幼儿教师职业价值的探讨市公开课一等奖百校联赛特等奖课件.pptx
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1、幼儿教师职业幼儿教师职业价值探讨价值探讨第1页幼儿教师职业价值探讨幼儿教师职业价值探讨v幼儿教师选择幼师专业内驱力幼儿教师选择幼师专业内驱力v对幼儿教师职业价值概念界定对幼儿教师职业价值概念界定v对幼儿教师职业价值观理性认识对幼儿教师职业价值观理性认识v对幼儿教师职业价值观客观认识对幼儿教师职业价值观客观认识v幼儿教师职业价值内化幼儿教师职业价值内化v幼儿教师职业基本要求幼儿教师职业基本要求v幼儿教师职业幸福感和成就感幼儿教师职业幸福感和成就感第2页幼儿教师选择幼师专业内驱力幼儿教师选择幼师专业内驱力v1、幼教新形势:(文件)v2、幼儿教师择业心理:(1)提起幼儿教师,人们脑海中会出现出一副漂
2、亮画面:(2)选择幼师职业作为进入社会领域、谋取生存条件伎俩v不论处于哪一个心理,既然选择了幼儿教师,“不干则已,干则一流”第3页省教育厅关于将幼稚园教育纳入国民教育省教育厅关于将幼稚园教育纳入国民教育体系指导意见体系指导意见v省教育厅关于将幼稚园教育纳入国民教育体系指导意见省教育厅关于将幼稚园教育纳入国民教育体系指导意见公布时间:-4-3信息起源:(本文已被浏览:1369次)苏教基11号各市教育局:为落实中华人民共和国教育法,落实中共江苏省委江苏省人民政府关于加紧建设教育强省率先基本实现教育当代化决定精神,深入推进江苏幼儿教育事业发展,现就幼稚园教育纳入国民教育体系问题提出以下指导意见。一、
3、幼稚园教育是基础教育主要组成部分,是我国国民教育和终生教育奠基阶段。发展幼稚园教育对于科学地促进儿童早期身心全方面健康发展,普及义务教育,提升国民整体素质含有主要意义。二、幼稚园是对3周岁以上学龄前幼儿实施系统、正规保育和教育机构,是学校教育制度基础阶段。幼稚园教育意在对幼儿实施体、智、德、美等诸方面全方面教育,促进其身心友好发展。幼稚园教育年限普通为 3年。三、坚持“主动勉励,大力支持,正确引导,加强管理”方针,动员、支持和依靠企事业、个人和社会力量,多层次、多渠道、多模式地办园所,发展幼儿教育事业,以满足社会需求。四、幼稚园教育实施地方政府统筹和相关部门分工负责管理体制。在农村地域(指乡及
4、乡以下地域)实施县乡共管体制。五、幼稚园教育应纳入地方社会经济发展总体规划,和其它各类教育统筹管理、协同发展。地方政府要协调各部门,整合各类资源,制订适合当地实际相关政策和法规,依法保障幼儿教育事业健康发展,保障幼儿教师在工资待遇、社会保险、评选先进、职务评聘等方面正当权益。六、市级人民政府负责制订本行政区域幼儿教育发展规划,制订并实施相关政策,促进当地域幼儿教育均衡发展。县级人民政府负责本行政区域幼儿教育规划、布局调整、公办幼稚园建设和各类幼稚园管理。乡(镇)人民政府负担发展农村幼儿教育责任,负责筹措经费,改进办园条件,办好乡(镇)中心幼稚园。七、地方政府要举行一定规模和数量公办园,发挥公办
5、园在落实幼儿教育法规、传输科学教育理念、开展教育科学研究、培训师资和指导家庭、小区早期教育等方面示范和辐射作用。八各级教育行政部门主管本辖区幼儿教育工作。按照国家和省关于幼稚园教育相关要求,切实推行主管职责,加强对各类幼稚园办园条件、课程实施、人员资格、教师待遇、质量评定等方面指导、管理和监督,规范办园行为,确保正确办园方向。九、幼稚园建筑设计必须满足安全、卫生和使用功效等方面基本要求。幼稚园建设标准执行国家城镇建设环境保护部、国家教育委员会托儿所、幼稚园建筑设计规范和国家教育委员会、建设部城市幼稚园建筑面积定额(试行)等文件要求。十、新区建设和旧区改造中配套幼稚园由当地政府统筹规划,落实建设
6、任务,建成后交由教育部门管理,任何单位和个人不得改变用途,也不得收取国家要求以外费用。十一、单独建制幼稚园应含有独立法人资格。有条件地方,小学从属幼稚园应逐步独立建制,依法进行法人登记,享受并负担对应法人权利和义务。第4页省教育厅关于将幼稚园教育纳入国民教育省教育厅关于将幼稚园教育纳入国民教育体系指导意见体系指导意见v十二、幼稚园实施登记注册制度。县(市、区)教育部门负责审批各类幼稚园举行资格,颁发办园许可证,进行登记注册,并定时复核审验。十三、严格执行国家颁发幼稚园管理条例、幼稚园工作规程和幼稚园教育指导纲要(试行),深入实施素质教育,遵照儿童身心发展特点和规律,尊重儿童人格和正当权利,面向
