2022年供电局女工工作总结及工作计划.doc

2022年供电局女工工作总结及工作计划_年我们在局党委和局工会的领导下，围绕局中心工作和企业文化建设，带领广大女工，以维护、促发展，鼓励女职工投身企业文化建设，充分的发挥了女职工在电力改革与发展中的主力军作用。一、围绕大局，开展形式多样的文体活动。结合我局“创新年”，组_职工开展有益的主题活动。在“三八”妇女节之际，以“电力女工谈五新”为主题，组_工:座谈及联谊会，表彰先进教育和鼓励他们敢于争先，积极建功使他们在这次活动中，充分展示了广大女工的多才多艺。在搞好自己活动的同时，还要积极参与局工会开展的活动中去，在今年全市供电系统第_届企业文化艺术节活动中，女工委全体配合，在参与活动的人员，_和排练过程中发挥作用，广大女职工的出色表现成为艺术节的亮点。_月份在举办和谐杯排球比赛活动中，女子敢打敢拼的精神，为这次活动添加了一道亮丽的风景线，通过这次活动，使我们的女工真正的容入到了和谐电力大家庭之中。二、保稳定，促和谐，关爱女工健康开展谈心，走访活动已成为女职工工作中的重中之重。_月份根据局保稳定，促和谐的工作目标，女工委深入基层生产一线对十多名女工进行调查摸底，了解情况。把她们提出的问题及时反馈与领导，真正起到了牵线搭桥的作用。在走访过程中女工们道出了她们的心声，她们说:有领导的关心，工作的顺心，特别是解决了“三金”问题让我们吃了一颗定心丸。解决了我们的后顾之忧，表示，今后要加倍的努力工作，回报企业，汇报社会。在工作中时刻把女工的身心健康放在心上，通过多方搜集资料，为女工下发了，和等资料进行培训学习，让他们在工作和学习中活学活用，使她们在保护妇女权益及身心健康方面掌握了更多的知识。三、倡导家庭建设，创建和谐家庭为提高职工家庭成员整体素质，建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系，为女职工创造适宜的生活和工作环境，今年_月份下发了争创“和谐家庭”活动_通知。目前有_个家庭参与该项活动。开展家庭助廉活动，发挥家庭和女职工在_斗争中的作用，向全体女职工发起倡议，要求她们树立家庭廉正意识，以“廉为荣，以贪为耻”加强家庭廉正文化建设;树立家庭反复昌廉的牢固防线。_月底，配合县妇联_部分女工参加了全国家庭助廉教育知识答题活动。四、开展爱心活动，帮扶双女家庭。女职工不仅是家庭女性，职业女性，还应是社会女性，应当把女性的善良和爱心向社会延伸。参与到幸福家庭行动中去。今年_月份，在领导的大力支持下，由女工委牵头，薛书记带队，为习城乡计划生育双女户发放帮扶金_元，并且为她们鉴定了帮扶协议书。发展养殖业，促使它们尽快走向致富之路。_月份，组_职工参加了县计生办举办的关爱女孩，100题知识竟答活动。荣获该项活动二等奖。五、搞好计划生育工作。目前，我局育龄妇女_名，在人多不好管理的情况下，改变了以往的工作方法，采取三通知三知道措施(电话通知，书面通知，口头通知;行政政职知道，女工专干知道，育龄妇女知道)。使一年四项的康检工作进行顺利。康检及时率以达到_%。及时了解育龄妇女的思想动态（范本），是计划生育工作的焦点，_月份我们了解有些同志对上环问题有些不了解，有后顾之忧，立即行动，与她们谈心，沟通交流，为她们解决了一些实际问题，及时打消了她们的顾虑，使几位女职工及时采取了上环措施。_月份又以速度快，质量高的工作标准，出色的完成了档案移交工作。今年，在各级领导的大力支持和配合下，没有发现计划外出生和计划外怀孕现象。当前新存在的问题就是上环率不够高，以后要在这个问题上下大功夫。六、利用有利优势，丰富业余生活。丰富充实的文化生活，是女职工全面发展的最佳氛围。充分利用工会的阵地优势，俱乐部，图书室的开放给女职工提供了休闲，充电的氛围。根据图书室的借阅情况看，女职工每天的借阅人次超过了男职工，这样看来，女职工为提高自身素质，已跟上了时代的潮流。回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但还存在不足，深入基层较少，理论素质还有待于进一步提高，_能力还要进一步加强。在今后的工作中把女工委的工作水平再上一个新的台阶。_年的工作计划结合我局创一流企业，女工委决心敞开思路，加大工作量，在创新上下功夫，提高女职工整体素质，计划做好以下几项工作:(1)实施女职工建功立业工程，全面提高女职工整体素质。