季度工作总结.doc
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1、季度工作总结季度工作总结 篇1 至今年九月末,全行人民币存款*亿元,比年初增长*亿元,增幅*,其中储蓄存款比年初增长*亿元,余额达*亿元,增幅*%,对公及其它存款余额*亿元,比年初增加*亿元。 人民币贷款余额*亿元,比年初增放*亿元,增幅达*%。其中农业经济组织、农户贷款余额*亿元,比年初增长*亿元;民营、个私、股份制中小企业贷款余额*亿元,比年初增长*亿元;中小企业贷款占总贷款*%。 9月末,国际业务外汇存款余额*万美元,比年初增长*万美元。国际结算量*万美元,比去年同期增加*万美元,其中出口结算量达*万美元,较去年同期增加*万美元;进口结算量*万美元,比去年同期增加*万美元。结售汇合计*万
2、美元,比去年同期增加*万美元。外汇贷款余额*万美元,比年初增长*万美元;人民币打包贷款*万元,比年初增长*万元。 九月末不良资产余额*亿元,比年初减少*万元,不良资产占比*%,比年初下降2个百分点。今年三季度,贷款综合收息率*%,比去年同期增加3个百分点,1-3季度我行实现帐面利润*万元。 今年三季度,我们主要抓了以下几方面工作: (一)狠抓组织资金,稳步拓展市场份额。 存款始终是银行经营的根本;份额代表着地区竞争的地位。今年上半年我行存款总额虽然实现了时间过半,任务过半,但在同业竞争中,我行新增存款额较本地区其他行存在较大差距,总存款占全市的份额由年初22.4下降到20.6。面对这一情况,我
3、们充分认识到“逆水行舟,不进则退”,三季度,我们一步不松抓组织存款,一着不让拓市场份额。 一是为帮助各银行调动员工积极性,激发员工工作热情,长久保持组织资金的高昂斗志,在激烈的市场竞争中,打好组织资金漂亮仗,力争市场份额有更大的突破,向我行独立运行十周年献礼,8月18号,独立经营以来第一次在晚上召开了各银行行长会议,全面动员,紧密部署了“结对子、争份额、比贡献、争市场组织资金竞赛”活动。竞赛将全市32家银行按市场份额水平和所处经济环境结成14组,分别下达各自目标任务,捆绑式竞赛考核,为我行存款的增加,市场份额的扩大起到了有力的推动作用。 二是通过对市场份额较低银行的排队,分析我行组织资金工作存
4、在的考核不力,激励不力等具体问题和不足,8月24日,再次召集市场份额在本镇低于他行,当年新增少于他行,考核力度不大的20位银行行长,在*银行举行现场会。再一次鼓劲增压,敲响了结对子、比贡献、争份额的战鼓。通过看*银行营业大厅的宣传氛围,和张榜公布的全体员工每月组资业绩和每季考核结果;听*银行组织资金实行公开、公正、透明考核的经验做法和强考核,扩份额,促进各项业务稳健发展的汇报;20位银行行长纷纷上台表示,一定坚定必胜的决心与信心,发扬好领先精神、拼搏精神、吃苦精神;营造好宣传氛围、 考核氛围、组资氛围,创造出新的业绩。 同时,为让全行干部员工通过与兄弟银行的对照比较,更加清楚自己存在的差距,和
5、在整个农商行中的排名,做到知己知彼,百战不殆,我们开办了每周一期结对子、争份额、比贡献、争市场组织资金竞赛简报,每周公布存款情况,跟踪各银行组织资金竞赛动态,定期介绍组织资金做法,营造了你追我赶、共同进步的浓烈气氛。9月末总存款比6月末增长了14亿元,存款市场份额得到稳步拓展。 (二)投身先进性教育,支持地方力度再提高。 三季度,时值*商业银行党委保持共产党员先进性教育活动开展,我们在行党委领导下,统一部署,精心组织,周密安排,求真务实,积极投身到保持共产党员先进性教育活动之中,做到以先进性激发员工工作积极性,以先进性体现支持地方发展的责任性,以先进性提升地方银行声誉。 以支持地方发展为己任,
6、构建“三走进,三服务”长效机制。一方面继续强化“三农”意识,积极支持“三农”发展。大力培植农业支持典型,扩大农业支持面。先进性教育活动中,我行党委成员每人联系一个农业产业企业,即:*神龙蛇业,*九州果业,*华美生态园艺,*稷山养鸡场,*澄禾禽业,*未来园林,*唐兴才养牛常在党委成员带领下,基层银行牢固树立“三农” 服务意识,对当地农户、农业企业支持力度进一步加大,9月末,我行农业贷款余额比6月末新增3100万元,占全市97。继续保持了我行农业贷款在全市的绝对份额。同时,党委领导“三走进,三服务”确定的7家中小企业联系点工作,为我行大力扶持中小企业,强化市场份额拓展起到了很好的带头作用。全行上下
