支部书记培训班案例情景剧.doc

“支部那点事儿”
——党建工作情景剧案例（剧本）

场景一：
场景地点：三班办公室
人物：支部书记刘青 女职工小桑

（小桑敲门入内）
支部书记刘青：小桑，有什么事吗？来来来，进来坐！
小桑：书记啊，我刚接到通知，这个礼拜六参加技术比武，我要请假。
支部书记刘青：哦？请假？为什么呢？
小桑：你也知道的，我现在在读业余大学，这个礼拜六下午要考试的。
支部书记刘青：下午考试，辰光上好像并不冲突啊！
小桑：各么上午要复习的呀。而且，参加完技术比武的考试我再赶过去，时间很紧的，学校在梅陇，很远的。不见得叫我考试迟到吧！（开始做恳求状）书记啊，你就让我请假吧，这个技术比武又不重要的咯,多我一个不多，少我一个也不少的呀！班里这么多人参加，技术上比我好的老师傅们比比皆是。再讲，我的本科考试关系到我的职业发展，我的前途。技术比武年年有，我还年轻，下次再参加吧。
支部书记刘青（心理独白）：看样子问题并不在考试时间上，还是在小桑对事体的认识上。只要她把两件事的的关系理顺了，相信她自然能做到两头兼顾。
支部书记刘青：小桑，你是我们班重点培养的青年挡车，一整年来产质损指标在班中都是名列前茅。现在，你也报名了中华专线的挡车岗位，可见你一直是一名非常优秀的职工。
小桑：书记，你表给我吃糖精片。这和我参不参加技术比武没有关系。
支部书记刘青：你听我讲下去。你说技术比武不重要，这点我不同意。技术比武不只是一个活动，对于你这种有追求的青年员工来说，它更是一个展示才华的平台。你都说啦，报名参加本科学习就是为了自己的前途，这体现到你的工作中，不就是要不断提升自己的技术技能水平吗？
小桑（心理独白）：这书记讲的也在理，我辛辛苦苦拿文凭干嘛呢？还不是希望在职业上有点发展。
支部书记刘青：这次我和值班长在讨论技术比武比赛名单的时候，都很看好你，认为你可以通过这样一个比赛的平台，更好地、了解自己、证明自己，班里也希望通过这次比武，看看你一年多以来的技术成长。这怎么能说和你的前途无关呢？
小桑（态度松动状）:哎，本来上半天想看看书，这记临时抱佛脚的辰光也没了。
支部书记刘青：（看小桑有些平静了，继续说）小桑，技术比武不是你一天两天就可以练出来的，学习也一样，也不是通过临时抱佛脚就可以达成的。与其临时抱佛脚，不如抓紧这几天的时间，好好复习，相信你一定能“弹好钢琴”！
小桑：书记，我知道了，我来考试就是了。我知道你的用心。
支部书记刘青：那就好,态度决定一切，我看好你！

旁白：支部书记作为党组织战斗堡垒的核心人物，尤其要讲究工作的方式方法。在涉及职工切身利益的问题处理过程中，既要了解职工的可能遇到实际困难，站在职工的立场帮助解决其在思想认识、实际运作中的偏差与困难，同时也要适当运用一些心理学、社会学的方法，提高对问题本质的判断力和说服力，讲清道理，做通思想，为推动各项工作提供思想保障和工作支撑。
场景二

