2022年机关改革总结大会讲话.doc
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1、2022年机关改革总结大会讲话同志们:备受_的林管局、集团公司机关改革,在林管局、集团公司党委,林管局、集团公司的正确领导下,在全体机关干部职工的共同努力下,已经完成了预定的工作目标,现在就要告一段落了。刚才,冯君局长就这次机关改革所取得的成绩,存在的问题以及加强机关作风建设等方面做了重要讲话,对林管局、集团公司机关如何按照新的体制机制运行提出了要求,希望大家认真抓好落实。下面,我强调三点意见:一、做好工作交接,尽快实现改革后的平稳过渡实行竞争上岗后,很多同志的工作岗位都发生了变化,由于人员、岗位的变化和职能转变需要一个完善的过程,这就要求每一位同志,都要站在对林管局、集团公司认真负责的高度,
2、尽快进行工作交接。离任或改任的部门负责人要向新任处、部、室负责人移交好工作。新任的同志也要尽快_,适应环境,熟悉工作。我要特别强调的是,年轻同志要谦虚谨慎,尊重老同志,多请教,多争取老同志的支持,保持工作的连续性,接好_。老同志也要虚怀若谷,支持年轻同志开展工作。这次机关改革,岗位调整比较大,必须做好新老交替。交接时,要按照改革方案的要求,认真填写交接清单,重要工作必须单列说明,并明确时限要求。决不允许因个人的疏忽而影响工作,对因为个人不负责任、工作马虎或其他因素造成失误或延误的,要追究责任,严肃处理。二、落实岗位职责,形成有效的机关管理机制改革后,机关各部门的岗位职责需要重新界定,每个人的岗
3、位职责也需要进一步明确,希望党委工作部、人力资源部和企管部尽快拿出意见。各部门“_”要尽快熟悉和明确本部门的工作职责,按照定编后的人员编制,制定出每个人的岗位职责,并在实践中不断完善。要消除岗位“盲区”,防止责任“死角”,坚决杜绝敷衍了事的工作作风,通过这次改革,把管局、集团公司机关打造成一个风气正、效率高,群众满意的新机关。现在,已经到年末,各项工作也到了收尾阶段,_工作非常繁忙,因此,不论是新成立的部门还是撤并的部门,都要做好岗位衔接和工作衔接,保证整体工作的连续性,做到各项工作畅通无阻,形成纵向一级抓一级,一级对一级负责,横向一环扣一环的整体链条的管理机制。各部门要做好全年工作的梳理,在
4、总结好全年工作的基础上,科学谋划明年的工作,争取在新的一年里开好局、起好步。三、采取有力措施,推动各项工作全面创新改革只是起点,不是终点。改革为我们带来了优胜劣汰的竞争机制,这种机制的建立,必将促进管局、集团公司_工作质量的全面提升和工作效率和全面提速。全体机关干部职工要牢固树立发展是硬道理、改革是新出路的思想,切实增强做好工作的责任感、紧迫感和危机感。一要加强政治理论和业务知识的学习。学习本身就是一种实践,实践也是一种学习,全体机关干部要时刻注意加强自身修养,工作的同时不忘学习。通过这次改革考试可以看出,有一些同志平时对学习重视不够,成绩较差,这也从一个侧面反映出目前机关干部在学习方面存在的
5、差距,希望同志们通过这次改革,树立终身学习的理念,加强学习,以不断适应改革、发展的需要。二要加强和改进机关作风建设。机关作风关系到_工作的成败,是做好_工作的前提。前一阶段,管局、集团公司机关纪律出现了一些问题,这应当引起我们的高度重视。从现在开始,全体_工作人员要以崭新的精神面貌投身到新的工作岗位。同时,要从根本上落实部门“_”负全责的抓机关纪律工作机制,今后,哪个部门出现问题,就追究哪个部门“_”的责任。机关党委、机关_要建立健全抓机关纪律的长效机制,通过加强机关作风建设,提升机关的凝聚力,吸引力和战斗力。刚才,冯君局长对如何加强机关作风建设提出了明确的要求,会后,各部门要认真_学习,制定
6、出具体措施,以实际行动确保机关作风建设水平有一个新的提高。三要增强工作的主动性和创造性。传统的、被动的、按部就班的思维方式和工作方法,已经不适应时代发展的要求。通过这次改革,大家也看到了,不努力工作就被淘汰,今天不努力,明天就要努力找工作,这是管局、集团公司_工作人员今后必须遵循的基本原则,因此,我们要坚决抛弃因循守旧、不思进取,当一天和尚撞一天钟的思想,在机关形成讲政治、顾大局、守纪律、比奉献的良好氛围,以优异的工作成效推动全州林业各项工作的全面进步。同志们,这次机关改革经过广大干部职工的支持和积极参与,已经顺利完成了各项任务,希望大家把工作岗位的变动作为新的起点,尽职尽责,尽心尽力做好工作