7、结合市场份额拓展,瞄准国有土地、房产等有效资产抵押企业,信誉好、发展有前景企业,不断加大对地方经济支持力度,9月底,全行支持民营、个私、股份制中小企业共计*多家,贷款余额*亿元,比年初增长*亿元,比6月末新增*亿元。其中抵押贷款占总贷款比例首次突破30,达到30.2,比年初提高了 2.4个百分点,有效地拓展了市场份额,也进一步提升了我行地方银行的声誉和社会地位。 (三)常抓基础管理,案件专项治理全面推进。 根据国务院领导加大案件专项治理力度,防范商业银行风险的批示,和中国银行业监督管理委员会办公厅商业银行和农村信用社案件专项治理工作方案,我行自4月下旬开始,案件专项治理组织发动、专项检查和整改
8、总结全部三个阶段工作深入进行。 通过案件专项治理,进一步强化了会计基础工作。我行以会计升级达标实施办法为依据,对基层银行在执行账户管理、现金管理及规范操作方面结合案件专项治理,进行了本年度的会计出纳大检查和会计达标升级验收,分析检查出来的问题,有的放矢,寻找了问题的症结.通过案件专项治理,进一步规范了信贷管理和运作。我行结合银监会贷款五级分类偏离度专项检查,着重对全市贷款五级分类准确情况、贷款抵押率规范情况、担保手续合法情况、企业关联交易情况以及本行内部多行贷款情况等进行了清理,有效地促进了信贷运作的规范管理。 通过案件专项治理,找准了内部控制的关键点。案件专项治理过程中特别是总部集中检查时,
9、我行按照“查找案件苗头,整顿规范操作,促进业务发展,增强防险能力”的总要求,抽调全市50名业务骨干,分成8个检查组对全市32家银行进行了“地毯式”现场检查,找出了内部控制的关键点和薄弱环节,并通过制订相应的整改方案,积极实施整改。使案件专项治理工作,检查处理到位,责任追究到位,问题整改到位,杜绝隐患、遏制案件到位。 (四)广泛开展演讲会,金融服务水平得到提升。 随着金融业服务时代的来临,竞争将会日益激烈,而竞争的优势一方面体现在人才的优势上,另一方面体现在服务优势上。为打造服务优势, 我行自下而上,从银行各片总部,在7月份广泛开展了“假如我是一个客户”演讲比赛,对机关开展了“假如我在基层”演讲
10、比赛活动。演讲从分析一个客户的.基本要求出发,从分析基层员工需求出发,实行换位思考,积极探索新时期农村金融服务的新思路、新方法,从而促进全行上下服务理念更新,服务水平提升,保持地方银行活力,促进*商业银行更快、更好发展。参加总部决赛的38名演讲者,通过紧张激烈的演讲比赛,决出了一、二、三等奖共9名优胜者。比赛中各位选手充分展示自己的知识才华,使演讲比赛内涵得到了提升,优质服务意识得到了提高,收到了明显的效果。 另外,以*银行为试点的开放式服务在七月初正式亮相,运行初期就取得很好效果,深受广大客户地青睐和好评。开放式服务摈弃了营业大厅服务窗口上的铁栅栏,实行与客户面对面,心贴心的亲情化服务,从而
11、拉近与客户的距离,使客户走进银行犹如走进家一样感到亲近、舒适。目前,营业网点开放式服务正有序向全市推广。我们相信,通过设立开放式服务区来提供优质服务,方便客户,一定能更好地诠释“离您最近,和你最亲”的服务宗旨,为进一步扩大市场份额,提升*行形象作出贡献。季度工作总结 篇2 一、制造费用 本季度的制造费用为x元,和预算的x元比较少x元,其主要原因有以下几点: 1、预算中本季度的电费为x元,而在实际中示范园并未转入电费,此项费用将在下季度一并转。 2、x公司职工的补贴暂时停发,总经理本季度的工资未发,董事会本季度的工资也未进账(这些费用都将在下季度进账)。 3、预算中易耗品和其他项目在本季度并未发
12、生。 本季度话费x元和预算的x元比较有所上升主要是因为生态园总经理的电脑入网费在我单位报账;其余的办公费x元、面包车x元、和预算比较无太大出入。本季度增加办公费x元,差旅费x元。和去年同期x元比较各项都较为稳定。 二、直接生产成本 从上表可以看出,除人工工资以外各项都有所下降。其中化肥下降的原因预算时每亩为x元,而实际为x元每亩;本季度雨水比较充分所以电费也有所下降。人工工资上涨24原因主要是夏剪次数比预算多一次,这样本季度的人工工资就上涨相当大一笔二季度财务工作总结心得体会。和去年同期的x元无可比性。 因为去年同期的工作安排和今年不同。 以上就是x公司本季度的工作总结。季度工作总结 篇3 光
