员工之间谈恋爱被解除劳动合同合法吗.docx
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1、随着社会的进步和开放程度的加大,办公室恋情越来越多,但不少企业尤其是外资性质的企业,并不允许办公室恋情,尤其是对中高层领导,有些企业甚至把禁止办公室恋情写进了公司规章制度或者劳动合同,那么企业这样的做法是否合规合法呢?作为员工,谈恋爱本来是一件值得高兴的事情,是否只能二者取其一呢?案例简述王光明2004年大学毕业之后进入了上海某快消品工厂做销售,一做就是10年,在这10年中王光明在工作中任劳任怨,工作能力也得到了老板的赏识。2013年王光明被任命为该司销售部经理,但工作的繁忙也让王光明的个人问题一直没有得到解决,眼看快35岁了,自己和家里人都开始着急。同年,公司财务新来了一位财务经理李思思,3
2、0岁,也是单身。由于两人在工作上的接触频繁且都是单身,很快发展成了恋人关系。沉浸在热恋的喜悦中的他们万万没想到,公司人事部经理找他们谈话,要求两人中必须有一个自动离开公司,因为劳动合同中明确写明“为防止夫妻或恋人之间相互串通,损害公司的利益,本公司禁止员工之间谈恋爱、结婚,一旦发现必须有一人要自动离职,不主动离职的或者情节严重公司可与两者一并解除劳动合同”。王光明和李思思无法理解公司的做法,都没有主动离职,于是公司在谈话的第三天正式书面通知其二人解除劳动合同。律师解析首先,根据我国婚姻法第二条规定,实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。民法通则第一百零三条也明确规定,公民享有婚姻自主权,
3、禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。其次,根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条同时也规定,用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以,根据上述规定,我们可以得出如下结论:第一、公民有权自主决定其婚姻状况,其他任何单位和组织都不能强制干涉。第二、用人单位禁止员工之间谈恋爱、结婚的规定,违反了国家的强制性规定,因此这条规章制度因违反国家强制性规定而无效。第三、综合以上两点,既然用人单位制定的禁止员工之间谈恋爱、结婚的规章制度无效,那么就不能以员工违反该规定为由解除劳动合同。所以本案中的两位当事人可以通过法律手段维护自己的合法权益。 .
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