第6章--就业权益保护.pptx
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1、第第6 6章章 就业权益保护就业权益保护求职过程中常见的侵权和违法行为求职过程中常见的侵权和违法行为6.1劳动合同的法律效用与签订原则劳动合同的法律效用与签订原则6.2就业协议的作用与签订就业协议的作用与签订6.3其他就业手续的作用和办理其他就业手续的作用和办理6.4违约与劳动争议违约与劳动争议6.5人事代理与社会保险有关知识人事代理与社会保险有关知识6.66.1 6.1 求职过程中常见的侵权和违法行为求职过程中常见的侵权和违法行为1招聘单位宣传不实招聘单位宣传不实2廉价试用期廉价试用期3不正当的合同签署不正当的合同签署 不正当的合同签署犹如设下的陷阱。不正当的合同签署犹如设下的陷阱。其中常见
2、的有以下几种。其中常见的有以下几种。(1)口头约定。)口头约定。(2)威胁性合同。)威胁性合同。(3)非自由合同。)非自由合同。(4)泄露隐私。)泄露隐私。(5)盗用知识产权。)盗用知识产权。(6)中介陷阱。)中介陷阱。6.2 6.2 劳动合同的法律效用与签订原则劳动合同的法律效用与签订原则 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动关系,明确双方权利和义务的协议。1劳动合同的基本内容劳动合同的基本内容(1)一般法定条款。)一般法定条款。一般法定条款包含七个方面的内容。一般法定条款包含七个方面的内容。劳动合同的期限。劳动合同的期
3、限。工作内容。工作内容。劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件。劳动报酬。劳动报酬。劳动纪律。劳动纪律。劳动合同终止的条件。劳动合同终止的条件。违反劳动合同的责任。违反劳动合同的责任。(2)特殊法定条款。)特殊法定条款。(3)补充条款。)补充条款。2劳动合同的法律效力劳动合同的法律效力 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,导致无效的委员会或者人民法院确认,导致无效的原因大体有以下几种。原因大体有以下几种。(1)合同主体不合格。)合同主体不合格。(2)合同内容不合法,即劳动合同有悖法)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国
4、家及律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益,如约定制造冰毒、假钞社会的公共利益,如约定制造冰毒、假钞等。等。(3)违背真实意愿。)违背真实意愿。(4)合同形式不合法。)合同形式不合法。3劳动合同签订的基本原则劳动合同签订的基本原则(1)平等原则。)平等原则。(2)自愿原则。)自愿原则。(3)协商一致原则。)协商一致原则。(4)合法原则。)合法原则。6.3 6.3 就业协议的作用与签订就业协议的作用与签订1就业协议的作用就业协议的作用 就业协议是全国普通高等学校毕就业协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称,又叫业生就业协议书的简称,又叫“三方三方协议协议”。它是明确毕业生、用人
5、单位、学校它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。市、自治区就业主管部门统一制表。2就业协议的签订就业协议的签订6.4 6.4 其他就业手续的作用和办理其他就业手续的作用和办理 就业手续一般包括
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