第六章企业规章制度与员工管理.pptx
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1、第六章企业规章制度与员工管理第一节第一节 企业规章制度概述企业规章制度概述一、企业规章制度内涵、特点一、企业规章制度内涵、特点(一一)内涵内涵企业以相关法律、制度及其她政策等位依据企业以相关法律、制度及其她政策等位依据,针对本企业针对本企业得实际情况制定得组织劳动过程和进行劳动管理得规则和得实际情况制定得组织劳动过程和进行劳动管理得规则和制度得总称。制度得总称。1959年国际劳工组织年国际劳工组织(ILO):企业界对工作规则、企业规程、服务规则、就业规范、职企业界对工作规则、企业规程、服务规则、就业规范、职场纪律得统称场纪律得统称,供企业得全体从业人员或大部分从业人员供企业得全体从业人员或大部
2、分从业人员适用适用,专针对或主要对就业中从业人员得行动有关得各种专针对或主要对就业中从业人员得行动有关得各种规定。规定。1997年年11月劳动部劳动部关于对新开办新开办用人单位月劳动部劳动部关于对新开办新开办用人单位实行劳动规章制度得通知实行劳动规章制度得通知:规章制度主要包括规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其她劳动管理规定。以及其她劳动管理规定。员工手册模板员工手册模板(二二)企业规章制度得特点企业规章制度得特点1、针对性、针对性2、明确性、明确性3、目得性、目得性4、强制性、强制
3、性5、民主性、民主性6、稳定性、稳定性二、企业规章制度得分类二、企业规章制度得分类(一一)企业基本制度企业基本制度就是企业得就是企业得“宪法宪法”,企业行为得最高准则企业行为得最高准则主要包括企业得法律和财产所有形式、企业章程、股东大主要包括企业得法律和财产所有形式、企业章程、股东大会、董事会、监事会等方面得制度和规范。会、董事会、监事会等方面得制度和规范。(二二)企业组织制度企业组织制度组织内部各部门间、员工及部门与员工间得合理分工和写组织内部各部门间、员工及部门与员工间得合理分工和写作作(三三)企业责任制度企业责任制度企业各项活动、任务、流程等进行职责划分得制度企业各项活动、任务、流程等进
4、行职责划分得制度(四四)企业管理制度企业管理制度针对企业管理活动得制度安排针对企业管理活动得制度安排三、企业规章制度制定结构三、企业规章制度制定结构(一一)前言前言1、企业规章制度得目得或原则、企业规章制度得目得或原则2、企业规章制度适用范围、企业规章制度适用范围3、企业规章制度得相关术语解释、企业规章制度得相关术语解释(二二)正文正文明确企业员工享有得权利、需要履行得义务以及需要承担明确企业员工享有得权利、需要履行得义务以及需要承担得责任得责任(三三)附则附则1、企业规章制度得解释、修改、企业规章制度得解释、修改2、企业规章制度得追溯力、企业规章制度得追溯力3、企业规章制度得生效时间、企业规
5、章制度得生效时间四、企业规章制度得功能四、企业规章制度得功能(一一)就是劳动关系管理得重要工具就是劳动关系管理得重要工具(二二)保证企业生产经营活动得顺利进行和企业目标得实现保证企业生产经营活动得顺利进行和企业目标得实现(三三)调动职工群众积极性和创造性调动职工群众积极性和创造性(四四)保证企业持续稳定发展保证企业持续稳定发展9大家应该也有点累了,稍作休息大家有疑问的,可以询问和交流大家有疑问的,可以询问和交流大家有疑问的,可以询问和交流大家有疑问的,可以询问和交流【案例】【案例】某公司根据奖惩条例得相关规定某公司根据奖惩条例得相关规定,在与销售总监王某在与销售总监王某签订劳动合同中约定签订劳
6、动合同中约定:根据公司奖惩条例得相关规定根据公司奖惩条例得相关规定,如公司年终利润率比上年同期增加如公司年终利润率比上年同期增加50%以上以上,年终时将给年终时将给予王某公司净利润得予王某公司净利润得2%作为分红奖励。该公司营业业绩作为分红奖励。该公司营业业绩一直不错一直不错,王某在每年年终也依约获得了分红奖励。随着王某在每年年终也依约获得了分红奖励。随着公司业务日渐壮大公司业务日渐壮大,利润额也逐年攀升利润额也逐年攀升,公司修改了奖惩公司修改了奖惩条例中分红奖励制度条例中分红奖励制度,将年终分红比例更改为将年终分红比例更改为0、5%,王王某也签字确认收到了修改后得制度某也签字确认收到了修改后
