在2024年全州“凝心铸魂” “强基固本”工程推进会上的汇报发言2篇.docx

在2024年全州“凝心铸魂” “强基固本”工程推进会上的汇报发言2篇尊敬的各位领导，同志们：今年以来，*县以“凝心铸魂”工程为先导，聚焦为经济事业高质量发展和干部成长成才蓄力赋能，把政治忠诚教育、党性教育和理想信念教育贯穿培训教育始终，按需精准开展党员干部教育培训工作，着力培养打造政治素质过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍。做实“三大清单”，确保培训内容不偏不倚。做实固定清单。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为“凝心铸魂”工作的首要任务、必修课程，全面纳入教学计划和教学布局，做到逢班必设、开班首讲。巩固拓展主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。做实需求清单。加强对各类教育培训工作的统筹把关，围绕招商引资、乡村振兴、特色产业发展等重点工作和中心任务，开展干部教育培训需求调查，探索“订单式点课”，年初各单位按需上报理想信念、乡村振兴、能力提升等培训29期，并实施“一培训一报备”制度，切实提高教育培训实效。做实特色清单。紧盯党员教育培训基本任务，针对不同领域群体特点，进一步丰富培训内容，优化课程设置，配强师资力量，突出全方位全要素支撑，建强教育培训资源体系。在不同主体班次中精准设置课程，聚焦履职能力提升、乡村振兴、县域经济等专业领域，定制专业“课程菜谱”。培育“三大课堂”，探索教学模式常学常新。用好现场教学杠杆，做强“校外课堂”。在“七一”、国庆等时间节点，充分利用宣侠父烈士纪念馆、腊子口战役纪念馆、会宁红军会师旧址等红色教育资源，体验式开展党性教育活动。进一步引导全县党员干部弘扬伟大建党精神、传承红色基因、赓续红色血脉。用好案例教学杠杆，做实“情境课堂”。持续开展“学习身边榜样”活动，以“红色医生李贡”“草原曼巴王万青”等老一辈身边榜样为主要学习对象，选树环保愚公卓玛加布、动物疫病防控工作者张福亨、返乡创业藏族小伙豆格扎西、家乡文化传播者才让三木知等各行业各领域身边榜样进行学习，让重要思想的生命力量充分绽放。用好线上教学杠杆，做活“开放课堂”。积极探索“互联网+”教学模式，推动党员教育向“多元化”拓展，依托干部网络学院、学习强国、甘肃党建APP等载体，实现广大党员在线学习，党员教育管理更加规范、更加智能。2024年以来，线上干部教育培训达1100余人次。抓好“三大计划”，聚焦重点对象走深走实。抓“党政正职”示范引领。坚持全员轮训与重点调训相结合，有计划地安排21名党政领导干部参加州级以上调训，接受系统理论培训。坚持原汁原味与融会贯通相结合，认真推进“领导干部上讲台”，2022年以来先后邀请县委县政府主要领导、分管领导及省州专家上讲台50余次，为全县干部传道授业解惑。抓“年轻干部”储备力量。加强年轻干部培养是确保党和国家事业薪火相传的战略之举。牢固树立“精准”理念，把“大水漫灌”变为“精准滴灌”，精准地了解基层年轻干部的教育培训需求，充分掌握基层年轻干部的“现状”和培训“期望”，扎实举办年轻干部培训班，不断打牢年轻干部打牢从政之基、信仰之基、能力之基。抓“基层干部”夯实基础。着眼强基固本，围绕项目建设、乡村振兴、基层治理、村级集体经济发展等中心工作开展专题培训，更好推动党中央决策部署落地生根。推行内外双向联动机制，以地域相邻、资源相近、产业相似为根本，常态化组织村干部到周边县市学习加强基层党组织建设、发展壮大村集体经济、推动乡村振兴、抓实基层治理等工作中的经验做法，推动各级党员干部、人才开阔视野、启发思路、提升能力。