深圳市金利物业清洁服务有限公司与梁仕秀劳动合同纠纷一审民事案件判决书.doc
《深圳市金利物业清洁服务有限公司与梁仕秀劳动合同纠纷一审民事案件判决书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《深圳市金利物业清洁服务有限公司与梁仕秀劳动合同纠纷一审民事案件判决书.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 律伴网()法律服务平台广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书(2015)深南法粤民初字第1441-1464号原告深圳市金利物业清洁服务有限公司,住所地广东省深圳市南山区西丽新光路147号丽苑三村三栋106、107、108。法定代表人王荣友。委托代理人洪伟、吴卓奇,该公司员工。1441-1464号案被告侯廷选等二十四人,基本情况详见附表一。各被告共同委托代理人魏莹,广东万乘律师事务所律师,深圳市总工会指派。原告深圳市金利物业清洁服务有限公司分别诉被告侯廷选等二十四人劳动合同纠纷系列案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人洪伟、吴卓奇,各被告共同委托代理人魏莹,1
2、441号案被告侯廷选,1442号案被告梁仕秀,1443号案被告康丹壤到庭参加诉讼。本系列案现已审理终结。相关案情一、基本情况:入职时间、工作岗位、离职时间、月平均工资详见附表一。二、工作岗位:道路清洁工。三、离职原因及经济补偿金:各被告主张,原告与政府签订的市政道路清扫保洁承包合同于2015年3月到期,原告未能再次中标,无法给各被告提供工作岗位,原告遂于2015年3月初口头解除了双方的劳动关系。原告则主张,其在承包合同到期后向各被告发出了调令,通知各被告到其他路段工作,但各被告不服从安排,且部分被告去了其他公司工作,原告没有解除双方劳动关系的行为。为此,原告提交了工作调令书、视频光盘、视频文字
3、材料等证据。其中,工作调令书记载原告决定将包括本系列案部分被告在内的北环片区的五十名员工调往松岗片区工作。该调令书仅加盖了原告的公章,没有所列员工的签名。原告称视频内容为该公司有关管理人员宣读工作调令的场景,但该视频中声音嘈杂,无法辨清该管理人员宣读的内容,且原告自行整理的文字材料中也没有关于调整本系列案各被告工作地点的内容。本院认为,原告提交的工作调令书没有各被告的签名,视频中也没有关于对各被告进行工作调动的内容,因此原告的证据不足以证明其确已通知各被告调整工作地点而各被告拒不服从。鉴于各被告亦未向本院提交证据证明原告口头违法解除劳动合同的事实,根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第七
4、条的规定,依照公平原则,本院认定双方劳动关系是由原告提出、双方协商一致解除。依照中华人民共和国劳动合同法第四十六条第二项的规定,原告应向各被告支付解除劳动合同经济补偿(数额详见附表二)。四、未休年休假工资差额:原告主张其已安排各被告休2013年2月10日至2015年3月31日期间的年休假。原告未提交其安排本系列案被告梁仕秀、袁成蓉、陈树均、郑显芬、李洪芳、郭晓红、李玉霞、龙少红、陈作英、周会芳、周琨芳休年休假的证据,故本院认定原告未安排上述被告休年休假。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的未休年休假工资差额(数额详见附表一)未超出法定标准,上述被告亦未起诉,故原告应按照仲裁委裁决的数额向上述被告
5、支付未休年休假工资差额(数额详见附表二)。关于其他被告的年休假情况,原告提交了北环西员工年休表和入职超过一年以上人员年休假安排表。其中,北环西员工年休表系手写,其中记载了包括本系列案部分被告在内的十八名员工的休假时间,但没有员工的签名确认。入职超过一年以上人员年休假安排表记载了包括本系列案部分被告在内的十九名员工的姓名、性别、年龄、入职年限、年休假天数等内容,其大部分内容系打印,年休假天数系用铅笔填写,“员工签名”一栏有本系列案被告侯廷选、康丹壤、连凤娥、刘国霞、刘国凤、郑显英、赵文敏、梁英、余天琼、钟清炳、夏连娥、胡华容、李玉英的签名,但该十三名被告陈述签名时“年休假天数”一栏系空白,且签名
6、并非确认已休过年休假。本院认为,北环西员工年休表系原告自行制作,没有员工的签字确认,不足以证明原告的主张。入职超过一年以上人员年休假安排表仅记载了十三名被告的基本情况和年休假天数,关于具体是哪几天休假、休假计划是否落实等问题,该证据并未反映,而且年休假天数系用铅笔填写,易于修改,因此,在无其他证据印证的情况下,仅凭此表不足以认定原告确已依法安排该十三名被告休年休假。原告应向该十三名被告支付未休年休假工资差额。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的未休年休假工资差额(数额详见附表一)未超出法定标准,该十三名被告亦未起诉,故原告应按照仲裁委裁决的数额向该十三名被告支付未休年休假工资差额(数额详见附表二
7、)。五、劳动仲裁情况:各被告分别向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁(仲裁案号详见附表一),请求原告支付2012年2月10日至2015年3月31日期间的加班工资、解除劳动合同赔偿金以及2013年2月10日至2015年3月31日期间的未休年休假工资差额(数额详见附表一)。深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案(2015)2490-2513号仲裁裁决:1、原告支付各被告解除劳动合同经济补偿金(数额详见附表一);2、原告支付各被告未休年休假工资差额(数额详见附表一);3、驳回各被告的其他仲裁请求。六、诉讼请求:1、原告无须支付各被告解除劳动合同经济补偿金(数额详见附表二);2、原告无须支付
8、各被告未休年休假工资差额(数额详见附表二);3、各被告承担本系列案的诉讼费用。判决结果依照中华人民共和国劳动合同法第四十六条第二项,职工带薪年休假条例第五条第三款,中华人民共和国民事诉讼法第四十六条第一款、第一百六十二条的规定,判决如下:一、原告深圳市金利物业清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告侯廷选等二十四人支付解除劳动合同经济补偿金(数额详见附表二);二、原告深圳市金利物业清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告侯廷选等二十四人支付未休年休假工资差额(数额详见附表二)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定,加倍支
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 深圳市 物业 清洁 服务 有限公司 梁仕秀 劳动合同 纠纷 一审 民事案件 判决书
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。