7、得制度,劳动合同一直未做变劳动合同一直未做变更。那么此时更。那么此时,如果王某与公司就分红比例产生争议如果王某与公司就分红比例产生争议,这个这个比例应当依据劳动合同还就是修改后得规章制度?比例应当依据劳动合同还就是修改后得规章制度?五、规章制度与劳动合同五、规章制度与劳动合同劳动合同劳动合同规章制度规章制度性质性质双方法律行为双方法律行为单方法律行为单方法律行为依据依据劳动法劳动合同法劳动法劳动合同法等等企业法公司法企业法公司法劳动法等劳动法等程序程序平等自愿协商平等自愿协商民主程序、公示程序民主程序、公示程序功能功能确立劳动关系确立劳动关系,明确权利、明确权利、义务义务规范企业秩序规范企业秩
8、序,维护劳动维护劳动者合法权益者合法权益效力效力(两者冲突时两者冲突时)高高低低【案例解析】【案例解析】应当根据劳动合同。劳动合同得效力高于一般内部规章制应当根据劳动合同。劳动合同得效力高于一般内部规章制度度,虽然上述案例中虽然上述案例中,劳动合同约定分红比例就是奖惩条劳动合同约定分红比例就是奖惩条例例,公司对该条例进行变更王某也就是知晓得公司对该条例进行变更王某也就是知晓得,但劳动合但劳动合同并未随之协商变更。因此同并未随之协商变更。因此,即使日后发生争议也只能依即使日后发生争议也只能依据劳动合同得约定。据劳动合同得约定。六、企业规章制度得制度及生效六、企业规章制度得制度及生效(一一)制定主
9、体制定主体劳动合同法劳动合同法:用人单位制定涉及劳动者切身利益得规用人单位制定涉及劳动者切身利益得规章制度时应与工会或者职工代表平等协商章制度时应与工会或者职工代表平等协商(二二)制定内容制定内容劳动合同法劳动合同法:主要与劳动者休戚相关得劳动规章制度主要与劳动者休戚相关得劳动规章制度,包括直接涉及劳动者切身利益得劳动报酬、工作时间、休包括直接涉及劳动者切身利益得劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等以及劳动定额管理等,与劳动关系建立、存续、解除和终与劳动关系建立、存续、解除和终止密切相关得内
10、容和事项。止密切相关得内容和事项。(三三)生效三要件生效三要件1、内容合法、内容合法2、经民主程序、经民主程序(1)草拟制度交由职工代表大会或全体职工讨论草拟制度交由职工代表大会或全体职工讨论(2)让职工代表大会或全体职工提意见让职工代表大会或全体职工提意见(3)反馈用人单位反馈用人单位(4)修改草案后平等协商修改草案后平等协商,最终确定最终确定3、向劳动者公示、向劳动者公示(1)将规章制度作为劳动合同得附件将规章制度作为劳动合同得附件,人手一册人手一册,在劳动合在劳动合同中专款约定劳动规则制度已确实收到并详细阅读同中专款约定劳动规则制度已确实收到并详细阅读,且愿意遵守且愿意遵守(2)将规章制
11、度交由员工阅读将规章制度交由员工阅读,本人签字确认本人签字确认(3)企业公共场所全文公告企业公共场所全文公告,并以拍照、录像等方式记录备并以拍照、录像等方式记录备案案(4)召开全体职工大会或者组织全体职工进行学习、培训、召开全体职工大会或者组织全体职工进行学习、培训、让职工在报到表上签名让职工在报到表上签名第第二二节节 工作时间制度工作时间制度 一、工作时间概述一、工作时间概述 (一一)工作时间得概念及其表现形式工作时间得概念及其表现形式 1、定义、定义 工作时间工作时间:劳动者为履行劳动义务劳动者为履行劳动义务,在法定限度内应当从事劳动在法定限度内应当从事劳动或工作得时间。或工作得时间。2、
12、含义、含义(1)劳动者履行劳动义务得时间。劳动者履行劳动义务得时间。(2)工作时间长度由法律直接规定。工作时间长度由法律直接规定。(3)劳动者、用人单位不遵守工作时间要承担法律责任。劳动者、用人单位不遵守工作时间要承担法律责任。3、表现形式、表现形式 工作小时、工作日、工作周工作小时、工作日、工作周 (二二)工作时间立法概况工作时间立法概况 限制童工、女工最高工时限制童工、女工最高工时 8小时工作制小时工作制,最早出现在最早出现在1908年新西兰年新西兰 1919年得年得“国际劳动宪章国际劳动宪章”规定规定:工厂得工作时间以每日工厂得工作时间以每日8小时小时或每周或每周48小时为标准小时为标准