7、,不辜负管局、集团公司党委和全州林业职工群众的期望,以实干的作风、宽广的视野、创新的精神投入到新的工作之中,为构建和谐林区作出更大的贡献。第12页共12页2022年机关政务公开总结机关事务管理局政务公开工作总结今年以来,机关事务管理局认真贯彻落实_济源市_关于推行党务公开的意见(济发_号),按照_济源市_关于全面推行党务公开的实施细则(济发_号),不断丰富政务公开内容,创新政务公开工作方式方法,不断加强监督,进一步规范权力运行,基层党风廉政建设稳步推进,政务公开工作开展顺利。现将半年来的工作情况总结如下:一、加强领导,统一认识,精心_推行政务公开是一项涉及面广,难度较大的工作,又对推进后勤事业
8、又好又快发展具有重要的意义,我局从思想上高度重视,把它当作一项政治任务来抓,从部署安排、方案制订到具体实施,一环紧扣一环,先后多次召开班子会议和专题会议安排部署政务公开工作,成立了由局长任组长,局班子成员任副组长、各部门责任人为成员的政务公开领导小组,统一_、协调和指导全局党务公开工作。结合实际,制定了机关事务管理局政务公开工作实施方案,明确工作任务,落实工作责任,做到一级抓一级,层层抓落实,确保了政务公开工作的有序开展。为推进我局政务公开工作,局政务公开工作领导小组,加强了对政务公开工作的宣传力度,通过开办宣传专栏,会议、文件等形式,将政务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众,自觉公开接受
9、群众监督。二、夯实基础,加强建设,推进工作(一)建立健全政务公开制度为促进政务公开工作的规范化发展,我局建立健全了政务公开责任制度、公开目录、政务公开载体、政务公开意见收集处理反馈制度、政务公开资料归档制度等多项制度,使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程,政务公开工作不断规范。(范本)(二)公开内容全面、真实、具体、合法坚持把群众_的热点、焦点、难点问题作为公开的重点,凡是对不涉及党和国家_的工作,按有关保密规定可以公开的原则上都要求进行公开。我局政务公开的内容主要包括:政务公开领导小组情况,领导班子建设情况,重点工作情况,党风廉政建设情况,各部门职责情况等。(三)公开程序规范、有序
10、、到位对公开的项目、时限和形式,事先由办公室负责人提出,经局主要责任人对提出的公开内容进行审核(重要事项由领导班子_研究决定),经局政务公开领导小组审核同意后,予以公开。对于财务收支情况、物品采购情况等局内事务要采取对内公开。对于特别重大、敏感的事项,公开前要经领导班子_研究确定后,并报上政务公开小组审核把关。(四)公开形式多样根据不同的公开内容,合理确定公开形式,主要分两种情况:一是适宜在内部公开的内容,主要通过采取召开会议、下发文件、通报、公示等形式进行公开。二是适宜向社会公开的内容,主要通过采取政务公开栏、板报等形式进行公开。(五)公开时限实行定期与不定期相结合公开的时间要与公开的内容相
11、适应。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开,如遇修订、调整,及时更新;对于一定时期内相对稳定的常规性工作定期公开,一般每半年更换一次,每季度微调一次;对于为民办实事、重要工作落实情况等动态(范本)性、阶段性工作,根据进展情况逐段予以公开;对于重大事项及群众关心的热点问题处理情况、重大工作的进展情况、重要事项的办理及落实结果跟踪情况等临时性、应急性工作及时予以公开。总之,充分体现了公开的经常性、动态(范本)性、及时性。三、取得的成效和下步打算半年来,我局的政务公开工作得到了全面提升,“阳光政务”进一步深化。通过严格实施政务公开,进一步强化了依法行政意识,增强了为机关服务
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