人力资源管理-人才测评.pptx
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1、本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!0目目录心理测试法与行为观察心理测试法与行为观察1高效的人才测评专用工具高效的人才测评专用工具2胜任素质模型与测评工具的匹配胜任素质模型与测评工具的匹配3本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!1第一第一节 心理心理测试法与行法与行为观察法察法行为观察法行为观察法通过安排一定的情境,在其中观察特定个体(或群体)的特定行为,从中分析所要考查的内在素质或特征。心理测试法心理测试法以心理学理论为指导,通过精心设计的一整套题目对人的特定素质进行测量、评价的方法。人才测评基本方法本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开
2、发,请勿传播!2心理心理测试法法投射式投射式利用投射原理把个性特征不自觉地反映外界事物或他的一种测试。自陈式自陈式是让受测者根据测试题目的要求提供关于自己人格特征的报告。按形式分本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!3典型的投射式典型的投射式测试n(1)罗夏墨迹测验 这一测验准确性较高、测验速度快,但这种测验需要由测试解释者根据自己的经验进行主观评价,所以对测验解释者的要求比较高。本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!4典型的投射式典型的投射式测试n(2)主题统觉测验主题统觉测验 这一测验是给被测试者有一定含义但含义并不明确的图片,让被测验者根据图片
3、讲一个短故事。测试解释者根据被测者所编的故事对其性格作出鉴定。本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!5典型的投射式典型的投射式测试(3)构造投射 构造投射是通过画图来反映被测试者的人格特征,以“房树人测验”为例,要求被测试者在一张白纸上,描绘出房子、树和人。根据测试者的画面以及口头解释,可以用投射原理揭开了隐藏在画中的被测试者的内心世界,有些甚至可能是被测试者本人都不曾察觉的潜意识。本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!6心理心理测试法法DDBBC CAA个性测试个性测试智商测试智商测试情商测试情商测试比较重要的专项素质测试比较重要的专项素质测试按内
4、容分按内容分本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!7个性个性测试 个性是指人的比较稳定的、独特的思维方式和行为模式,一般包括性格、兴趣、气质、价值观等。性格可分为内向和外向,独立性和顺从性的性格;气质可分为胆汁质、黏液质、多血质和抑郁质。著名的个性测试包括:明尼苏达多相人格问卷(MMPI)、卡特尔16人格因素问卷(16PF)、加州人格问卷(CPI)、梅耶布里基斯人格特质问卷(MBTI)、DISC人格测验(DISC)等。本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!8智商智商测试 n智商(IQ)有两种表示法,一种是比率智商,即:智商智力年龄实足年龄100。另一
5、种是离差智商,即把一个人的测验分数与同龄组正常人的智力平均数之比作为智商。现在大多数智力测验都采用离差智商。n智商测试一般用于心理学研究和儿童成长评价,企业中的人才测评不必对智商进行专门的测评。本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!9情商情商测试n情商(EQ)是指一个人认识、调整、把握自己的情绪,以及处理人际关系的能力,是人的综合心理能力的具体表现。情商对于管理人员是非常重要的。个人的情商虽然有天生的成分,但是可通过学习、培训和经验总结而不断提高。情商与智商相比,具有以下特征:l在学校念书靠智商、走入社会靠情商l智商使你学业有成、情商使你事业进步l智商像生产力,情商像生产
6、关系本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!10情商情商测试情商包括五个要素:n自我意识,即认识自己情绪的能力。n控制情绪,即妥善管理自己情绪的能力。n自我激励,即进取心和自我奋斗精神。n认知他人的情绪,即察言观色的能力。n人际交往技巧,即人际关系管理能力,这是情商最重要的表现。本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!11比比较重要的重要的专项素素质测试领导能力领导能力逻辑推逻辑推理能力理能力管理潜能管理潜能诚信程度诚信程度创新潜能创新潜能沟通风格沟通风格常用测评要素本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!12比比较重要的重要的专项素
7、素质测试如何测评诚信如何测评诚信?n(1)受测者身边人群的诚信状况。n(2)受测者对社会奖罚机制的看法。n(3)受测者对社会主流行为是否诚信的看法n(4)受测者的人性观。n(5)受测者的面子观。n(6)受测者的胆量。本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!13行行为观察法察法设计观察法设计观察法在人为设计的环境和情境下,观察受测评者特定的行为或反应。自然观察法自然观察法在完全真实的工作或生活情境中对被测评者的行为进行直接观察行为观察法本章由上海大学人力资源研究中心孙继伟老师原创开发,请勿传播!14心理心理测试法法VS行行为观察法察法 心理测试法行为观察法优点1、多用选择题,
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