条HR管理常见法律问题评析.pptx
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1、1 1、劳动合同应该在上班一个月内签订?劳动合同应该在上班一个月内签订?超过是否需要双倍付薪?超过是否需要双倍付薪?答答:应应当当在在一一个个月月内内签签订订,如如超超过过,用用人人单单位位依依法法要要支支付付最最多多十十一一个个月月的的双双倍倍工资。工资。2 2、用用英英文文名名字字签签署署劳劳动动合合同同,有有效效吗吗?答答:一般来说,在劳动合同上签的字应该是当事人的本名。如果员工还有英文名字等,也可以签劳动合同,只要是员工自愿签的,且有其他证明文件或证据证明该名字的确是员工的,劳动合同就有效。3 3、违违反反计计划划生生育育的的女女员员工工,以以怀怀孕孕为为由提出休假?公司该批什么假?由
2、提出休假?公司该批什么假?答答:事假或病假。事假或病假。4 4、什什么么是是见见习习期期?什什么么是是服服务务期期?与与试试用用期期有有什什么么区区别别?用用人人单单位位可可以以在在哪些情况下约定服务期?哪些情况下约定服务期?答答:见见习习期期制制度度是是我我国国针针对对应应届届毕毕业业生生进进行行业业务务适适应应及及考考核核的的一一种种制制度度,适适用用于于用用人人单单位位招招收收应应届届毕毕业业生生,包包括括高高等等学学校校本本、专专科科毕毕业业生生及及技技校校毕毕业业生生等等。根根据据相相关关规规定定,用用人人单单位位招招收收上上述述毕毕业业生生后后,原原则则上上都都要要安安排排见见习习
3、,期限为一年。期限为一年。答答:服服务务期期指指的的是是用用人人单单位位和和劳劳动动者者在在劳劳动动合合同同签签订订之之时时或或劳劳动动合合同同履履行行的的过过程程之之中中,用用人人单单位位出出资资培培训训后后,经双方协商一致确定的一个服务期限。经双方协商一致确定的一个服务期限。答答:试试用用期期是是用用人人单单位位和和劳劳动动者者建建立立劳劳动动关关系系后后为为相相互互了了解解、选选择择而而约约定定的的不不超超过过六六个个月月的的考考察察期期。在在试试用用期期内内,劳劳动动者者可可提提前前三三天天通通知知用用人人单单位位解解除除劳劳动动合合同同,而而劳劳动动者者在在试试用用期期内内被被证证明
4、明不不符符合合录录用用条条件件的的,用用人人单单位位也也可可以解除劳动合同。以解除劳动合同。5、外商代表处雇员的合同如何签订?外商代表处雇员的合同如何签订?答答:外外商商代代表表处处应应通通过过外外服服等等机机构构,采采取劳务派遣的方式用工。取劳务派遣的方式用工。6 6、公公司司在在筹筹建建中中尚尚未未成成立立,劳劳动动合合同同应该由谁签?应该由谁签?答答:应应由由负负责责筹筹建建的的发发起起人人与与员员工工签签订订劳动合同劳动合同.7、劳动合同只有外文版,有效吗?劳动合同只有外文版,有效吗?答答:有效有效。8 8、不符合工伤保险药品目录的医药费,该谁承担、不符合工伤保险药品目录的医药费,该谁
5、承担?答答:如如公公司司已已向向工工伤伤员员工工和和医医院院尽尽了了告告知知义义务务。员员工工坚坚持持使使用用不不属属于于目目录录的的药药品品,应应由由员员工工自自行行承承担担。反之亦然。反之亦然。9、未未及及时时办办理理减减员员,离离职职员员工工能能否否要求公司补交离职后的社保费用要求公司补交离职后的社保费用?答答:不不能能,如如公公司司因因未未在在1515日日内内及及时时办办理理离离职职手手续续给给员员工工造造成成损损失失的的,公公司应负赔偿责任司应负赔偿责任。1010、员员工工被被刑刑事事拘拘留留,公公司司能能否否解解除除被拘员工的劳动合同被拘员工的劳动合同?答答:一一般般情情况况下下不
6、不行行,但但有有特特殊殊规规定定除外除外。11、劳劳动动合合同同签签好好后后,是是不不是是可可以以不不给给员员工工而而由由公司代为保管?公司代为保管?答答:劳劳动动合合同同法法第第1616条条规规定定:“劳劳动动合合同同由由用用人人单单位位与与劳劳动动者者协协商商一一致致,并并经经用用人人单单位位与与劳劳动动者者在在劳劳动动合合同同文文本本上上签签字字或或者者盖盖章章生生效效。劳劳动动合合同同文文本本由由用用人人单单位位和和劳劳动动者者各各执执一一份份。”在在现现实实生生活活中中,很很多多单单位位与与劳劳动动者者签签订订劳劳动动合合同同后后,将将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存,所签署
