区2022年度人才工作计划材料.docx
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1、区2022年度人才工作计划材料根据区中长期人才发展规划的目标任务要求,结合区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际,现就2022年全区人才工作安排如下:一、总体要求坚持党管人才原则,坚持“服务发展、人才优先,以用为本、创新机制,高端引领、整体开发”的24字指导方针,围绕加快科学发展,实现率先发展的主题,以实施区中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)为主线,以人才政策创新和重点工程实施为抓手,加大人才发展体制机制创新力度,突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用,统筹推进各类人才队伍建设,为老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。二、具体任务(一)加强人才工作的宏观
2、指导,大力实施中长期人才发展规划1、贯彻落实省、市、区中长期人才发展规划纲要(2020-2030年)精神,督促落实好纲要目标任务,强化各单位落实人才发展规划的责任意识,进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求,夯实工作责任。2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制,加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查,总结推广新鲜经验,发现解决工作中存在的突出问题。(二)大力培养引进科技创新型和科技创业型人才3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用,加快建设一批高层次人才创新创业基地。4、围绕装备制造、能源电力、石
3、油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业,积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、科技园等人才创新创业载体建设力度。5、加大与高校和科研院所的合作力度,实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享,依托全区科技教育资源优势,以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心,加快培养引进高层次创新人才,提升人才核心竞争力。6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要,着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟,培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才,大力加强高层次人才梯队建设。7、加
4、大对科技创业型人才支持力度,优化创业风险投融资机制,完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。(三)重点实施各类人才发展重点工程,统筹推进各类人才队伍建设8、大力实施“创新能力提升工程”,邀请国家级专家学者,组织举办2期高规格培训班,1期高层次专业技术人才培训班。9、大力实施“企业管理人才培训工程”,培训企业经营管理人才200人。10、继续抓好技能人才岗位练兵活动,发现和重点培养一批有发展潜力,示范带动作用突出的高技能人才。11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标
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