2019年中国校园招聘大学生洞察白皮书.pdf
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1、中国校园招聘大学生洞察白皮书2019年22019.12 iResearch I摘要来源:艾瑞咨询研究院自主研究绘制。校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式,有三种角色参与,分别是企业、人才招聘组织和学生。校招所创造的价值在于,实现企业与高校毕业生精准匹配,助力社会人才结构优化。留学生回国比例稳定,海归校园招聘将成兵家必争战场AI精准筛选简历,加速人才与企业的匹配效率毕业生对自我定位清晰,工科和商科的毕业生超60%各专业学生平均投递简历5份以下,理论类学科求职竞争激烈成功找到工作是大学生喜欢招聘平台的主要原因招聘平台是校招信息的直接来源,毕业生更关注校招资讯公司的福利待遇和未来发展前景给大学
2、生足够的安全感SMSSMS校招解读人才洞察发展趋势始于9月入学,终于6月毕业,13.6%的雇主历时招聘8个月校招人数70%集中在百人以下,占企业总招聘人数不到10%雇主校招岗位分布与企业性质相关,雇主整体偏好技术人才企业洞察3校园招聘概念解读篇1校园招聘大学生洞察篇3校园招聘发展趋势篇4校园招聘企业洞察篇242019.12 iResearch I校园招聘概念介绍校园招聘是一种针对应届毕业生开展的招聘方式校园招聘是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次的应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次的应届毕业生。来源:综合公开资料,艾瑞自主研究绘制。2019年中国校园招聘特点
3、介绍校园招聘主要集中在每年的9-11月和次年3-4月。为了增加影响力,越来越多的企业选择利用宣讲会、介绍会等形式进入学校招聘学生。时间集中面对激烈的竞争环境,大学生为了找到理想的工作,一般会采取“全面撒网、重点培养”的找工作策略。范围广大兼顾品牌针对性强面对大学生工作经验缺乏的现实,企业也会采取针对性地的招聘策略和笔面试方法,并对企业的培训体系和晋升机制提出更高的要求。由于校园招聘受众广泛,成功的校园招聘活动不仅能够招募到优秀人才,还可以通过校招的形式帮助企业树立良好的品牌形象。52019.12 iResearch I校园招聘参与角色及形式介绍三种角色参与,六种校招形式吸引优秀人才校园招聘包含
4、企业主、人才招聘组织、应届毕业生三种角色;同时,为了吸引更多优秀人才,企业结合毕业生的特点和市场趋势逐渐延展出更为丰富的校招形式,主要的形式有专场招聘、校园宣讲、实习招募、选秀竞赛、拓展夏令营、发展俱乐部。来源:综合公开资料,艾瑞自主研究绘制。2019年中国校园招聘参与角色及形式介绍向市场提供商品或服务,实行自主经营的经济组织;企业主专业人才招聘机构或人才交流机构等;人才招聘组织指在应该毕业的年份即将毕业或者在该年份已经毕业的学生;应届毕业生专场招聘校园宣讲实习招募选秀竞赛拓展夏令营发展俱乐部参与角色校招形式62019.12 iResearch I校园招聘创造的价值实现企业与高校毕业生精准匹配
5、,助力社会人才结构优化校园招聘的价值主要体现在三个层面。学生层面:帮助大学生从学校环境进入社会环境做好过渡,并对其职业规划给予一定的指导;企业层面:通过校园招聘的开展,可以打造企业人才储备库和促进人才梯队建设优化,也同时提升企业品牌美誉度和知名度;社会层面:在学生和企业的招聘流转中,加速社会经济转型的升级和驱动社会发展创新。来源:综合公开资料,艾瑞自主研究绘制。学生2019年中国校园招聘的价值与意义校招加速经济转型升级和驱动发展创新,并对家庭幸福和社会稳定有积极作用。校招帮助企业打造人才储备库和促进人才梯队建设,并提升企业品牌美誉度和知名度。校招帮助大学生做好职业规划和培养职业素质理念,并增加
6、大学生找工作经验。7校园招聘概念解读篇1校园招聘大学生洞察篇3校园招聘发展趋势篇4校园招聘企业洞察篇282019.12 iResearch I雇主参与校园招聘的时间始于9月入学,终于6月毕业,13.6%的雇主历时招聘8个月校园招聘是主要面向大学应届毕业生展开的招聘活动,主要分为秋招和春招两个批次。从毕业生最后一个学年开始,校招也拉开了序幕。30.1%的企业9月开始进行校招活动,占比最高。9.9%的企业参与春招。这表明,春招企业发布的岗位需求相对秋招较少。从校招雇主招聘的时间看,有两个峰值。而结束校招的雇主则主要集中在次年4、5、6月,同期也是大学毕业季。13.6%的雇主历时8个月开展校招,占比