13、,每周至少有一次连续每周至少有一次连续24小时休息小时休息,并尽量以并尽量以星期日为公休日。星期日为公休日。二、工作时间法律规范得作用二、工作时间法律规范得作用(一一)利用工作时间制度利用工作时间制度,协调劳动报酬分配关系协调劳动报酬分配关系(二二)促进企业得现代化管理促进企业得现代化管理(三三)保障劳动者休息权利得实现保障劳动者休息权利得实现(四四)调节劳动力市场得供需矛盾调节劳动力市场得供需矛盾,促进社会就业促进社会就业 三、确定工作时间得依据三、确定工作时间得依据(一一)生产力发展水平和劳动生产率得高低生产力发展水平和劳动生产率得高低(二二)劳动者在生理上能够承受得限度劳动者在生理上能够
14、承受得限度(三三)人口因素人口因素(四四)劳动者在心理上能够承受得限度劳动者在心理上能够承受得限度 第第三三节节 我国现行工时形式我国现行工时形式一、一、我国法律法规关于工作时间得具体规我国法律法规关于工作时间得具体规定定:(一一)标准工时制标准工时制;(二二)缩短工作日缩短工作日;(三三)不定时工作日不定时工作日;(四四)综合计算工时制综合计算工时制;(五五)计件工作日。计件工作日。(一一)标准工时制标准工时制1、定义、定义标准工时制标准工时制:由立法确定一昼夜中工作时间长度由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中一周中工作日天数工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行得并要求各用人单位
15、和一般职工普遍实行得基本工时制度。基本工时制度。2、我国相关法律规定、我国相关法律规定 国务院关于职工工作时间得规定国务院关于职工工作时间得规定:我国目前实行得就是每日工作我国目前实行得就是每日工作8小时、每周工作小时、每周工作40小时小时得标准工时制。得标准工时制。(二二)缩短工作日缩短工作日1、定义、定义缩短工作时间缩短工作时间:指劳动者工作时间少于标准工作时间和指劳动者工作时间少于标准工作时间和周工作时间。周工作时间。2、缩短工作日适用得特殊条件、缩短工作日适用得特殊条件(1)特定得岗位特定得岗位(2)夜班夜班(3)哺乳期女工哺乳期女工(4)未成年工和怀孕得女工未成年工和怀孕得女工(三三
16、)不定时工作日不定时工作日1、定义、定义不定时工作日不定时工作日:指每日工作时间不能确定指每日工作时间不能确定,实行非固定工作时间得实行非固定工作时间得工作日。工作日。2、不定时工作日适用范围、不定时工作日适用范围(1)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其她因高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其她因工作无法按标准工作时间衡量得劳动者工作无法按标准工作时间衡量得劳动者;(2)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库得部分装卸长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库得部分装卸人员以及因工作性质特殊人员以及因工作性质特殊,需机动作业得劳动者需机动作业得劳动者;(3
17、)其她因生产特点、工作特殊需要或职责范围得关系其她因生产特点、工作特殊需要或职责范围得关系,适合实行适合实行不定时工作制得劳动者。不定时工作制得劳动者。(四四)综合计算工时制综合计算工时制1、定义、定义综合计算工时制综合计算工时制:指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间得工时制度。时间得工时制度。2、综合计算工时制得适用、综合计算工时制得适用(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊殊,需连续作业得职工需连续作业得职工;(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然
18、条件限制地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制得行业得部分职工得行业得部分职工;(3)其她适合实行综合计算工时工作制得职工。其她适合实行综合计算工时工作制得职工。(五五)计件工时制计件工时制1、定义、定义计件工时制计件工时制:以工人完成一定数量得合格产品或一定得作以工人完成一定数量得合格产品或一定得作业量来确定劳动报酬得一种劳动形式。业量来确定劳动报酬得一种劳动形式。第第四四节节 休息时间制度休息时间制度 一、休息时间定义及范围一、休息时间定义及范围 (一一)定义定义 劳动者按法律规定不必从事生产和工作劳动者按法律规定不必从事生产和工作,而由自己自行支配得时而由自己自行支配得时
