2021职场女性调查报告.pdf
《2021职场女性调查报告.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2021职场女性调查报告.pdf(19页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、职职场女性场女性全球展望中国受访者调查结果中国受访者调查结果 2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。2全球调查总结 自新冠疫情爆发以来,人们面临的工作和家庭责任成倍增加,女性承受的压力格外巨大女性承受的压力格外巨大。许多女性处于崩溃边缘,离开职场的女性数量创历史新高。在为女性提供了必要支持的企业,员工的工作效率和积极性均有提升,这些企业的员工留存率往往也会更高。我们的研究分析了在性别平等方面取得切实进展的企业的特征在性别平等方面取得切实进展的企业的特征,并总结了这方面的方法经验。以下内容分析了中国女性如何在一些关键领域脱颖而出。我们针对500位位中国女性女性展开调查,并综合种族、性取向
2、和性别认同多项因素对反馈结果进行评估。职场女性:全球展望职场女性:全球展望全球调查主要发现新冠疫情对职场女性造成了负面影响。新冠疫情对职场女性造成了负面影响。如今,只有不到一半的女性将将工作满意工作满意度、积极性和度、积极性和工工作效率评定为“良好”作效率评定为“良好”,而疫情之前持这一态度的女性比例约为四分之三。近四分之一(23%)的受访者表示,受新冠疫情影响,她们正考虑离职或有可能会离职正考虑离职或有可能会离职。疫情期间的职场文化对女性并不有利。疫情期间的职场文化对女性并不有利。仅有39%的女性认为所在企业在疫情期间为女性员工提供了充分的支持。不到25%的女性(22%)表示所在企业让她们能
3、够清晰划分工作和个人时间。63%的女性表示所在企业以她们的在线时长为评估标准,而非工作的产出质量。超过半数(52%)的受访者在过去12个月经历过非包容性的对待;约25%的女性因担心职业发展受到影响,而并未报告相关情况。大部分企业可以为女性提供更多帮助。大部分企业可以为女性提供更多帮助。部分受访女性对以下三项表述表示赞同,这表明她们所在的企业具有包容和高信任度的文化,女性能够得到重视并获得支持。我们将这一类企业称为“性别平等领先“性别平等领先者”者”(占全球调查对象的4%),并将未能满足以下三项标准的企业称为“滞后企业”“滞后企业”(占全球调查对象的31%)。我敢于报告非包容性的行为敢于报告非包
4、容性的行为,不会担心遭到报复在企业的支持下,我能够平衡工作和其我能够平衡工作和其他事宜他事宜我对自己当前的职业职业发展发展速度感到满意75%25%40%43%17%10%14%31%45%75%25%2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。3职场女性:全球展望职场女性:全球展望国别分析受访者信息受访者信息企业信息企业信息感情状态感情状态是否育有子女?是否育有子女?雇佣状况雇佣状况职务职务/级别级别行业领域行业领域年度全球总营收年度全球总营收否否是是否否是,是,1个个是,是,1个个*注:对中国受访者,我们未询问性取向或性别认同的问题。全职员全职员工工兼职员工兼职员工*注:兼职员工包括临时工
5、C级别级别高管高管 C-1级别级别C-2级别级别非管理层非管理层是否需要照料亲属?是否需要照料亲属?中国中国500位受访者位受访者年龄年龄61%22%10%8%已婚/同居单身恋爱离异/分居19%16%47%18%2.5-5亿美元5.01-9.99亿美元10-50亿美元超过50亿美元13%12%12%10%10%10%9%9%9%8%18-2526-3738-5455-6415%26%49%9%2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。4疫情严重影响了女性的工作满意度和身心健康 疫情之前,76%的中国女性将工作满意度评定为“良好”;如今仅有49%的受访者持这一态度。女性的工作与生活平衡亦受到
6、影响。疫情之前,69%的受访者表示她们能够良好或非常好地平衡工作与生活;如今这一比例已降至36%。女性的身心健康也在疫情期间受到了负面影响。疫情之前,69%的中国女性将她们的心理健康评定为良好或非常好;而如今仅有36%的受访者持这一态度。您您如何评价自己在如何评价自己在疫情之前的生活疫情之前的生活?(仅中国受访者)?(仅中国受访者)您如何评价自己您如何评价自己如今的生活如今的生活?(仅中国受访者)(仅中国受访者)职场女性:全球展望职场女性:全球展望76%76%74%72%69%69%68%65%7%4%7%4%13%8%10%6%工作满意度工作效率工作积极性对雇主的忠诚度心理健康工作与生活的平
7、衡身体健康享有不受工作打扰的个人时间良好/非常好较差/非常差49%55%55%66%39%36%48%49%29%24%27%20%38%39%28%24%工作满意度工作效率工作积极性对雇主的忠诚度心理健康工作与生活的平衡身体健康享有不受工作打扰的个人时间良好/非常好较差/非常差 2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。5女性表示疫情期间所在企业并未向她们提供充分的支持 37%的中国女性表示,新冠疫情爆发后,所在企业为女性员工提供了充分的支持。与此同时,三分之一(34%)的中国女性表示她们对自己目前的职业发展速度并不满意。这一比例比全球平均水平低八个百分点。照料家人/家庭责任(28%)和
8、心理健康问题(25%)被认为是阻碍她们职业发展的主要原因。*注:“可多选”职场女性:全球展望职场女性:全球展望赞同以下表述的受访者比例赞同以下表述的受访者比例您的您的职业发展速度不尽如人意职业发展速度不尽如人意或您认为自己的职业前景不如疫情之前乐观的原因是什么或您认为自己的职业前景不如疫情之前乐观的原因是什么?*(前五大原因)(前五大原因)新冠疫情爆发后,公司在支持女性发展方面给予了充分的投入全球比例为全球比例为39%我对自己当前的职业发展速度并不满意全球比例为全球比例为42%28%25%25%24%18%34%29%23%22%16%中国全球37%34%*注:仅针对“对自己当前的职业发展速度