7、全体,关注个体差异,满足儿童多方面发展需要。十四、按照劳感人事部、原国家教委颁发全日制、寄宿制幼稚园编制标准(试行)要求,配齐、配足教职员工,确保幼稚园教职员编制。十五、依据教师法和教师资格条例,严格执行幼稚园教师准入制度,坚持幼稚园园长、教师、保育、保健等各类人员持证上岗。十六、依据教育部中小学教师继续教育要求要求,认真制订幼儿教师培养规划,并纳入当地教师继续教育规划之中;建立规范科学幼儿教师继续教育体系,培养和造就一批名园长和骨干教师;在经费、时间、制度上确保幼儿教师在职培训,为教师专业成长创造良好环境。十七、切实保障幼儿教师与当地中小学教师享受同等地位和待遇。确保幼儿教师工资按月足额发放
8、,按要求交纳保险基金,保障教师队伍稳定。十八、建立财政支持、举行者投资、幼儿家长交费、社会捐资等多元投资机制。按照省教育厅、省物价局、省财政厅联合下发关于印发江苏省幼稚园收费管理暂行方法通知要求,规范幼稚园收费管理。十九、各地幼稚园教育事业经费应纳入地方政府财政预算,保障公办幼稚园正常运转,同时对社会力量办园给予必要扶持。二十、幼稚园(所)所收经费由幼稚园支配使用,任何单位和个人不得调用或挪用。幼稚园固定资产和设施设备不得私自移作他用。二十一、民办幼稚园由举行者负责筹措经费。允许民办幼稚园按要求取得合理回报,允许幼儿教育机构接收社会和家长捐助。二十二、完善幼儿教育督导制度。各级政府教育督导机构
9、要依法对幼稚园教育普及程度、办园条件、经费投入与使用、幼儿教师队伍建设、保育教育质量与管理水平等方面进行定时专题督导,促进幼稚园教育稳定连续发展。第5页漂亮画面第6页对幼儿教师职业价值概念界定对幼儿教师职业价值概念界定v1、职业。是指“个人进入社会物质生产或非物质生产过程后取得一个社会位置,个人经过这一社会位置加入社会资源生产和分配体系,并建立对应社会关系”。v2、价值。从哲学层面来了解,包含知识价值、道德价值、审美价值,含有真、善、美等各种形式。v3、职业价值。就是指“职业能够满足人和社会需要程度,即职业对人发展、生存和生活以及社会进步所含有主动意义”。第7页对幼儿教师职业价值概念界定对幼儿
10、教师职业价值概念界定v4、教师职业价值。“教师职业价值不但包含职业外在价值层面,也包含内在价值层面。外在价值层面指是教师作为一个教育工作者所负担社会责任、义务、使命以及实际社会贡献,这是教师职业所以存在根本依据和实现本身主体价值根本路径;内在价值层面指是教师这一职业对于教师这一主体价值和意义,是教师在社会系统和职业体系中享受各种权利、待遇、地位以及自我发展和精神上自由程度。它有一个层级体系,包含维持生计实用价值实用价值、满足社会性需要精神价值以及独立进行创造而取得内在尊严与高兴生命价值生命价值。v5、幼儿教师。主要指在幼稚园中从事幼儿教育实践工作人员,包含教师、保育员和园长。v6、教师职业价值
11、观。是教师依据本身和社会需要对待职业、职业行为和工作结果稳定而含有概括性和动力作用一套信念系统一套信念系统:它在一定程度上决定了个人工作态度工作态度;它是个体在长久社会化过程中所取得关于职业经验和职业感受结晶结晶;它是属于个性倾向范围概念。第8页对幼儿教师职业价值观理性认识对幼儿教师职业价值观理性认识v(一)关于教师研究v据教授研究,90年代以前,关于教师领域研究更多是从理性视角,关注教师应然层面存在,如“教师应该含有哪些职业理想、职业道德、职业素养、职业技能和能力”等问题,忽略了教师职业生活实然状态。90年代后,研究领域开始关注教师职业专业化、教师教育。进入二十世纪,开始关注教师职业压力、职