7、的两份劳动合同全部收回用人单位保存,甚甚至至只只签签订订一一份份劳劳动动合合同同,劳劳动动合合同同法法用用法法律律的的形形式式明明确确了了劳劳动动合合同同文文本本应应由由用用人人单单位位和和劳劳动动者各执一份。者各执一份。1212、员员工工迟迟到到一一次次,为为逃逃避避公公司司惩惩罚罚,虚虚报报上上班班时时间,公司可否解除其劳动合同?间,公司可否解除其劳动合同?答答:过于严厉,应当慎重处理过于严厉,应当慎重处理。13、用用人人单单位位可可否否单单独独订订立立岗岗位位聘聘任合同?任合同?答答:与与劳劳动动者者订订立立了了劳劳动动合合同同后后,用用人人单位可以就劳动者的职务进行聘任。单位可以就劳动
8、者的职务进行聘任。14、外外地地员员工工,刚刚签签了了合合同同就就请请假假回回家家了了,但但请请假假后后一一直直未未回回,无无法法解解除劳动合同,怎么办?除劳动合同,怎么办?答答:如如果果该该员员工工连连续续旷旷工工,公公司司可可依依相相关规定依法解除其劳动合同关规定依法解除其劳动合同。1515、连连续续签签订订2 2次次固固定定合合同同后后,应应当当订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同,是是在在劳劳动动者提出的前提下吗?者提出的前提下吗?答答:不不是是,并并不不以以劳劳动动者者提提出出与与否否作作为为签订无固定期限劳动合同的要件签订无固定期限劳动合同的要件。16、用用人人单单位位的的
9、代代表表在在劳劳动动合合同同上上签签了了字字,但但没没有有盖盖章章,劳劳动动合合同同是是否否生生效?效?答答:该劳动合同应生效该劳动合同应生效。1 17 7、合合同同变变更更是是否否算算作作订订立立固固定定劳劳动动合合同同一一次次?岗岗位位变变更更是是否否须须订订立立新新合合同或作合同变更?同或作合同变更?答答:除除变变更更劳劳动动合合同同期期限限的的情情形形外外,不不应应算算作作订订立立固固定定劳劳动动合合同同一一次次。岗岗位位变变更更不不一一定定要要订订立立新新合合同同,但但应应作作合合同的变更。同的变更。18、员员工工在在0808年年以以前前入入职职,0808年年前前的的劳劳动动待待遇遇
10、不不符符合合新新劳劳动动法法,是是否否按按照新法补偿?照新法补偿?答答:新法并无朔及力新法并无朔及力,无须补偿。无须补偿。19、签签订订劳劳动动合合同同最最短短时时间间有有期期限限吗?是吗?是6 6个月吗?个月吗?答答:不不是是6 6个个月月,最最短短时时间间并并没没有有期期限规定限规定.20、用用人人单单位位订订立立哪哪些些规规章章制制度度必必须须要要与与职职工工协协商吗?商吗?答答:根根据据劳劳动动合合同同法法第第4 4条条规规定定,用用人人单单位位在在制制定定、修修改改或或者者决决定定有有关关劳劳动动报报酬酬、工工作作时时间间、休休息息休休假假、劳劳动动安安全全卫卫生生、保保险险福福利利
11、、职职工工培培训训、劳劳动动纪纪律律以以及及劳劳动动定定额额管管理理等等直直接接涉涉及及劳劳动动者者切切身身利利益益的的规规章章制制度度或或者者重重大大事事项项时时,应应当当经经职职工工代代表表大大会会或或者者全全体体职职工工讨讨论论,提提出出方方案案和和意意见见,与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工代表平等协商确定。21、单位的规章制度必须公示才有效吗?单位的规章制度必须公示才有效吗?答答:劳劳动动合合同同法法第第4 4条条规规定定:“用用人人单单位位应应当当将将直直接接涉涉及及劳劳动动者者切切身身利利益益的的规规章章制制度度和和重重大大事事项项决决定定公公示示,或或者者告告知知劳
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