李晗：呦，刘书记，这么认真在看什么呢？
刘青：好久不见，李书记，在看今天刚布置的工作
李晗：哦，是职工思想动态的调研报告啊
刘青：没错，不过每次做到个工作就头大了。
李晗：那你老早是哪能做额啦?
刘青：就是班里面兜一圈，问问看大家有什么需要解决的事情，有什么需要了解的情况，然后拼拼凑凑就好了。
李晗：要是大家的意见不是很丰富呢？
刘青：那就自己写了只好
李晗：个难能来三啊，我觉得，这工作吧。要注重日常积累啊
刘青：怎么说？
李晗：职工思想动态应该要动态掌握，并不是工作布置下来了，再去沟通，这就晚了
刘青：有道理
李晗：弄平时班里经常要巡检伐？
刘青：是呀
李晗：那你巡检时都做点什么呢？
刘青：看质量、看现场情况呀
李晗：其他呢
刘青：就没了呀
李晗：弄看，问题就来了。质量，现场是重要，巡检好之后嘛，要经常和职工沟通沟通的呀，平常很多老职工都喜欢聊聊家常，谈谈新闻的，各么，你就好一起参与了，聊聊，聊聊，他们就会将自己在生产工作中碰到的困难讲出来呀，有些时间，职工也会有说不出的事情，但有确实是需要我们关心帮助的，如果你不和他们交流，不和他们缩短距离，你怎么会知道呢？
刘青：有道理额呀，各么青年职工思维活跃啊，有啥好的办法伐？
李晗：青年同志思维比较活跃，但是要了解的渠道也有很多吗。现在信息时代了，通过网络就是一个老好的渠道，比方开心网，弄晓得伐?
刘青：我经常上的呀
李晗：但弄晓得伐？有些青年会把自己当前的状态写出来，有些日记也是公开的，这些都是收集点滴信息的途径啊，还有，二车间有一个开心网的群，叫车间政研会，运作了蛮长时间了
刘青：都做点啥呢？
李晗：他们把车间品牌“车间学校”的培训资料放在挂到网上，把车间好的信息，好的稿件挂倒网上，青年职工可以在网上交流思想，提自己建议，这就是了解青年职工所思所想的良好平台呀。
刘青：哦？噶灵活啊，又不费资源，有可以便捷了解，我回去也要加入这个群。
李晗：平时，还可以帮帮青年职工理理思路，站在他们的立场上帮他们分析一些遇到的困难，这样，他们也就会贴近支部，建立信任，很多话也就愿意和支部说了。
刘青：各办法好，沟通加强了，职工的思想动态及时掌握了，反馈的信息就更加及时，更加准确了。下次的工作我就要这样做。哎！你今天来，不是光为了教我怎么做职工思想动态额伐？
李晗：对了，对了，倒是有桩很重要的事要和你说。就是这次特色组织生活会的策划。
刘青：怎么？你有什么好的建议？
李晗：是呀，我刚刚参加了工厂的特色组织生活表彰大会。
刘青：有啥收获伐？介绍介绍听听
李晗：同样是学习十七届四中全会精神，科六、科七支部采用知识竞答的方式，蛮灵活的。他们将全体党员们编成组，每个小组为他们准备一本全会精神解读的书，用击鼓传的方式，抽到谁现开销翻书回答，回答不出公布标准答案后，这个党员要表演一个节目，
刘青：对对，我也听说了，他们支部的薛蛟生怕自己回答不出还事先准备好节目，没想到没抽到他，觉得不过念，在组织生活结束前，主动要求为大家唱了一支呢。
李晗：所以，这种组织生活党员才想要参加呀。再比方一车间甲班开展党员宣讲制，他们支部正好12个党员，正好12个月大家轮流宣讲。再在年终组织评比，对12个月每个党员宣讲进行互评，由支部进行奖励。调动党员的参与热情，确保了组织生活了质量，同进也让党员展示了自己的能力，
刘青：恩，是额，如果让党员们自己讲，可以从身边事讲起，更加贴近实际，有的时候可能倒是更加能够吸引人呢。
李晗：这趟二车间日班的特色组织生活办得也多姿多彩，他们以“党员展风采，大家来竞赛”为活动主题，将厂史厂情、特色工作、车间荣誉、车间活动、产品介绍五块内容编辑成问答题，由三个代表组分别进行问答回答，每个代表组都有一个强劲后援团，参赛选手可以咨询后援团共同回答问题，活动过程中，全员参与，气氛热烈，通过轻松活泼的方式加深党员同志对车间的了解，增添归属感，同时，这样组织生活的形式也是一次学习型党组织的积极探索。
刘青：我在车间里也听说了，许多党员会后都还沉浸其中，意犹未尽，看来，这次集体荣誉感的教育是十分有成效的。
李晗：还有，动力车间根据党员们提出想了解中华专线建设的情况，采用在刚建设过程中的中华专线电站现场召开“动能先行，党员先锋”特色组织生活会，结合动力车间在中华专线建设过程中人员紧、任务重的实际，向党员发起倡议，让党员先知晓，先行动，要求党员们在新非常时期，发扬非常精神。
刘青：弄说的就是前不久的事情，我晓得的，动力车间从党员“三先、三感”出发，结合中心工作，倒是花了不少心思，不但体现出了党员的作用，最重要的车间工作受益。
李晗：组织生活贴近经济工作就是支部工作价值的体现啊。
刘青：弄讲得太好了，我有一个启发。
李晗：说来听听
刘青：我们一、二车间是上下道工序，工艺上有很多衔接的环节，而且现在又提出了“百万千亿”工程，这需要全厂各级各部门通力协作，我们何不组织一次联建。
李晗：对对！二车间有很多人才培育，职工素质提升上的好做法，我们可以通过这次联建机会，让我们的党员学习学习。
刘青：一车间也有不少质量控制和现场管理上的优势经验，我们可以一起分享一下。而且，我们是两个车间同一班头的两个支部，可以在质量防差错上再讨论论，做做文章。
李晗：太好了，就这么办！
刘青：恩，我先弄个策划，细节上我们再讨论
李晗：好，这次一定老灵额。
刘青：是呀，一定一定

