我是一个独特的人练习:我是
10、一个独特的人我的长处我的长处我的不足我的不足当我再一次看清楚自己的长处和限制之后,我感到:当我再一次看清楚自己的长处和限制之后,我感到:第第22页页生命线生命线昨天昨天明天明天今天今天死亡死亡出生出生第第23页页你的比较优势在哪里你的比较优势在哪里?v对于人的成长,应该去寻找三个坐标:对于人的成长,应该去寻找三个坐标:一是时代的坐标二是与别人比较,你的比较优势是什么?三是自己内心的坐标 v你的比较优势可能只有一项或两项。你的比较优势可能只有一项或两项。v学会成长,你的比较优势是什么学会成长,你的比较优势是什么?_?_杨澜杨澜人生中一直在做加法在做完一系列的加法后,我想该开始做减法了。第第24页
11、页人岗匹配(人岗匹配(Person-Job fit)v尽管你可能可以教会一头猪唱歌,但是你还是选择一只百灵鸟尽管你可能可以教会一头猪唱歌,但是你还是选择一只百灵鸟更好。更好。v我国古代有个管工最懂得在施工中运用我国古代有个管工最懂得在施工中运用“岗位匹配岗位匹配”的机制:的机制:他让腰粗的人背土他让腰粗的人背土不伤力,让腿粗的人挖土不伤力,让腿粗的人挖土有劲,有劲,让驼背人垫土让驼背人垫土弯腰不吃力,让独眼龙看准绳弯腰不吃力,让独眼龙看准绳不分散不分散注意力。注意力。vSony老板盛田昭夫的老板盛田昭夫的“砌石墙砌石墙”用人理念用人理念v泰勒认为,泰勒认为,只要工作对员工是适合的,他就是第一流
12、的工人只要工作对员工是适合的,他就是第一流的工人v心理学第一定律指出:人是不同的。说的是人的能力是有差异心理学第一定律指出:人是不同的。说的是人的能力是有差异的。的。第第25页页人岗匹配原理人岗匹配原理工作职责工作职责个人兴趣个人兴趣个人素质个人素质工作要求工作要求工作要求工作要求工作报酬工作报酬工作报酬工作报酬个人要求个人要求组织目标组织目标组织目标组织目标个人发展个人发展第第26页页举例:听障残疾人职业生涯如何规划举例:听障残疾人职业生涯如何规划v继续发掘自己通过代偿效应形成的比较优势,继续发掘自己通过代偿效应形成的比较优势,找到找到自己无障碍工作的环境,一定会有发挥的地方。自己无障碍工作
13、的环境,一定会有发挥的地方。一方面听不见,会有不方便另一方面,由于身体上的代偿效应,使他们观察力特别敏锐和肢体语言特别发达,同时他的体能和其他健全人并无差异,所以,如果能找到和他们进行沟通的群体,比如,很多听障朋友在一个车间共同工作,他们交流没有障碍,同时,车间还有辅助的目视管理视频。第第27页页二、如何帮助残疾人进行职业生涯规划二、如何帮助残疾人进行职业生涯规划(二)职业生涯规划的深度剖析(二)职业生涯规划的深度剖析第第28页页职业途径职业途径(Career Path)职业途径v传统职业途径v横向途径:只干过生产的怎么能当总经理呢?缺乏全面的管理能力;一定要转一转,螺旋式上升。v双(多)重职
14、业途径职业途径就是指一系列的工作职位,它包括雇员在公司内晋升所职业途径就是指一系列的工作职位,它包括雇员在公司内晋升所需从事的相似工作和拥有的相关技能需从事的相似工作和拥有的相关技能第第29页页为员工提供多种职业发展通道为员工提供多种职业发展通道一线主管一线主管合格员工合格员工高级技术员高级技术员中层管理者中层管理者高层管理者高层管理者技术专家技术专家高级技术专家高级技术专家高级营销专家高级营销专家营销专家营销专家客户经理客户经理初做者初做者行政晋升通道行政晋升通道营销晋升通道营销晋升通道研发晋升通道研发晋升通道多阶梯制度多阶梯制度第第30页页成功的人生需要正确规划成功的人生需要正确规划v今天
15、站在哪里并不重要,但是下一步迈哪里却很重要。今天站在哪里并不重要,但是下一步迈哪里却很重要。v步骤一:步骤一:了解你自己v步骤二:步骤二:清楚目标,明确梦想 通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题:通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题:我想往哪方面发展?我能往哪方面发展?我可以往哪方面发展?v步骤三:步骤三:制订行动方案v步骤四:步骤四:停止梦想开始行动行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤,因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动,动机终归是动机,目标也只能停留在梦想阶段。第第31页页讨论:职业生涯目标讨论:职业生涯目标v你每天在干什么?你每天在干什么?
