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1、2024/8/22 周四 工伤知识培训主主讲人:李庆红律师讲人:李庆红律师讲人:李庆红律师讲人:李庆红律师 西昭律师事务所西昭律师事务所西昭律师事务所西昭律师事务所22024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤知识培训培训目标通过对工伤知识的讲解,使各位领通过对工伤知识的讲解,使各位领导明白什么样的事故可以申报工伤、如导明白什么样的事故可以申报工伤、如何在公司内部申报工伤及申报工伤需要何在公司内部申报工伤及申报工伤需要的流程及资料等。的流程及资料等。32024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训新的工伤保险条例已经开始实施,本次培训依照新修订并发布实施的工伤保险条例培训!42024
2、/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训需澄清的问题工伤保险为公司为员工缴纳的五工伤保险为公司为员工缴纳的五险一金中的一险,员工是绝对的受险一金中的一险,员工是绝对的受益主体,其定期缴纳由人力资源部益主体,其定期缴纳由人力资源部负责,但工伤事故的受理及处理由安环部负责,负责,但工伤事故的受理及处理由安环部负责,关于请假则由安环部根据医院诊断证明及关于请假则由安环部根据医院诊断证明及河河北省工伤职工停工留薪期分类目录北省工伤职工停工留薪期分类目录对请假者对请假者请假长短作出判断,并由安环部在请假单上签请假长短作出判断,并由安环部在请假单上签字才可以视为工伤假。字才可以视为工伤假。52024/8/
3、22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容二、工伤的定义及认定二、工伤的定义及认定三、般事故及交通事故的原因分析三、般事故及交通事故的原因分析四、申报工伤的条件及注意事项四、申报工伤的条件及注意事项五、案例分析五、案例分析62024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录工伤保险条例修订背景工伤保险条例修订背景72024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤保险条例修订背景及修订主要内容u修改修改工伤保险条例工伤保险条例的背景和原因主要表现在三个方面:的背景和原因主要表现在三个方面:一是适应相关法律法规调整的需要
4、。原条例规定,违反一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定,违反治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。治安管理处罚条例治安管理处罚条例被被治安处罚法治安处罚法代替后,原来属于违反治安管理的部分代替后,原来属于违反治安管理的部分行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围,失去了将这些行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围,失去了将这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此,为了适应行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此,为了适应这一法律调整的需要,有必要对条例进行修改。这一法律调整的需要,有必要对条例进行修改。82024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训
5、工伤保险条例修订背景及修订主要内容二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发现,现行制度存在着覆盖范围还不够宽,待遇偏低,工伤认现,现行制度存在着覆盖范围还不够宽,待遇偏低,工伤认定时间较长,程序较复杂,对用人单位参加保险强制力度不定时间较长,程序较复杂,对用人单位参加保险强制力度不够,对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这够,对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这些问题,需要对条例进行修改。些问题,需要对条例进行修改。三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿做出了
6、规定,对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安做出了规定,对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代工伤保险制度,需要对原条例进行修改。工伤保险制度,需要对原条例进行修改。92024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤保险条例修订背景及修订主要内容u国家新修订的国家新修订的工伤保险条例工伤保险条例于于2011年年1月月1日正式实施。日正式实施。本条例的变动主要有以下几处:一是扩大了工伤保险使用范本条例的变动主要有以下几处:一是扩大了工伤保险使用范围;二是调整了工伤认定范围;三是简化了工
7、伤认定、鉴定围;二是调整了工伤认定范围;三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序;四是提高了部分工伤待遇标准;五是减少和争议处理程序;四是提高了部分工伤待遇标准;五是减少了由用人单位支付的项目,增加了工伤保险基金支付的待遇了由用人单位支付的项目,增加了工伤保险基金支付的待遇项目等项目等。102024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录工伤的定义及认定工伤的定义及认定112024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤的定义工伤亦称职业伤害,指职工在生产劳动中所发生工伤亦称职业伤害,指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害,包括事故伤残和职业的或与之相关的人身伤害,包括事故伤残和
8、职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关,亦属于工伤。关,亦属于工伤。职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定(87卫防字卫防字60号号)规定职业病的定义为规定职业病的定义为“职业病系指劳职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性动者在生产劳动及其它职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病。有害因素引起的疾病。”122024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的,应当职工有下列情形之