汇报完毕，谢谢大家！在2024年全州“强基固本”工程推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，*县坚持把加强村干部队伍建设作为推进“强基固本”工程的有力抓手，从选优配强、教育培训、跟踪培养、严管厚爱四个方面入手，精准施策、靶向发力，推动村干部队伍结构更加优化、能力素质明显提升、干事劲头全面提振，着力打造一支综合素质高、业务能力强、群众信得过的村干部队伍，不断巩固党的执政基础和群众根基。注重选优配强，拓源提质固堡垒。坚持把选优配强作为村干部队伍建设的关键之举，积极拓宽选用渠道，择优选聘26名“政治上靠得住、发展上有本事、工作上有能力、人民群众信得过”的专业化管理的村党组织书记到村任职，补充了新鲜血液。通过组织精挑细选，选派3名熟悉村组工作、有群众工作经验的机关干部下沉一线，担任村党支部“领头雁”，带领群众增收致富。持续推进“一村一名大学生”计划，全县大专及以上学历的村文书达到65名，实现全覆盖，扭转了村干部年龄大、文化程度低、办事效率低的窘境。持续开展村干部任职资格县级联审，扎实开展村“两委”班子届中分析研判，及时对32名村干部进行了清理补配和调整更换，保持了村干部队伍的先进性和纯洁性。注重教育培训，因地制宜补短板。坚持把教育培训作为村干部队伍建设的重要抓手，按照“省州示范调训、县级重点培训、乡镇全员轮训”的思路，全面完成村“两委”班子全员轮训。强化村干部培训，围绕乡村振兴、基层治理等重点内容，先后举办12期专题培训班，对全县所有村干部进行培训，不断提高村干部的业务能力和服务水平。持续开展“岗位大练兵业务大比武”活动，通过专题党课、政策解读、知识竞赛等方式为村干部“充电加油”，推荐选拔7名优秀村干部组建“支书宣讲团”，有效发挥他们在理论宣讲、政策宣传、纠纷调处、推动发展的“带头人”作用，确保理论学习常态长效、持续提升。常态化推进学历提升计划，11名村干部获得中专学历、20名获得大专学历。注重跟踪培养，选育并举扩源头。坚持把村级后备干部作为村干部队伍建设的基础工程，从致富带头人、外出务工经商返乡人员、未就业大学毕业生、退役军人等人员中储备培养选拔村级后备干部354名。针对部分村级后备干部有名无实、备而不用、备而不管等突出问题，健全完善目标管理、列席“两委”会议、值班坐班、考核评议、动态管理等制度，县乡两级先后举办后备干部能力素质培训班18期，培训280人。按照后备干部特长优势，逐人研究制定培养计划，明确乡镇包村领导、村党支部书记为帮带责任人，主动给他们交任务、设岗位、压担子，先后将160多名表现突出的吸收为入党积极分子，将52名推选为“两委”委员或自然村村长，让他们在工作实践中锻炼和成长,不断蓄好村干部队伍建设的源头活水。注重严管厚爱，全力保障激活力。全面执行村干部县级备案管理制度，健全落实村干部职务变动备案报告、工资报酬按月发放、履职实绩年度考核等制度，参照干部档案标准，认真开展村干部建档工作，65名村党组织书记档案统一由县委组织部归档管理。加强对村干部的激励关怀，认真落实村干部健康体检、养老保险等制度，先后将7名表现优秀、实绩突出的村干部提拔为科级干部，其中2名进入乡镇领导班子，20名村干部评选为“两优一先”受到了表彰奖励。制定出台*县奖励村干部发展壮大村集体经济实施办法（试行），对领办创办效益好、成绩突出的23个农民专业合作社兑现奖补资金50万元，让村干部“干好有奔头，增收有甜头”，有效激发和调动了广大村干部你追我赶、比学赶超的工作激情。汇报完毕，谢谢大家！