湘潭大学资本运营收购兼并概述.pptx
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1、第五章第五章 收购兼并:概述收购兼并:概述 主要内容主要内容:n1、西方并购的历史、西方并购的历史n2、并购的基本概念、并购的基本概念n3、企业并购、重组的形式、企业并购、重组的形式n4、并购与重组的动机、并购与重组的动机n5、现代经济中促进并购的主要因素、现代经济中促进并购的主要因素思科的购并艺术思科的购并艺术n思科成立于1984年,目前已经成为引领当今世界Internet网络互联产品的巨头,互联网上80以上的骨干路由器均来自思科。n在美国财富杂志推出2004年全美“最受推崇的公司”排行榜中,思科系统公司以其稳健的财务状况和经营稳健的财务状况和经营管理方面的卓越表现管理方面的卓越表现排至第2
2、位,此外还拥有信息产业“最吸引员工的公司”,以及“全球最有价值的公司”称号。n作为一家新兴高科技公司,思科并没有像其他传统企业一样耗费巨资建立自己的研发队伍,而是把整个硅谷当作自己的实验室,采取的策略采取的策略就是收购面向未来的新技术和开发人员,从而迅速建立起自己的研究与开发体系。思科的购并艺术思科的购并艺术n在过去的9年多时间里,思科成功地收购了80多家公司。成功的收购策略不仅推动了思科的高速成长,使其先后超越英特尔和微软等成为全球最有价值的公司,而且改变了硅谷的技术精英们对自主研发与收购的看法。思科已经成为高科技领域中成功实施并购战略的一个样板,并得到了“并购发动机并购发动机”的美誉。n思
3、科的并购战略得以成功,在很大程度上归功于它们对被并购企业在并购前的考察并购前的考察以及并购后的整合并购后的整合。思科公司人力资源部总监巴巴拉贝克甚至认为除非一家公司的文化、管理做法、工资制度与思科公司类似,否则即使对公司很重要也不会考虑收购。思科的购并艺术思科的购并艺术n思科公司掌门人钱伯斯为购并定了五条五条“法则法则”:兼并对象必须与思科发展方向相同或角色互补;被兼并公司员工能成为思科文化的一部分;被兼并公司的长远战略要与思科吻合;企业文化和气质特征与思科接近;地理位置接近思科现有产业点。n思科认为对其威胁最大的并不是网络竞争中的老对手,而是不断增多的、咄咄逼人的小型创新公司,因为这些公司往
4、往拥有顶级的技术开发人员,所以在实施其并购战略时思科往往将并购的目标瞄准新兴的IT企业。n在思科的雇员中,最具特色的是被兼并的公司的员工,其全球现有的3万多名员工中,30来自被兼并的公司。思科坚持把并购公司员工的续留率作为衡量一次并购是否成功的第一条标准。一、西方并购的历史西方并购的历史n以横向并购为特征的第一次并购浪潮以横向并购为特征的第一次并购浪潮 19世纪下半叶,科学技术取得巨大进步,大大促进了社会生产力的发展,为以铁路、冶金、石化、机械等为代表的行业大规模并购创造了条件,追求行业的规模经济和垄断势力是这次并购的主要促成因素。一些著名的巨头公司如杜邦公司、美国烟草公司、美孚石油公司等就是
5、这次并购的产物。n以纵向并购为特征的第二次并购浪潮以纵向并购为特征的第二次并购浪潮 20世纪20年代(1925-1930)发生的第二次并购浪潮,那些在第一次并购浪潮中形成的大型企业继续进行并购,进一步增强经济实力,扩展对市场的垄断地位,这一时期的并购的典型特征是纵向并购为主,即把一个部门的各个生产环节统一在一个企业联合体内,形成纵向托拉斯组织。一、西方并购的历史西方并购的历史n以混合并购为特征的第三次并购浪潮以混合并购为特征的第三次并购浪潮 20世纪50年代中期,随着第三次科技革命的兴起,一系列新的科技成就得到广泛应用,社会生产力实现迅猛发展。在这一时期,以混合并购为特征的第三次并购浪潮来临,
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