新员工融入100天闯关方案.pptx
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1、新员工融入学习100天挑 战 赛 计 划新人培养方向能力能力Skills技能Attitude态度Knowledge知识第一部分:与工作有关的能力内容(知识+技能+态度)第二部分:与工作团队有关的内容(工作伙伴+团队合作+流程)团队互助互助Team 团队合作Process流程Partner 工作伙伴目的:旨在帮助新员工充分并迅速融入到工作团队,熟悉工作氛围及流程。目的:旨在提升员工的能力,尽快胜任本职工作,减少犯错误的机会,从而提升工作效率。组织统筹:企业大学组织统筹:业务部门 第一阶段:1-7天要点:培养新员工的学习工具及平台的注册和使用。第二阶段:7-15天要点:培养新员工自主学习线上培训课
2、程(职能部门简介&企业文化)。第三阶段:15-30天要点:对新员工集中开展新员工入职培训,共创团队凝聚力,系统认识学习企业文化。第四阶段:30-60天要点:引导其积极主动参与公司开展的面向全员的通用力培训课程,强化学习意愿及习惯。第五阶段:60-100天要点:对新员工的被动学习,引导其转化到主动在团队、公司内部进行相关知识或技能的分享,共为建学习型组织而努力。在这里添加内容详情在这里添加内容详情班级组织社群交流新人培养设计思路123456 成为一名成为一名忠实小粉丝忠实小粉丝 参加一场参加一场新员工培训新员工培训 参加一场参加一场线下公开课线下公开课推荐一本推荐一本经典好书经典好书分享一场分享
3、一场个人课程个人课程 享受一份享受一份知识下午茶知识下午茶必 闯 3选 闯 1闯关模式:3+1游戏化实用化主动化培 养 特 色闯关前言亲爱的伙伴:当您拿到这本通关秘籍的时候,说明您已经过五关斩六将通过面试,并且顺利入职,首先恭喜您成为XX公司大家庭的一员。茫茫人海中,我们发现了阳光无畏的您。我们期待您用实干、进取、乐观的心态和激情面对新人学习大挑战。为充分展现挑战者的学习能力,我们设置了新人学习大闯关,挑战共设有6个关卡,挑战者必须完成4个以上关卡(必选1-3,选闯4-6),为期100天。这段学习挑战赛将帮助您尽快学习企业的企业文化及工作所需的相关技能知识,您的完成情况将作为试用期转正的重要依
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