安全培训资料：人的特性.docx

人的特性
一、人体测量
（一）人体尺寸测量基础
1.被测者的姿势
（1）直立姿势
（2）坐姿
2.测量基准面
人体测量的基准面的定位是由三个相互垂直的轴（铅垂轴、纵轴和横轴）来决定的。
（二）静态测量
1. 静态测量方法
静态测量可采取不同的姿势，主要有立姿、坐姿、跪姿、卧姿等。
2.影响人体测量数据的因素
男性的平均身高比女性高100mm。同时，人的体形也随着年龄的增加而变化，最为显著的是儿童期和青春期。在22岁以前身高呈上升趋势，30岁以后呈下降趋势。男性在其20岁左右身体尺寸发展到最高点，女性大约在17岁。随着年龄的增长，人体身高在40岁时开始缩减。
（四） 人体测量数据的运用准则
1. 最大最小准则
2. 可调性准则
3. 平均准则
4. 使用最新人体数据准则
5. 地域性准则
6. 功能修正与最小心理空间相结合准则
二、人的生理特性
（一）人的感觉与感觉器官
1.视觉
（1）暗适应丛亮到暗，约需30min。
（2）明适应从暗到亮，约需1min。
在需要频繁改变光亮度的场所，应采用缓和照明，避免光亮度的急剧变化。
（3）眩光：有光源直射或有光滑表面反射出刺激或耀眼的强烈光线。
（4）眼睛的水平运动比垂直运动要快，即最容易看到水平运动的东西，对垂直方向的东西感觉慢。所以，一般机器的外形常设计成横向长方形。
（5）视线运动的顺序习惯于从左到右，从上到下，顺时针进行。
（6）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相同时，观察优先的顺序是左上、右上、左下、右下。
（7）人眼看一个目标要得到一个视觉印象，，最慢注视时间为0.07-0.3s，这与照明的亮度有关。人眼视觉的暂停时间平均需要0.17s.
2.听觉
（1）听觉的绝对阈限。
是指人的听觉系统感受到最弱声音和疼觉声音强度值，且与频率和声压有关。
一般识别声音所需要的最短持续时间为20-50ms。
听觉的绝对阈限包括频率阈限、声压阈限和声强阈限。
（2）听觉的辨别阈限。
人耳对频率的感觉最灵敏，对强度的感觉次之。
（3）辨别声音的方向和距离的能力。
声源与两耳的距离每相差1cm，传播时间就相差0.029ms。
在自由空间，距离每增加一倍，声压级将减少6db(A)
3.听觉的掩蔽效应
当几种声强不同的声音传到人耳时只能听到最强的声音，较弱的声音听不到，即弱的声音被掩蔽了。
4.人的感觉与反应
（1）一般条件下，反应时间约为0.1-0.5s，对于复杂的选择性反应时间达1--3s，要进行复杂判断和认识的反应时间平均达3-5s；
（2）听觉反应时间最短 ，约0.1-0.2s，其次是触觉和视觉。
（二）人体的特征参数
1.人体特性参数
（1）静态参数
（2）动态参数
（3）生理学参数
（4）生物学参数
2.人体劳动强度参数
（1）人体的能量代谢
人在作业过程中所需要的能量，是分别有三种不同的能源系统：ATP—CP系统、乳酸能系统和有氧氧化系统提供的。
体力劳动强度分级表
体力劳动强度级别 体力劳动强度指数
Ⅰ级 Ⅰ≤15
Ⅱ级 Ⅰ＝15-20
Ⅲ级 Ⅰ＝20-25
Ⅳ级 Ⅰ＞25
（三）疲劳
1.疲劳的定义
疲劳分为肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。
2.疲劳产生的原因及消除途径
疲劳产生的原因归结起来主要有两个方面：
（1）工作条件因素：
劳动制度和生产组织不合理；
机器设备和工具条件差，设计不良；
工作环境差。
（2）作业者本身的因素：
造成心理疲劳的诱因主要有：
① 劳动效果不佳
② 劳动内容单调
③ 劳动环境缺少安全感
④ 劳动技能不熟练
2.消除疲劳的途径
消除疲劳的途径归纳起来主要有以下几个方面：
① 在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理心理因素；
② 通过改变操作内容，播放音乐等手段克服单调乏味的工作；
③ 改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等；
④ 避免超负荷的体力活脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。
3.疲劳的测定
（1）主观感觉调查表法
（2）分析脑电图
（3）测定频闪值
（4）只能测验
（5）精神测验
（6）连续拍摄人体动作的变化
4.单调作业与轮班作业
（1）单调作业的分类。日本学者斋藤一将单调作业分为三类。
①Z型作业（视频监控及记录作业）
②Y型作业（铆钉机作业及锤锻作业）
③X型作业（流水线作业）
（2）避免单调作业的措施
①培养多面手
②工作延伸
③ 操作再设计
④显示作业终极目标
⑤动态信息报告
⑥推行消遣工作法
⑦改善作业环境
（2）轮班作业
夜班工作效率比白班约降低8%，夜班作业者的生理机能水平只有白班的70%，凌晨3-4时工作错误率最高。
体温节律改变约需5天，脑电波节律改变约需5天，呼吸功能节律改变要11天，钾代谢节律改变要25天等。
我国许多企业在体力劳动强度大、劳动条件差的生产岗位，都实行“四班三运转制”，这对于改变生物节律干扰效果不错，工人作业时精神和体力都处于较好的状态，缺勤者少、工效高。主要是因为每班只有2天。
三、人的心理特性
事故统计资料表明，由人的心理因素而引发的事故约占70%---75%,或更多。安全心理学的主要研究内容和范畴包括如下几个方面：
（一）能力
1.感觉、知觉和观察力
2.注意
3.记忆
4.思维
5.操作能力
（二）性格
（三）气质
人们气质表现的典型特征有以下4种：
1.精力旺盛、热情直率、刚毅不屈，往往倾向于性情急躁、主观任性；
2.灵活机智、活泼好动、善于交际、性格开朗，亦倾向于情绪多变、轻举妄动；
3.安静、不外露、沉着、从容不迫、耐心谨慎，亦倾向于因循守旧、动作缓慢、难以沟通；
4.孤僻、消沉、行动迟缓、自卑退让，亦倾向于平易近人、容易相处、谦虚谨慎。
（四）需要与动机
（五）情绪与情感
在生产实践中常会出现以下2种不安全情绪
1.急躁情绪
2.烦躁情绪
（六）意志