13、阴荏苒,岁月如梭,来到恒兴公司已有四个月了。离开学校、踏入社会,来到恒兴公司第一天,内心有一丝丝的不安。对前途、对工作、对未来的生活,与其说是美好的憧憬,不如说是一种莫名的无助。在公司待的这四个月以来,同事们的友好、热情,顿时让我找到了一种家的感觉。内心开始慢慢的释放,升腾,不再无助,不再迷茫,更多的是对生活的、对工作的激情与斗志,这种感觉真好!不希望每一天都过的精彩,但最少每一天都过的很充实。这四个月的时间里在领导以及同事的关心帮助下,无论在工作上还是生活上都让我收获了很多,现把第四季度工作的点点滴滴总结如下: 一、工作能力取得明显进步 从总部实习两个月之后,大概了解了化验的一个框架,之后9
14、月份来到了浙江恒兴分公司后,身上实打实的肩负了任务,记的刚开始来到实验室,化验组长沈姐就带我熟悉了一下实验室的各个环境,接下来的几天便分配任务(即对饲料成品及各种饲料原料的化验)。在这个过程中我明确了我作为一名化验员要做的一些具体的事物。首先早上质检员都会从车间将需要检测的饲料成品从车间抽取样品会实验室,接着编号序号,我们将其进行粉碎。在根据不同的料而选择区检测不同的化验指标如蛋白、脂肪、水分、灰分、钙、磷、盐分这七项属于化验的常规项。对于原料还需要针对不同的料测不同的项目,如鱼粉还需要测挥发性盐基氮和酸价,油类也需要测酸价和过氧化值以及其他原料的项目还有叶黄素、磷脂含量、丙酮不容物、总磷、水
15、溶性磷、蛋白溶解度等。在整个过程中我们要熟悉各种仪器的使用,对于各项精密仪器要小心操作。当实验结果出来之后需要与标准指标进行对比,总结其是否合格。数据合格则将其做成报告上报给总部,若是不合格则告知组长和经理或重新抽样再进行检测。我们必须当天的事情当天完成,不能将工作推后,化验结果关系着公司产品的质量,所以我们这道关一定要把好。 刚开始独立做实验是总是会有点粗心,很多数据都不是很准确,对于滴定终点的判定总会有些误差,之后在沈姐及其他几位同事的悉心指导下慢慢变得熟练,实验数据也更加准确,九月份还属于试用期阶段,十月份的我差不多能独立完成各项实验了,作为恒兴的一名正式员工,我不仅要把手上的各项工作任
16、务完成好,还要学习牢记恒兴企业的各项精神和岗位职责,能成为一名真正的恒兴人而感到骄傲。对于化验中的各项实验基本能独立完成,但有几项平时较少做到的项目还需要多练习以达到数据的精确性。第四季度属于水产饲料的一个淡季,我们的工作量随之减少,但经理并没让我们懈怠工作,经理安排我将以前做过的.样品拿出来再时不时的检测一遍,以熟悉和回顾实验,对于我这样的新员工,沈姐将一些数据的处理过程教与我们。对于化验过程中各项试剂的配制也是我们需要学习和自己操作的一项事宜,由于时间较短,还有一些具体的项目没有接触,相信随着接下来的学习我对工作会更加自信。 二、安全教育,提高安全意识 在实验室工作安全意识和环保意识相当重
17、要,在实际工作在对于各种实验存在的危险因素各种毒气都要小心处理。经理和组长时刻教导我们要做好防毒措施,有毒气的实验一定要再通风柜中进行,化学试剂的存放一定要合理,不能随意乱放,对于废弃的化学药品也要分类处理,不可以把所有的废液都往排水管中倒。口罩要随时佩戴等。对于消防安全知识熟记于心,知道消防设备的使用及位置。 三、同事间相处融洽 化验室地处较偏僻,整个品管部的成员较少,但他们各个都很热情,都很悉心的指导和照顾我,对于刚来公司的我在他们眼中就相当于小妹,范的一些小错误他们会认真指出并予以纠正,很感谢有这么好的伙伴。有他们的教导及同事间的互相帮助相信工作会是很愉快的一件事。 四、工作中还存在的不
18、足 对于化验这项工作,由于刚来不久,还有很多具体的事宜还没有学习全,很多项目还不是特别的熟悉,由于之前老员工都已经配好了化学试剂,很多试剂的配制自己还没有真正的操作过,只是熟悉其理论配制过程。还有标准溶液的标定也是一个重要学习的指标。其次是作为恒兴的一名员工,我们不能走出这个厂别人问我们饲料怎么生产的我们不可以一无所知。我们应该在工作之外的时间多了解一点饲料的相关知识,我们不能只做饲料生产中的一个机械手,在做好我们化验工作的前提下我们要全面发展才好。以成为公司的骨干人才为奋斗目标。 五、工作计划 由于本人是公司的新进员工,还没真正见证过公司一年四季的变化,对于明年的工作我将从两个方面来提升自己