第6页共6页2022年供电局安全工作总结从我供电局开展“创建无违章企业、无违章班组”以来，我供电局的安全氛围有了明显的改观，领导的重视，管理人员的严谨，员工的自觉行为，为我局的安全工作提供了良好的基础。通过创建“无违章企业”活动，加大了反违章工作力度，确保了“保证员工人身安全、保证电网运行安全、保证生产设备安全”。创建无违章企业的目的是为了尽最大可能的防止事故发生。在工作过程中人的违章和过失能够直接或间接导致事故，从而造成人身伤害和设备、财产的损失，有的虽未导致事故，但对人身安全、设备、设施具有潜在的危险。开展创建“无违章企业、无违章班组、无违章员工”活动，就是以人为本、以安全生产规范化、管理科学化、班组管理标准化为基础，自下而上发动广大员工，从控制作业性违章、管理性违章、装置性违章、指挥性违章入手，以_个人行为违章为重点，在个人、班组、部门全面展开。从而使我局的安全工作达到了“人人为我、我为人人”的“安全生产，人人有责”的理念。现将我局安全工作总结如下：/p首先，制定了以行政_为第一责任人的安全生产责任制，明确领导和人员、部门和工作岗位的安全职责，各司其职、各负其责，实现“横向到边，纵向到底”，个人保班组，班组保所部，所部保全局的安全生产格局。将安全管理工作重心下沉到班组，关口前移到施工现场，用规范强化班组安全文化，做到以制度管人，以流程管事。要求基层作业人员，对自己的职责，安全的要求，作业的流程，考核的标准一清二楚；管理人员对分管范围内的每一个作业人员，每一个生产现场的过程管理一清二楚；领导对本部门全过程、全方位的安全管理，对安全重点、难点一清二楚。并与部门签订安全生产责任状，以保证安全工作的落实。其次，通过开展班组安全活动，营造出强烈的反违章氛围，深刻领会“反违章”的重要性和必要性，提高了员工安全生产自觉性，促使员工积极参与反违章活动，增强防范意识，在工作中自觉遵守，真正实现“要安全、能安全”的安全理念。第三，与员工签订“三不伤害”保证书，提高了职工的自我保护意识，实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”质的转变，使创建“无违章企业、无违章班组、无违章员工”活动变为员工的自觉行动。真正做到“三不伤害”，就必须有安全技术素质，通过学习_惯性违章学习手册供电企业生产事故案例分析电力生产事故警示录人身事故农村电网人身事故典型案例分析新生产人员安全教育的书籍、事故通报，快报，观看安全教育片等吸取别人的教训，增强职工对安全生产的危机感和责任感，认清习惯性违章的危害，明白只有遵章守纪，纠正违章，规范作业才能做到“三不伤害”。第四，加强对员工技术和技能的培训，不断地根据设备的变化、技术的变化，人员的变化对员工进行培训，使员工的知识和技术始终与企业的发展相适应，认真抓好员工安全技术教育和培训。提高员工的安全意识和技能水平直接影响反违章工作的开展，安全意识淡薄，技能水平低下难以杜绝违章现象发生。因此，认真抓好员工安全技术教育和培训，是安全生产以人为本的基础上，如果忽视人的因素，忽视人的素质，提高安全生产水平就是空中楼阁，成了一句空话。第五、要求班组认真编制并落实好作业指导书，管理人员认真的签发好、执行好每一张操作票和每一张工作票。规范职工的作业行为，是有效预防和控制事故的发生的基础，做好每一次运行巡视和每一次设备检修，及时发现每个环节上的违章，及早控制，防患于未然，是反违章的关键。只有每一个步骤都做到细致入微，我们的作业现场才能规范有序，现场安全才能得到保障。第六，强化“三基”（基层、基础、基本功）管理，使企业班组努力实现“安全管理标准化、设备管理标准化、基础管理标准化、文明生产标准化、监督考核标准化”等“五化”目标。引导广大职工积极投身于标准化管理的实践之中，形成争先创优的良好氛围，有效激发职工的创新意识和工作积极性，增强班组的凝聚力和战斗力，促进队伍素质的提升和企业效益的提高。第七，发挥好工会劳动保护监督检查员和安全生产网的作用，开展以“百问百查”为重点的自查自纠活动，主动寻找工作中的薄弱环节，按规范化管理的要求进行相互监督，互相督促共同进步，做到了在工作现场，相互提醒、相互监督，层层设防，纠正违章行为，有效地遏制违章行为的发生。同时也增强员工自觉遵章守纪的意识，形成关爱企业、关爱同伴、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好管理与作业习惯，营造安全和谐氛围，使我局的无违章活动更加有实效。第八，“预防为主”是开展无违章企业的关键，树立事前控制理念，将事故扼杀在萌芽状态是安全第一的保障。