9、一的,应当认定为工伤:认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;力等意外伤害的;患职业病的;患职业病的;132024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的,应当职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:认定为工伤:因工外出期间,由于工作原
10、因受到伤害或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;发生事故下落不明的;)在上下班途中,受到非本人主要责任的交)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;故伤害的;无论是否为责任事故,发生交通事故后报警无论是否为责任事故,发生交通事故后报警都是申报工伤的必要条件;报警后,警方经过都是申报工伤的必要条件;报警后,警方经过鉴定会给出事故鉴定会给出事故认定书,该书会对本次认定书,该书会对本次142024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的,应当职工有下列情形之
11、一的,应当认定为工伤:认定为工伤:交通事故的责任给出认定,而这个认定作结果交通事故的责任给出认定,而这个认定作结果将为工伤申报中,判断是否是主要责任的依据。将为工伤申报中,判断是否是主要责任的依据。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。情形。无论发生交通事故是否有机动车的参与,均可以申报工伤152024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤认定的范畴-补充说明劳动保障部劳动保障部2004年年底对年年底对工伤保险条例工伤保险条例的的8处规处规定做出补充说明:定做出补充说明:除正常上下班途中以外,职工加班加点的上下班途除正常上下班途中以外,职工加班
12、加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤;中出车祸也应认定为工伤;职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡,或在职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡,或在48小时内抢救无效死亡的,视同工伤,其中小时内抢救无效死亡的,视同工伤,其中“48小时小时”以医院的初次诊断时间作为起算时间;以医院的初次诊断时间作为起算时间;162024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤认定的范畴-补充说明工伤职工旧伤复发时,是否需要治疗应由治疗工伤工伤职工旧伤复发时,是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医院提出意见,有争议的由劳动能力鉴定职工的协议医院提出意见,有争议的由劳动能力鉴定委员会确认;委员会确认;用人单位未
13、按规定为职工提出工伤认定申请,出工用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,出工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时,单位是否同意不是必经程序;定申请时,单位是否同意不是必经程序;职工因工死亡后,其供养亲属享受抚恤金待遇的资职工因工死亡后,其供养亲属享受抚恤金待遇的资格,应按职工死亡时的条件核定。格,应按职工死亡时的条件核定。172024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训视同工伤的条件职工有下列情形之一的,应当职工有下列情形之一的,应当视同为工伤视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位,突发疾病
14、死亡或者在48小时之内经小时之内经抢救无效死亡的;抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。军人证,到用人单位后旧伤复发的。182024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训不被认定为工伤的范畴职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定或不应认定或者视同工伤:者视同工伤:故意犯罪的故意犯罪的;醉酒或者醉酒或者吸毒的吸毒的;自残或
15、者自杀的。自残或者自杀的。192024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训目录一般事故及交通事故的原因分析一般事故及交通事故的原因分析202024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训工伤分类 我们公司的工伤包括两种:我们公司的工伤包括两种:一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的,并且若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的,并且有目击证人,则可以申报工伤;有目击证人,则可以申报工伤;若在上下班途中发生交通事故,并且自己是非主要责任方,若在上下班途中发生交通事故,并且自己是非主要责任方,并报警,
16、则可以申报工伤。并报警,则可以申报工伤。申请并认定工伤后,则可以享有工伤假和工伤赔付。申请并认定工伤后,则可以享有工伤假和工伤赔付。如果不确定自己是否是主要责任,可以先申报,后由工伤所进行最终判定212024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因-人的不安全行为未经培训即上岗操作未经培训即上岗操作未正确佩带个人防护用品未正确佩带个人防护用品未经许可开动、关停、移动机器未经许可开动、关停、移动机器维修过程中未严格执行加标锁定程序维修过程中未严格执行加标锁定程序忽视安全警告标志、警告信号忽视安全警告标志、警告信号未遵守安全操作规程操作未遵守安全操作规程操作未持证上岗(无证操作)未持证
17、上岗(无证操作)酒后或药后作业酒后或药后作业冲压作业时,手伸进冲压模冲压作业时,手伸进冲压模工件紧固不牢工件紧固不牢拆除安全装置或安全装置失效拆除安全装置或安全装置失效使用行车前未检查附件是否可靠使用行车前未检查附件是否可靠222024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因-物的不安全状态设备在非正常状态运行设备在非正常状态运行1、设备带病运转、设备带病运转2、设备失修,保养不当,设备失灵、设备失修,保养不当,设备失灵个人防护用品缺少或有缺陷个人防护用品缺少或有缺陷1、无个人防护用品、无个人防护用品2、个人防护用品用具不符合安全要求、个人防护用品用具不符合安全要求生产(施工)场地