9、并不满意”的女性;数量=中国170/数量=全球2076 2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。6中国女性认为自己如今的职业前景不如疫情之前乐观 42%的中国女性认为自己如今的职业发展前景不如疫情之前乐观,全球调查中的这一比例为51%。此外,有16%的受访者正在考虑离职。工作量增加(44%)以及工资或工作时间减少(25%)是中国女性考虑离职的两大主要原因。职场女性:全球展望职场女性:全球展望受疫情影响而考虑离考虑离职职的受访中国女性比例受受访者考虑离职访者考虑离职的主要的主要原因原因*:vs.认为认为自己如今的职业自己如今的职业前景不如疫情之前乐前景不如疫情之前乐观观的受访中国女性比例v
10、s.44%25%17%12%1%37%25%23%14%1%疫情导致我的工作量增加,这对我的身心健康造成了负面影响疫情导致我的工作时间/工资减少,从经济角度来说,我没有继续工作的理由新冠疫情导致我照料家人的责任增加,我无法有效兼顾自己的工作新冠疫情导致我的工作任务增加,我无法有效兼顾照料家人的责任其他中国全球42%23%16%*注:仅针对“正在考虑离职”的女性;数量=中国81/数量=全球115251%21%27%2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。女性承担了主要的家庭照料责任 受访的10个中国女性中就有六个(61%)表示她们承担了主要的家务责任。五分之一(20%)的受访女性承担了除子
11、女外其他家属的主要照顾责任;超过三分之一(35%)的受访者在子女照顾方面承担了主要责任。承担了主要家庭照料责任的受访者中,有30%的人表示她们是唯一可以抽身照料家庭的人;另外有15%的受访者表示她们的伴侣工作安排不灵活。五分之一(21%)的中国女性表示,待环境安全后,她们回到办公室上班的可能性比她们的伴侣低;全球受访者的这一比例为27%。*注:“可多选”赞同以下表述的受访者比例:赞同以下表述的受访者比例:职场女性:全球展望职场女性:全球展望家务家务及及/或家庭或家庭照料以及照顾照料以及照顾家属的责任主要家属的责任主要由女性承担的原因:由女性承担的原因:在我家,除子女外其他家属(如年长亲属)的照
12、顾责任主要由我承担全球比例为全球比例为23%在我家,我在家务和家庭照料方面承担了主要责任全球比例为全球比例为66%在我家主要由我照料子女全球比例为全球比例为38%中国中国全球全球7表示待环境安全后,自己回到办公室上班的可能性比配偶低的女性比例30%22%18%17%17%15%14%7%35%20%22%22%20%11%13%7%中国全球*注:仅针对表示在家务及/或家庭照料以及照顾家属方面承担了主要责任的女性。数量=中国169/数量=全球196020%61%35%2021。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。8家庭和工作负担加重,而仅少数企业重视女性员工心理健康问题 近四分之三(74%)的中
13、国女性表示在新冠疫情爆发后其工作量有所增加。50%的女性表示其家务负担亦有所加重。不出意料,过去一年中国女性在追求个人爱好和提升与家人及朋友之间关系质量方面所花费的时间有所减少。仅24%的女性表示所在企业增加了灵活工作的机会,以助力缓解疫情对心理健康的影响。这一比例低于全球30%的平均水平。就以下层面而言,就以下层面而言,自新冠自新冠疫情爆发后疫情爆发后您的生活发生了何种程度您的生活发生了何种程度的改变的改变(如有)?(如有)?(仅中国受访者)(仅中国受访者)您您所在企业所在企业有否采取以下措施,以帮助员工缓解疫情有否采取以下措施,以帮助员工缓解疫情对对心理健康的影响心理健康的影响?(比例最高
14、?(比例最高的五大措施)的五大措施)职场女性职场女性:全球展望:全球展望74%50%31%20%19%17%17%15%3%19%9%1%19%41%44%32%提升降低25%24%22%20%19%22%30%22%22%14%中国全球我的工作量(有偿就业)完成家务/家庭照料事务所花费的时间照顾子女所花费的时间照顾其他家属所花费的时间我与子女的关系质量我与朋友的关系质量追求个人爱好和兴趣所拥有的时间我与伴侣的关系质量复核及/或重新设定了我的工作目标,以确保这些目标在当前情况下的合理性增加了临时工作的机会明确了清晰的工作时间界限提供了额外的经济支持安排了无薪休假以调整适应新的工作方式 2021
15、。欲了解更多信息,请联系德勤有限公司。9为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数 中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。仅40%的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假,而全球范围内这一比例为47%。仅17%的企业提供了相关资源以支持员工的身心健康,较全球平均水平低四个百分点;同时,仅15%的企业提供高于法律规定水平的陪产假,较全球平均水平低三个百分点。仅34%的受访者表示其所在企业建立了清晰的歧视和骚扰举报流程,同时仅30%的企业为举报歧视的员工制定了免遭报复政策。中国在多个方面领先于全球平均水平,包括提供性别薪酬审计(中国30%,全球23%,领先七个百
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2021 女性 调查报告
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【宇***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【宇***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。