19、间。间。(二二)范围范围 1、日常休息时间、日常休息时间 包括包括:工作日中得间歇时间、每天得休息时间、每周连续得休息工作日中得间歇时间、每天得休息时间、每周连续得休息时间时间 2、休假、休假 休假休假:劳动者带薪休息劳动者带薪休息,劳动者免于上班劳动并且有工资保障得劳动者免于上班劳动并且有工资保障得法定休息时间。法定休息时间。二、法定休假日种类二、法定休假日种类(一一)法定节假日法定节假日 1、定义、定义根据国家、民族得传统习俗而由法律规定得在节日实行得休假。根据国家、民族得传统习俗而由法律规定得在节日实行得休假。2、全国年节及纪念日放假办法、全国年节及纪念日放假办法 (1)(1)新年新年,
20、放假天放假天(月日月日););(2)(2)春节春节,放假天放假天(正月初一、初二正月初一、初二、初三、初三););(3)(3)清明节清明节,放假天放假天(农历清明当日农历清明当日););(4)(4)劳动节劳动节,放假天放假天(月日月日););(5)(5)端午节端午节,放假天放假天(农历端午当日农历端午当日););(6)(6)中秋节中秋节,放假天放假天(农历中秋当日农历中秋当日););(7)(7)国庆节国庆节,放假天放假天(月日、日、日月日、日、日)。共共11 11天。天。(二二)年休假年休假1、定义、定义年休假年休假:劳动者在达到一定得服务器后劳动者在达到一定得服务器后,每年可以享有一每年可以
21、享有一定期限得假期定期限得假期,假期中工资照付。假期中工资照付。2、职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年得年得,年休假年休假5天天;已满已满10年不满年不满20年得年得,年休假年休假10天天;已满已满20年得年得,年休假年休假15天。天。(三三)探亲假探亲假 1、定义、定义 探亲假探亲假:法定给予家属分居两地得职工法定给予家属分居两地得职工,在一定时期内与在一定时期内与父母或配偶团聚得假期。父母或配偶团聚得假期。2、具体假期、具体假期(1)职工探望配偶得职工探望配偶得,每年给予一方探亲假一次每年给予一方探亲假一次,假期为三假期为三十天。十天
22、。(2)未婚职工探望父母未婚职工探望父母,原则上每年给假一次原则上每年给假一次,假期为二十假期为二十天。天。(四四)婚假婚假 按法定结婚年龄按法定结婚年龄(女女20周岁周岁,男男22周岁周岁)结婚得结婚得,可享受可享受3 天天婚假婚假第三十七条第三十七条 晚婚晚育得晚婚晚育得,应当给予奖励和照顾。具体办法应当给予奖励和照顾。具体办法由县由县(市、区市、区)人民政府规定。人民政府规定。(浙江浙江)机关、团体、企业、事业单位和其她组织职工晚婚得机关、团体、企业、事业单位和其她组织职工晚婚得,增加婚假十二天增加婚假十二天,工资、奖金和其她福利待遇照发工资、奖金和其她福利待遇照发;晚育得晚育得,男方可
23、享受七天护理假男方可享受七天护理假,工资、奖金和其她福利待遇照发。工资、奖金和其她福利待遇照发。第第五五节节 加班加点制度加班加点制度 【案例案例】红叶服装厂有红叶服装厂有500500多名职工多名职工,在裁剪、缝纫、熨烫等第一线工作在裁剪、缝纫、熨烫等第一线工作得职工有得职工有300300多人。多人。20042004年初年初,该厂领导强调出口服装生产任务紧该厂领导强调出口服装生产任务紧,组织第一线职工加班加点。职工每天工作组织第一线职工加班加点。职工每天工作1212小时小时,连公休日和法定连公休日和法定节日也不能休息。厂方以公告得形式规定节日也不能休息。厂方以公告得形式规定:除有医院证明得病假
24、外除有医院证明得病假外,不加班加点得职工一律按旷工论处。半个月后不加班加点得职工一律按旷工论处。半个月后,职工们意见很大职工们意见很大,认为厂方得决定根本不考虑职工得具体问题认为厂方得决定根本不考虑职工得具体问题,有得职工身体不好有得职工身体不好,半个月下来已经筋疲力尽半个月下来已经筋疲力尽,继续干下去吃不消继续干下去吃不消;有得职工家庭有病有得职工家庭有病人无法照顾人无法照顾,以致产生家庭纠纷。厂方认为以致产生家庭纠纷。厂方认为,职工个人问题应该克职工个人问题应该克服服,要从企业生产大局出发要从企业生产大局出发,况且厂方有权规定制度。为了严肃纪况且厂方有权规定制度。为了严肃纪律律,厂方对星期
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