行政人力资源部2022年度年终总结报告.docx
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1、 行政人力资源部20度年终总结报告 行政人力资源部201*年度年终总结报告 行政人力资源部201*年度年终总结报告 在201*年的工作中,办公室作为企业的综合职能部门,在总公司的指向下,转变思想观念,强化效劳意识,努力提高员工自身素养和工作效率,较好地发挥了职能作用,为公司的后勤工作做出了应有的奉献。我们的主要做法是: 一、坚持进取的理念和工作方法,做到“实干”与“干实”的统一。 办公室作为一个森茂企业的综合协调部门,在工作过程中,我们着重点于协调公司的进展和员工的需要。基于这种熟悉,我们在工作中坚持做到了两个增加:一是增加自身的沟通技巧。在工作实践中,我们定期的与员工沟通,准时的了解员工的最
2、新动态和对公司消失的一些问题的反应。员工的一些独到的见解,我们也会通过各种渠道向上输送,在尽力帮助公司完善制度的同时,了解大家在想什么、做什么,需要什么、反对什么,并依据上级的指示,实事求是地分析状况,进展理性思索,提出建议,在上情与下情的结合和把握上表达求实、务实的工作作风。二是在提高预见性上下功夫,增加工作的超前性。实践中我们熟悉到,缺乏超前意识,工作被动应付,是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克制懒散思想,锐意进取,就必需发挥工作的主动性、制造性,做到察领导所察,察领导未察,力争在某些状况的把握上能够先于领导,宽于领导,在主动效劳上跟上领导决策的节拍,做到与时俱进。 二、狠抓
3、标准化治理,努力提高工作效率。 办公室工作具有纷繁简单,缺少连贯性;再加上我们人员少,办起事情来随机性较大。假如没有标准的工作程序和很高的工作效率,圆满完成任务是难以办到的。为此,我们以标准治理为突破口,重新定位了办公室工作。一是标准办公室工作的根本要求。做到“懂法规”。通过学习训练,严格奖惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办;哪些可以表态,哪些不行以表态;哪些该说,哪些不该说;做到办事有规定,不能越破法规;二是标准办公室工作的根本原则,做到“讲程序”。要求办公室人员对公司的各项规定的传阅、一些重要文件的签发、重要事项的答复,该走哪个程序的,不折不扣的按程序办理,不省略、不简
4、化、不拖拉;三是标准办公室工作的实效性。做到“树形象”。在硬件建立上,今年我们增加了10台计算机。为了保障各片区业务经理能够准时的了解市场行情跟动向,公司给业务部配齐8台计算机,并引进K3金蝶财务软件录入销量跟客户信息登记。物流部也配了2台电脑作为网上沟通的一条渠道。另外财务部门更新了激光打印机、扫描仪,办公自动化水平有了明显提高。标准化水平的提高,确保了日常工作正常有序,上情下达、左右联络通畅,为圆满完成各项任务供应了牢靠的保障。 车辆治理多年来是办公室工作的重点环节。公司有4部车,但是使用不均衡导致车损特别严峻,为了杜绝这种现象,我们根据领导的要求,在新引进的OA系统中,严格行使了治理职能
5、,强化了效劳意识。 三、强化奉献意识,努力营造团结向上、艰难奋斗的良好精神风貌。 办公室工作大局部是“不干有人找,干了看不着”的事情,既专业又烦琐。因此,不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦是对办公室人员素养的根本要求。依据办公室实际状况,重点抓了两个方面的训练引导工作。一是要大兴学习之风,不断引导和鼓舞办公室人员加强对有益于做好办公室工作学问的学习,拓宽学问领域,更新学问构造,提高学问水平,办公室的每位员工每3个月要阅读一本相关方面的书籍,提升自己。二是强化奉献精神训练。办公室工作忙、头绪多,时间一长,局部同志流露出厌倦心情。针对这一状况,我们通过随机训练与解决实际问题相结合的形式,使办公
6、室人员坚固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神,严格要求,经得起熬炼和考验,耐得住辛苦和孤独,在艰难的磨练中充实自身,完善自我。通过训练引导使每个办公室人员在思想和工作作风上逐步实现了两个提高是提高了工作素养,能够围绕公司经济效益这个中心,处理各方面的关系,擅长把各方面的力气团结在一起,有效的开展工作;是提高了心理素养,使办公室人员真正做到大事误不了,小事漏不了,难事压不倒,苦事累不倒,沉着、稳重而又大胆的处理各种简单事物,保持旺盛的精力和斗志。一年来,我们办公室虽然取得了一些成绩,但距离领导要求,还存在肯定差距。在今后的工作中,我们肯定仔细履行办公室职责,开拓创新,把我们的工作效
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