7、最高,其次是11.7%的雇主只开展1个月校招,第三是9.9%的雇主历时2个月开展校招。来源:根据前程无忧2019年调研的全国校园招聘情况所得。8.3%5.4%7.8%30.1%22.7%7.2%2.5%0.8%1.2%9.9%2.9%1.2%0.0%0.0%0.0%0.0%1.0%0.4%0.6%2.7%8.3%9.9%2.1%1.4%9.1%15.9%13.6%18.4%5.6%10.9%-20%0%20%2018.062018.082018.102018.122019.022019.042019.062019.082018年6月-2019年8月中国校招雇主开始与结束时间开始校招雇主占比(%
8、)结束校招雇主占比(%)11.7%9.9%8.9%7.4%8.9%8.2%9.7%13.6%8.0%5.6%3.9%4.3%1个月2个月3个月4个月5个月6个月7个月8个月9个月10个月11个月12个月2019年中国校园招聘雇主开展校招的时长校招雇主占比(%)No.1No.2No.392019.12 iResearch I雇主参加校园招聘营销费用企业雇主均增加营销费用,总费用5-10万增加比例最多2019年校招雇主所花费的营销费用与2018年相比,超过50%的企业增加了营销费用,其中增加营销费用比例最高的为民营私企,占62.9%。与2018年相比,营销费用减少的企业也占据5.9%-17.1%,
9、其中外商独资雇主缩减占比最大。整体来看,32.2%的雇主营销费用少于5万,22.5%的雇主营销费用保持在5-10万,且与2018年相比增长了约7%。艾瑞分析认为,初入社会的大学毕业生作为社会发展的后备军,是补充企业发展的新鲜血液,企业都会在校招期间做足营销,吸引优秀毕业生源的加入。来源:根据前程无忧2019年调研的全国校园招聘情况所得。5.9%10.4%17.1%12.5%10.1%减少(%)33.6%26.7%24.4%25.0%28.2%持平(%)60.5%62.9%58.5%62.5%61.8%国有企业民营私营外商独资中外合资所有参调雇主增加(%)2019年中国不同类型雇主校招费用相比2
10、018年增减情况0.2%0.8%1.0%5.0%7.8%10.1%20.4%22.5%32.2%0.2%0.5%0.9%4.1%7.3%8.0%16.4%15.3%47.3%1000万以上501-1000万301-500万101-300万51-100万31-50万11-30万5-10万少于5万2019年中国校园招聘雇主校招费用分布2019届校招雇主占比(%)2018届校招雇主占比(%)102019.12 iResearch I校招雇主招聘的学生数量雇主在校招中招聘的人数集中在10-49人之间超过70%的企业校招人数不超过100人,37.5%的企业招聘集中在10-49人之间。也有约为4%的企业雇
11、主通过校招招聘1000人以上的毕业生。整体来看,48.2%的企业在校招中招聘的人数只占据企业整体招聘总人数的10%以下,23.9%的雇主校招人数仅为总招聘人数的5%及以下。艾瑞分析认为,校招是企业内部人才补充的方式之一,企业招聘人才主要集中在人才的工作经验与能力方面,因此社招人数更多。而大学生初入社会,工作经验有限,后续需进行一定的培养,故招聘人数与比例相对较低。来源:根据前程无忧2019年调研的全国校园招聘情况所得。16.3%37.5%17.7%9.7%5.4%3.5%1.9%1.2%1.0%0.4%1.2%0.4%2.3%1.6%小于10人 10-49人 50-99人 100-199人20
12、0-299人300-399人400-499人500-599人600-699人700-799人800-899人900-999人1000-1999人2000人及以上2019年中国雇主校园招聘总人数分布校招雇主占比(%)23.9%24.3%14.4%9.7%6.0%6.4%4.3%2.3%3.9%2.5%2.3%5%及以下6-10%11-20%21-30%31-40%41-50%51-60%61-70%71-80%81-90%91-100%2019年中国校园招聘雇主校招人数占企业总招聘人数比例校招雇主占比(%)112019.12 iResearch I41.3%19.1%6.7%3.9%2.8%2.