18、环境不良生产(施工)场地环境不良1、照明光线不足或不良,光线过强、照明光线不足或不良,光线过强2、无通风或通风不良、无通风或通风不良3、作业场所狭窄、作业场所狭窄4、作业场地杂乱、作业场地杂乱5、地面湿滑有油污、地面湿滑有油污6、环境湿度、温度不当、环境湿度、温度不当232024/8/22 周四工伤知识培训工伤知识培训一般事故原因-物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷1、无防护罩、无防护罩2、无安全标志、无安全标志3、安全连锁装置坏或被短接、安全连锁装置坏或被短接4、电气未接地或绝缘不良、电气未接地或绝缘不良5、局部无消音系统,噪音大、局部无消音系
19、统,噪音大6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范、登高装置没有护栏或阶梯不合规范7、没有静电导除装置、没有静电导除装置防护不当防护不当1、防护罩不在适当的位置、防护罩不在适当的位置2、电气装置带电部分裸露、电气装置带电部分裸露强度不够强度不够1、起吊重物的绳索不符合安全要求、起吊重物的绳索不符合安全要求2024/8/22 周四2424工伤知识培训工伤知识培训一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态;他有两个特点不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。2024/8/22 周四2525工伤知识培训工伤知识培训二是冒
20、险蛮干的“危险人”这种人的心态是争强好胜,是一种“逞能心理”主要表现为两个特点:争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业。长时间做相同冒险的事,无任何防护,终有一失。2024/8/22 周四2626工伤知识培训工伤知识培训三是冒失猛撞的“勇敢人”这是一种冒险心理,它是引起违章操作的重要心理原因之一。在实际工作中分两种情况:理智性冒险,明知山有虎,偏向虎山行。非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心,怕丢面子。硬充大胆。2024/8/22 周四2727工伤知识培训工伤知识培训四是肓目听从指挥的“糊涂人”这是一种从众心理,是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的
21、社会压力与群体压力,而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现有两个方面是自觉从众,心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。是被迫从众,表面上跟着走,心理反感。2024/8/22 周四2828工伤知识培训工伤知识培训五是吊二朗当的“马虎人”这是一种麻痹心理,麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎,大大咧咧,口是心非。盲目自信。a、盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。(以老同仁居多)b、是以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题。我行我素c、是个性因素,一贯松松垮垮,不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。2024/8/22 周四2929工
22、伤知识培训工伤知识培训六是盲目侥幸的“麻痹人”这是一种习惯心理,由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的。但在异常工况下,就可能受习惯性心理的作用,而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为,造成肓目侥幸行为.2024/8/22 周四3030工伤知识培训工伤知识培训七是满不在乎的“粗心人”这是一种无所谓心理,表现为尊章或违章心不在焉,满不在乎。主要有三个特点:是本人根本没意识到危险的存在,认为章程是领导用来卡人的。是对安全问题谈起来重要,干起来次要,比起来不要,不把安全规定放眼里。认为违章是必要的,不违章就干不成活。2024/8/22 周
23、四3131工伤知识培训工伤知识培训八是投机取巧的“大能人”这是一种逆反心理,是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现“你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越要干”等特征。2024/8/22 周四3232工伤知识培训工伤知识培训九是凑凑合合的“懒惰人”;这是一种惰性心理,也称为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。表现在干活图省事,嫌麻烦。节省时间,得过且过。2024/8/22 周四3333工伤知识培训工伤知识培训十是急于求成的“草率人”这是一种求快心理,有这种心理的人具有一种任务感,竭力尽快先
24、找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静,不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。2024/8/22 周四3434工伤知识培训工伤知识培训十一是心神不定的“好奇人”这是一种好奇心理,好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过,感觉很新鲜,乱摸乱动,是一些设备处于不安全状态,而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作,造成违章事故。2024/8/22 周四3535工伤知识培训工伤知识培训十二是手忙脚乱的“急”性人这是一种紧张心理,当发生某些突发事件或非常规事件时,这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张,一般还伴有作业量的突然增加,作业时间紧迫,因而使大脑歪曲感知信息
25、而陷入混乱,能力下降,造成事故或扩大事故。2024/8/22 周四3636工伤知识培训工伤知识培训十三是固执已见的“怪僻人”这是一种经验心理,单纯凭自己的直接经验,认为违章不会出事故,或者认某项安全规定是庸人自扰,根本不必要,不知道违章的危险性。2024/8/22 周四3737工伤知识培训工伤知识培训十四是休息不好,身体欠佳的“疲惫人”这是一种心理疲劳。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。疲劳不仅会危及身心健康,还会降低工作效率,引发事
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