2022年年工厂用工合同.docx

2022年工厂用工合同范文
法定代表人 　　　　性 别 诞生日期----年--月--日
　　或托付代理人 　　　居民身份证号码　 邮政编码
　　甲方地址 　　　　　家庭住址 所属街道办事处
　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为----期限合同。
　　本合同生效日期---年--月--日，其中试用期--个月。
　　本合同--------终止。
二、工作内容
其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当---岗位（工种）工作。
第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。
三、劳动爱护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。
　　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应根据国家或有关规定组织安排乙方进展安康检查。
第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。
四、劳动酬劳
第八条 甲方的工资应遵循按劳安排原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月--日以货币形式支付乙方工资，工资不低于--元，其中试用期间工资为--元。
　　执行不定时工作制的工资支付按--－－－执行。
第十条 由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于---元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据—————— 执行。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇——————————————。
六、劳动纪律
第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十九条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。
其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3．严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4. 被依法追究刑事责任的。
其次十一条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
其次十三条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同：
　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3．义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的；
　　4．义务服兵役期间的。
其次十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按------- 办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。
其次十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
其次十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1．在试用期内的；
　　2．甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3．甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
其次十七条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
其次十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
其次十九条 以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：
　　1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；
　　2．甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。