19、。 一是自身工作能力的提升:将更加认真努力的学习好化验的每一项工作,对于各项细节工作做到不遗漏不犯错,配合好领导的各项工作,协调好与同事之间的各项工作,在自己工作完成的情况下互相帮助,准确提供化验数据。多阅读有关化验的专业用书,要能一个人独立的完成各项实验。服从领导的各项安排,多动脑动手,有好的意见可向领导提议。 二是对于个人素质提升的提升计划:虽然我们已踏出学校,但人要活到老学到老,对于自身的素质需要靠阅读来进行提升,在工作之余要多阅读各类书籍,对于自身要独立自主,要自信自足,要有修养,要以作为恒兴的一员而骄傲,也要让恒兴因由我们这样的员工而更加壮大。季度工作总结 篇4 20xx年,我部深入
20、贯彻上级单位和主管部门关于消防安全工作的各项文件、精神要求,切实落实消防安全主体责任,并对火灾隐患排查治理工作进行检查、跟踪,真正达到“消防安全自查、火灾隐患自除” 的目的。在此基础上,我部还建立健全长效消防安全管理机制,紧紧围绕“防火墙”工程、消防安全“五大”活动及目前在全国范围内开展的“消除火头隐患”活动,在项目范围内逐步形成良好的消防安全管理环境,提高全体员工的消防安全意识,为施工的各项生产活动提供了有效的安全保障,下面就我项目部20xx年消防安全工作总结如下: 一、 年初工作目标 20xx消防安全工作的目标是不断提升员工消防安全素质,加大消防宣传力度,普及消防知识,落实消防安全管理制度
21、,力争做到全年消防安全无事故。 二、 主要工作措施 (一)、加强组织领导, 提高消防安全意识 为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针,“政府统一领导、部门依法监督、单位全面负责、公民积极参与” 的消防工作原则,进一步提高本单位消防安全管理水平,项目部把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓,专门成立了“四个能力建设”领导小组,由项目总经理亲自领导,督促“四个能力建设” 活动的落实。并将消防安全工作责任分解,工作分工,专人负责,统一协调,建立责任奖惩激励机制,激发员工参与消防安全工作的热情,切实抓好消防安全管理工作。为提高员工消防安全意识,领导小组多次召开消防安全工作专题会议,不断深化管理层
22、对消防安全工作的认识,确保项目安全稳定,在会上专门研究开展消防宣传和消防演练方案,为推动各项消防活动开展起到了很好的推动作用! (二)、强化消防管理,切实落实消防工作责任制 在消防安全管理中,项目部坚持不断推动消防安全管理制度的落实,以防为主,不断完善管理制度,查漏补缺,消除人为因素带来的隐患。为此,我们主要从以下几方面入手。一是以身作则,当好榜样。检查时要求机关安全检查人员必须先以身作则,熟悉各项安全管理制度,并在工作中主动带头,落到实处。如到施工现场必须一律佩戴安全帽,给作业队班组作出榜样,营造一种人人讲安全的氛围,促进项目管理层自觉遵守各项安全制度。二是落实制度,完善机制。建立了消防隐患
23、检查机制、落实消防安全责任制,继续强化重点防火部位仓库等防火防爆、动火现场的监管力度,落实每日巡查制度。通过安全部专人专管的方法对巡查中发现的问题和隐患及时跟踪、整改,不达标准不动火,安全措施不到位不开工,有效避免出现老问题老不改,常查问题常在的现象发生;在此基础上,项目部完善火灾隐患每月排查制度,通过定期、不定期对各作业队班组加油站现状进行分析总结,排摸火灾隐患,采取针对性的防范措施,加强火灾预控。同时项目部定期组织相关岗位工作人员对近年来的各类火灾案例进行学习和总结,明确消防安全制度落实的重要性,不断提高相关人员的安全责任意识,增强工作人员落实消防安全管理制度的主动性,有效减少和避免消防安
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