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职工上岗前安全教育管理制度
总则
为了适应电力工业进展需要，全面提高电业生产人员安全技术素养，充分表达安全第一，预防为主的方针，实现安全培训标准化、制度化、科学化，确保人身设备安全和电力系统安全稳定运行，特制定本制度。
安全培训是生产岗位培训的重要组成局部，是企业安全文明生产的重要内容，因此在生产岗位培训中应将安全培训摆在首位。
为将安全培训搞的深入、长久扎实有效。在布置、检查、总结生产工作的同时。布置、检查、总结安全培训工作；要与生产任务一样进展考核，“奖惩、并与|培训、考核、使用、待遇一体化”挂钩。做到先培训后上岗，先培训后转岗。
本制度适应用于新上岗、转岗人员。包括大、中专毕业生、技校毕业生、复转军人及新入厂的徒工。各生产专业转变工种人员。
其次章 培训要求
按有关规定新录用的生产人员入局后必需进展安全生产学问培训。具体了解并娴熟把握安全生产制度，规程条款条文。并经考试合格前方能进入其它内容的培训。
新人员岗前安全培训应教培中心牵头组织，安监科负责制订培训打算，并共同抓好培训打算的详细实施。
新人员上岗前安全培训必需做到三级培训。即公司集中培训，工区（县局、所），班组分散培训。
大中专毕业生、公司集中培训时间不得少于半个月，工区（局、所）不得少于天，班组不得少于一个月。
技校毕业生、复转军人，公司集中培训时间不得少于一个月。工区（局、所）班组培训不得少于两个月。
对学徒工、外单位调入非电气生产人员，三级安全培训时间要适应延长。
一般培训考核合格前方可转入二级培训，二级培训考核合格前方可转入三级培训。
转岗人员安全培训应依据新岗位工作性质，制订切实有效地打算，由本单位培训员负责组织实施。
新人员上岗前，转岗人员安全培训考核由总工程师审核。教培中心，安监科共同进展。
人员转正、正级、定岗、转岗依据安全培训考核成绩，由教培中心、人劳科、组干科确认，签字盖章后生效。
工区（县局、所）培训同负责组织工区的培训、考核工作；班组培训员负责班组的培训、考核工作。并制订培训打算。
凡末按公司新上岗、转岗人员要求进展安全培训，考核的单位，如发生事故，实行谁批准谁负责的原则。
转岗考核每半年进展一次，并提前报人劳科，填写《转岗人员通知单》。
第三章 培训内容
第十八条 公司集中培训内容为：
有关法律、法规。
电业安全工作规程（电气局部）
电业安全工作规程（线路局部）
电业安全工作规程（基建施工局部）
电业安全工作规程（热力机械局部）
省局及公司两票治理补充规定。
供电企业事故案例、事故通报。
电业职业道德训练。
触电急救。
第十九条 新上岗人员，工区县（局、所）班组培训内容为：
各专业的安全工作规程。
本专业、本单位的事故案例，事故通报。
结合本专业特点进展有关法律、法规培训。
触电急救。
相关专业安全学问。
其次十条 转岗人员的培训内容。
转岗人员应依据人劳科《转岗人员通知单》中所列专业进展相应的安全学问培训，内容参照第十八条条款进展。
第四章 考核、发证
其次十一条 安全培训考核合格，由安监科统一颁发安全合格证。
其次十二条 考试不合格人员，连续补习三个月，并对新工推迟三个转正定级时间。直到补考合格为止止。否则按待岗处理。
其次十三条 转岗人员经安全培训合格后，并取得合格证书，方可转入岗位技能培训。转岗培训期间，岗位工资执行初级工工资标准。
其次十四条 对新上岗人员的岗前安全培训中，成绩优秀者，在安排工作时，为其供应一次择优岗位的时机。赐予提前转正定级的优待。