13、8%2.2%3.4%1.4%16.3%10%及以下11-20%21-30%31-40%41-50%51-60%61-70%71-80%81-90%91-100%2019年中国校园招聘中管培生招聘人数比例管培生占比(%)雇主参加校招招聘的管培生人数管培生校招比例低于20%,或校招人数中全为管培生管培生是大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,主要来自于应届毕业生,因此招聘比例较低。整体来看,超过60%的企业招聘管培生的比例低于校招总人数的20%,其中41.3%的企业仅招聘不到10%的管培生。另一种情况是雇主在校招中招聘的岗位90%-100%都是管培生。艾瑞分析认为,管培生作为企业未来管理
14、团队的核心力量,对人才的考核要求相较其他校招岗位更严格,因此招聘数量更少。同时,企业如若暂时无固定岗位人才招聘需求,可通过招聘管培生获得优秀人才,轮岗过程中合理分配人才流向。对大学生而言,大学生对雇主招聘岗位占比有一定了解之后,在自身求职方面更能有的放矢。来源:根据前程无忧2019年调研的全国校园招聘情况所得。122019.12 iResearch I雇主校园招聘岗位类型分布雇主校招岗位分布与企业性质相关,雇主整体偏好技术人才不同性质的企业对各岗位人才的需求程度也不同。45.4%的国有企业偏向于招聘综合管理人才,29.4%的国企偏向招聘行政人事岗位的人才,在国企中占比较高。民营私营企业在创意设
15、计(12.3%)岗位、市场销售(52.2%)岗位校招的人才更多。但整体来看,企业雇主对研发技术岗位人才的需求整体较高,其中65.9%的外商独资招聘技术人才最多。这也是由于近两年来,人工智能、大数据、云计算等新兴技术的发展推动企业进行技术改革,因此,对技术岗位人才的需求量最大。来源:根据前程无忧2019年调研的全国校园招聘情况所得。8.3%12.3%5.9%7.3%4.2%9.8%3.4%9.8%16.7%25.2%29.4%14.6%41.7%32.8%45.4%19.5%29.2%22.4%31.1%26.8%25.0%18.4%21.9%34.2%45.8%52.2%41.2%51.2%5
16、4.2%61.0%64.7%65.9%0%20%40%60%中外合资民营私营国有企业外商独资2019年中国不同类型雇主校招主要岗位类型创意设计后勤客服行政人事综合管理财务咨询生产采购市场销售研发技术13校园招聘概念解读篇1校园招聘大学生洞察篇3校园招聘发展趋势篇4校园招聘企业洞察篇2142019.12 iResearch I校园招聘大学生用户画像毕业生对自我定位清晰,工科和商科的毕业生超60%超六成毕业生专业集中在工科和商科之间,女生在本科和硕士两个学历中人数超过男生,占比约为60%。毕业生在就业问题上对自己有着清楚的认知,超过一半的毕业生认为就业形势难,自身能力不够。但同时超过7成毕业生对自
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