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2022年人力资源管理师三级专业能力模考试卷二.docx
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1、 2022年人力资源管理师三级专业能力模考试卷二简答题 1、行为导向型的主观和客观考评方法有哪些? 2、简述个别指导法的优缺点。 计算题 表12是某一机械制造企业2022年1月至3月企业人工本钱支出的统计表。 请您:(1)指出各项人工本钱的列支科目并填写在(丙)栏内。(2)分别核算出该企业2022年1月至3月的人工本钱在制造费用、治理费用和公益金中所列支的金额。 综合分析题 1、2022年8月31日和9月27日,张明、李伟、王磊这3名职工分别提出了辞职申请,经A公司批准,双方解除了劳动关系。此后,A公司在一家网站上发觉北京某经贸进展有限公司消失了与本公司一样的照片及图片,其商业模式、商业打算也
2、与本公司一样,而这些属于本公司的商业隐秘,A公司经调查认定是这3名职工所为,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。A公司称,这3名职工所到的北京某经贸进展有限公司与A公司的业务相像,给A公司造成了肯定的损失。张明、李伟、王磊违反双方签订的保密合同,泄露本公司的商业隐秘,对所造成经济损失,应担当赔偿责任。 请问仲裁委员会会支持A公司的申诉恳求吗?为什么? 2、某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供给商,成立8年来销售业绩始终节节攀升,人员规模也快速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年消失了动乱,一股不满的心情开头扩散,销售人员消极怠工,优秀销售员的业绩开头下滑,这迫使公司高层下决心聘请
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