12、业倦怠、教师工作生活质量等问题。而且侧重于从心理学、社会学角度进行研究,详细研究内容包含:教师专业成长、影响教师工作满意感原因等问题。近两年,关注到教师职业幸福感问题。v第9页对幼儿教师职业价值观理性认识对幼儿教师职业价值观理性认识(二)关于教师职业价值研究(二)关于教师职业价值研究v工具价值:v内在价值:伎俩价值目标价值教师职业三种状态:生存型享受型发展型教师职业价值丰富内涵:教师职业充盈着自由高兴,内涵着创造幸福 内在价值研究关注到了教师职业对教师本身所含有意义和内在价值研究关注到了教师职业对教师本身所含有意义和价值价值第10页对幼儿教师职业价值观客观认识对幼儿教师职业价值观客观认识v1、
13、从历史和现实来看,对教师职业价值认识一直停留在教师作用即外在工具性价值层面,而极少关注和了解职业对于教师本身价值所在。v2、幼儿教师是教师中一个特殊群体,要让公众了解幼儿教师实际工作情况以及她们对工作真实感受,挖掘并认识隐含在其言行中职业价值,由此展开对幼儿教师职业内在价值了解和重建。v3、丰富幼儿教师理论,推进幼儿教育基本理论和相关学科建设,为研究幼儿教师师资队伍建设提供突破口。第11页教师怎样将外在要求内化为教师本身价值需求v教师职业幸福感:教师职业幸福感是什么?教师职业幸福感是教师在创造物质生活和精神生活实践中,感受理想目标和理想实现而得到精神满足,从而在追求理想与目标过程中到愉悦感受,
14、是教师从工作理想到现实最美情感体验。v幼儿教师幸福感主要特点:精神性关系性集体性可连续性v幼儿教师职业幸福感起源于v1、孩子成功v2、家长、社会了解v3、享受生活,体验幸福第12页v 怎样在职业中取得幸福怎样在职业中取得幸福(一)换一个眼光看孩子(二)换一个心情去带班(三)换一个方式与孩子交往(四)学习与专业成长学习是幼儿教师体验职业幸福之源第13页你在为谁工作故事梗概v全书从一个大家耳熟能详故事开始。故事说是一个心理学家到一座正在建设中教堂,问询三位正在砸石头工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命铁锤去砸硬得要死石头,在为工作而工作;第二位工人无可奈何地说正在为一家老小温
15、饱而砸石头,在为薪水而工作;最终一位工人心平气和地说他正在参加兴建一座雄伟教堂,和建设一座当代化城市,在为人生价值而工作。面对一样工作(砸石头),三个人有三种看法,三种看法造成三种不一样工作感受,也产生了三种不一样结果。由此可见,工作心态影响到工作业绩。第14页 我在为谁工作?我在为谁工作?v记得一位女士曾经说过“我宁愿痛苦也不愿麻木地生活”多么坚强而有主见一句话,它留给了我们无尽思索。平凡工作和生活,往往麻木了很多很多人,在急忙岁月里、在激烈竞争中、在无尽琐屑中,我们往往变得很“麻木”、很被动,好像工作本身就是为了工作,生活本身就是为了活着。仔细地想来这是一件多么悲伤事情,莫非在工作中我们就
16、没有更美发觉?就没有更高追求?你在为谁工作给了我很大启发,好像是黑夜里一座灯塔,照亮了我心灵。v态度决定一切。态度不但是做事起点,也决定着最终止果好坏。正如美国著名教育家威廉贝内特所言“工作是我们要用生命去做事情”,这句话本事就表明了一个工作态度,也是最好工作态度。他不但强调了我们要对自己工作尊重、更要把它看成一项使命,孜孜不倦地去追求。因为“一个人所做工作就是他人生态度表现,一生职业,就是他志向展示、理想所在”。明白了这一点,我们就会明白:我们工作一切其实都是在展示着自我才能,实现着自我理想和价值,也就是说,我们是在为自己而工作着。第15页读你在为谁工作有感读你在为谁工作有感v最近总听到“职
17、业倦怠症”这个词,是啊,当我们在同一工作岗位上工作时间长了,或在工作上碰到不如意时候,我们偶然会对自己工作缺乏激情。恰巧,最近又在某杂志上看到,有靠近四成幼儿教师有或曾经有过职业倦怠症,看到这个百分比你是否也会有和我一样为之一震感觉,现将我曾读过你在为谁工作中一些语句摘录以下,让我们共勉,同时也希望能给你和我一些启示。v“我们到底是在为谁工作,工作着人们都应该问问自己。假如不在年轻时候搞清这个问题,不调整好自己心态,我们很可能与成功无缘。v然而遗憾是,许多人直道职业生涯尽头,也没有能很好地回答“你在为谁工作”这个问题,没有意识到为他人工作同时,也是在为自己工作。人生离不开工作。工作不但仅能挣到
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