方兴公司管理制度.doc
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1、方兴公司管理制度一月一日修订东营市方兴新型建材有限企业管理制度第一章 管理总则 第一条 为了加强管理,完善各项工作制度,增进企业发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及企业章程规定,特制定本管理细则。 第二条 企业全体员工都必须遵守企业章程,遵守企业规章制度和各项决定、经律。 第三条 严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏企业财产。 第四条 企业严禁任何所属机构、个人损害企业形象、声誉行为。 第五条 企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展。 第六条 企业通过发挥全体员工积极性、发明性和提高全体员工技术、管理、经营水平,不停完善企业经营、管理体系,实行
2、多种形式责任制,不停壮大企业实力和提高经济效益。 第七条 企业倡导全体员工刻苦学习科学技术文化知识,企业为员工提供学习、深造条件和机会,努力提高员工素质和水平,造就一支思想和业务过硬员工队伍。 第八条 企业鼓励员工发挥才能,多作奉献。对有突出奉献者,企业予以奖励、表扬。 第九条 企业为员工提供平等竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 第十条 企业倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体发明精神。 第十一条 企业鼓励员工积极参与企业决策和管理,欢迎员工就企业事务及发展提出合理化提议,对作出奉献者企业予以奖励、表扬。 第十二条 企业尊重员工辛勤快动,为其发明良好工作条件,提供应有待遇,充足
3、发挥其知识为企业多作奉献。 第十三条 企业为员工提供社会保险等福利保证,并伴随经济效益提高而提高员工各方面待遇。第十四条 企业实行“按劳取酬”、“多劳多得”分派制度。第十五条 企业推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任工作态度。第十六条 企业倡导厉行节省,反对铺张挥霍;减少消耗,增长收入,提高效益。第十七条 维护企业纪律,对任何人违反企业章程和各项制度行为,都要予追究。第二章 人事管理制度第一节 总则 为深入完善人事管理制度,根据国家有关劳感人呈法规、政策及企业章程之规定,制定本制度。 企业执行国家在关劳动保护法规,在劳感人呈部门规定范围内有权自
4、行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。企业对员工实行协议化管理。企业厂部,负责企业人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资编制及执行、劳保福利等项工作实行,并办理员工考试录取、聘任、商调、解雇、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 第一条 企业各职能部门用人实行定员、定岗。 第二条 企业各职能部门设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报总经理同意后实行。第三条 因工作及生产,业务发展需要,企业需要增长用工,必须按第二条之规定,履行手续后方准实行。特殊状况必须提前聘任员工,一律报总经理审批。第四条 厂部部负责编制年度用工计划及方案,供总经理参照。第三节 员工聘(雇)用 第一条
5、 各职能部门对聘(雇)用员工应本着精简原则,可聘可不聘坚决不聘,无才无德坚决不聘,有才无德坚决不聘,真正做到按需录取,择才录取,任人唯贤。 第二条 企业聘任员工,一律由企业按照需要和受聘人实际才能予以聘任。 第三条 各级员工聘任程序如下: 1.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职工,部门主任,由总经理提请董事会聘任; 3.部门副主任及会计人员,由总经理聘任; 4.其他员工,经总经理同意后,由人事部聘任。 上述程序也合用于各级员工解雇及续聘。 第四条 各职能部门确需增长员工,按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整; 2.内部无法调整,由用人部门提出计划,报总经理同意后,由厂部部进行招
6、聘。 第五条 新聘(雇)员工,用人单位和受聘人必须填写 “员工入职登记表”,由用人单位签订意见,确定工作岗位,经厂部审查考核,符合聘雇条件者,经培训后试用六个月至1年。 第六条 新员工正式上岗前,必须先接受培训。 培训内容包括学习企业章程及规章制度,理解企业状况,学习岗位业务知识等培训由车间负责。员工试用期间,由厂部会同用人部门考察其现实体现和工作能力。试用期间工资,按确定工资80%发放。 七条 员工试用期满15天前,由用人部门作出鉴定,提出与否录取意见,经厂部审核后,报总经理审批。第四节 工资、奖金及待遇 第一条 企业全权决定所属员工工资、待遇。 第二条 企业执行董事会同意实行工资系统列。
7、第三条 企业按照“按劳取酬、多劳多得”分派原则,根据员工岗位、职责、能力、奉献、体现、工作年限、文化高下等状况综合考虑决定其工资。 第四条 员工工资,由决定聘任者根据前条规定确定,按期编制企业员工工资、奖金、福利方案;由厂部行文告知财务部门发放。 第五条 企业鼓励员工积极向上,多做奉献。员工体现好或奉献大者,所在单位可将材料报审,经总经理同意后予提级及奖励。 第六条 企业按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有对应福利待遇。 第七条 企业执行国家劳动保护法规,员工享有对应劳保待遇。 第八条 员工奖金由企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 辞职、解雇、开除 第一条 企业有权解雇不合格
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