16、穷忙族?干活?工作?职穷忙族?干活?工作?职业?事业?业?事业?v你是否制定了明确的职业生涯目标?你是否制定了明确的职业生涯目标?是请具体描述:是请具体描述:否请分析原因:否请分析原因:目标设定的程度目标设定的程度3%3%的人会制定并写下自己的目标;的人会制定并写下自己的目标;10%10%的人会认真思考自己的目标;的人会认真思考自己的目标;60%60%的人曾经思考过自己的目标;的人曾经思考过自己的目标;27%27%的人则完全没有人生的目标。的人则完全没有人生的目标。目标目标第第32页页拍品拍品v只能从前往后看哦只能从前往后看哦,看完后看完后,在小纸条上写下你的心理价在小纸条上写下你的心理价位位
17、第第33页页拍品拍品v一段惊心动魄的爱情一段惊心动魄的爱情-要多甜要多甜蜜有多甜蜜蜜有多甜蜜第第34页页拍品拍品v一部价值几百万的华丽跑车一部价值几百万的华丽跑车-是你一直想要的车是你一直想要的车第第35页页拍品拍品v一颗灵丹妙药一颗灵丹妙药-你可以用它让你可以用它让一个人一辈子不生病一个人一辈子不生病第第36页页拍品拍品v父母的健康长寿父母的健康长寿第第37页页拍品拍品v一杯忘情水一杯忘情水-可以让你忘记所可以让你忘记所有的想忘掉的东西有的想忘掉的东西第第38页页拍品拍品v一栋高档别墅一栋高档别墅第第39页页拍品拍品v一张可以周游世界的飞机票一张可以周游世界的飞机票第第40页页拍品拍品v一份
18、体面而且收入颇丰的工一份体面而且收入颇丰的工作作第第41页页拍品拍品v一个永远吃不完的馒头一个永远吃不完的馒头第第42页页拍品拍品v恩爱一生的婚姻恩爱一生的婚姻第第43页页拍品拍品v一对最可爱的儿女一对最可爱的儿女第第44页页拍品拍品v拥有一个业绩不断增长的公司拥有一个业绩不断增长的公司第第45页页拍品拍品v一张永远不用还款一张永远不用还款,而且花不而且花不完的信用卡完的信用卡第第46页页拍品拍品v一名拥有很多国家奖章的将一名拥有很多国家奖章的将军军第第47页页拍品拍品v一次没有被开发过的海岛旅一次没有被开发过的海岛旅行行第第48页页拍卖人生思考拍卖人生思考v问问1:1:为什么有些人没有得到任
19、为什么有些人没有得到任何拍品何拍品?v因为不专注,目标不明确,或者不知道自己想要什么,因为不专注,目标不明确,或者不知道自己想要什么,混混沌沌过了一辈子。混混沌沌过了一辈子。v你的答案?你的答案?第第49页页拍卖人生思考拍卖人生思考v问问2:2:是否所有手里拿到拍品的人是否所有手里拿到拍品的人,都认为拿到的就是自己真正想要都认为拿到的就是自己真正想要的东西的东西.v如果答否的人,在进行选择的时候,没有以长远的如果答否的人,在进行选择的时候,没有以长远的眼光来思考自己要什么,在人生旅途中,培养长远眼光来思考自己要什么,在人生旅途中,培养长远精准的眼光也是非常重要的。精准的眼光也是非常重要的。v你
20、的答案?你的答案?第第50页页拍卖人生思考拍卖人生思考v问问3:3:如果可以重来如果可以重来,你会选择你会选择什么什么?(?(一般人老了一般人老了,都会这么都会这么问自己问自己,幸亏这只是游戏幸亏这只是游戏)v赶紧再选择一次吧,找到自己想要的,然后前进,因赶紧再选择一次吧,找到自己想要的,然后前进,因为人生没有重来的机会。为人生没有重来的机会。v你的答案?你的答案?第第51页页拍卖人生思考拍卖人生思考v问问4:4:你认为你的三万天你认为你的三万天(三万三万块钱块钱)能实现多少心愿呢能实现多少心愿呢?v你的答案?你的答案?第第52页页职业心理发展区域职业心理发展区域 v1.舒适区舒适区在职业发展
21、中,我的舒适区有哪些表现?哪些“舒适”的念头(陈旧的心智模式)已经构成自我发展的阻力?v2.受压区受压区在职业发展中,我充满哪些挑战?在职业发展中,我恐惧哪些变化?v3.成长区成长区在职业发展中,我的个人愿景是什么样的?在职业发展中,我如何从受压区迈入成长区?舒舒适适区区压压受受区区成成长长区区第第53页页“舒适区舒适区”的形成的形成v每个人都有自己的每个人都有自己的“舒适区舒适区”;v这里很舒服,我不愿意离开!这里很舒服,我不愿意离开!v舒适区是由你的习惯构成的。舒适区是由你的习惯构成的。不舒适的不舒适的 舒适的舒适的 不舒适的不舒适的第第54页页“舒适区舒适区”的启示的启示 舒适区舒适区
22、不舒适区不舒适区 目标目标 更更 大大 的的 舒舒 适适 区区关键词:关键词:“不舒适不舒适”是迈向成功的必由之路!是迈向成功的必由之路!第第55页页自我评估自我评估三环理论v我最喜欢什么样的工作?(也许报酬很少,我也会高兴地去做)v我最擅长做什么样的工作?v推动我前进的根本动力是什么?喜欢喜欢擅长擅长动力动力你能明晰地回答三个问题:要干什么?能干什么?为什么干?第第56页页HLD职业性向测试职业性向测试q职业兴趣可以分成六个方面职业兴趣可以分成六个方面 q现实型(现实型(Realistic)q研究型(研究型(Investigative)q艺术型(艺术型(Artistic)q社会型(社会型(S
23、ocial)q管理型(管理型(Enterprising)q常规型(常规型(Conventional)简称简称 RIASEC RIASEC 类型类型第第57页页vA岛岛:美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅,弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音的艺术文化气息。同时,当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。乐与绘画,许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。vI岛岛:深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴深思冥想的岛屿。岛上人迹较少,建筑物多僻处一隅,平畴绿野,
24、适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书绿野,适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知,喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。科学家、心理学家等交换心得。vC岛岛:现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化,是进步的都市形态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷态,以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守,处事有条不紊,善于组织规划。静保守,处事有条不紊,善于组织规划。vR岛岛:自然原始的岛屿
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