基于供需关系的劳动力规划——人力成本结构性优化.pdf
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1、基于供需关系的劳动力规划基于供需关系的劳动力规划 人力成本结构性优化人力成本结构性优化 喔趣科技 解决方案中心 丁文颖 劳动密集型产业行业趋势洞察劳动密集型产业行业趋势洞察 0101 打破企业传统用工模式打破企业传统用工模式 0 02 2 人力成本管理核心抓手人力成本管理核心抓手 0 03 3 连接内外部的全链路管理解决方案连接内外部的全链路管理解决方案 0 04 4 劳动密集型产业劳动密集型产业 行业趋势行业趋势洞察洞察 人口结构变化,劳动人口下降 劳动力年轻化,流动性大幅增加 约2亿的劳动力为 90/00后,工作观念改变,流动性强 劳动力短缺 导致企业面临招工难的问题 5%10%15%60
2、%70%80%2011201320152017201915-64岁 65岁以上 人力成本不断上涨 以广东蓝领从业人员为例,月均工资上涨超60%人力成本持续上涨 已成为企业最核心成本 2,365 4,415 2011 2013 2015 2017 2019劳动年龄人口 63.4%2021年5月11日 第七次人口普查 打破企业打破企业 传统用工模式传统用工模式 42%34%9%58%66%91%日本 美国 中国 内部用工 外部用工 管理者、职能部门 一线劳动者、服务者 以酒店行业的客房服务人员为例:月薪制员工 税前工资=4500元/月 企业实际成本 6300元/月 计件制员工 平均8小时打扫20间
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