旁白：
“冰冻三尺非一日之寒”，支部书记工作中的厚积薄发来源于一份对日常工作的细心、一份对职工群众的真心。只有切实了解职工的所思所想，结合工作中不断的思考，才能真正将职工思想政治工作做好、做实！
今年是工厂探索学习型党组织的起步年，特色组织生活作为其中的一个有效载体和抓手，通过务实的内容和新颖的形式来激发基层党组织的活力，既要还组织生活以本来的面目，也要赋予其更多的生命力，不肤浅、不呆板，这我们在特色党组织生活开展中需要不断秉持的理念。

场景三

角色:
支部书记刘青
女职工桑阿姨
场景:车间休息室，女职工站在群众演员中间

李：昨天小刘书记跟我说，职工休息室是阿拉职工思想的发源地。我觉得蛮有道理的。今天正好有空，来休息室看看，听听。哟，好像人蛮多的吗！
桑：哟，李书记，正好讲到你，快过来！
李：（凶头嘛，一看就有情况！我等歇要小心应对）
桑：阿拉现在做工作已经老吃力了，你这也知道的。现在车间又弄出什么管理规定，要求我们在装香烟时一定要带手套。不习惯，难过死掉了，好不要戴伐拉？啥人提出来额？
李：戴手套这事情也不是空穴来风，是上个礼拜职工健康安全体系内审过程中对我们提出的建议。我们车间班子也进行了讨论今天呢我也就是想听听职工对这件事的意见。
桑：是的亚，这个事情我觉得老影响生产额。书记你知道伐，不戴手套的时候我一拿就是20根。 我现在拿么一下15根，一下25根，又不是工资进卡，速度慢老多，效率不要太低，弄讲这个怎么办？
李：恩，你讲得对，带手套是会影响到我们的工作效率，但我相信弄这个一把20根的手感也不是一天就练成的，带手套工作也是个熟能生巧的过程，我相信在一段时间后你也能很出色的做好这个工作。
桑：说的简单，弄来做做看，熟悉不要时间伐，产量完不成怎么办，这当中我们要扣奖金的呀。这个钱损失怎么办，谁来补偿阿？
李：我就是因为这个原因来听听大家的意见的哦。车间领导也注意到了这个问题。我想也是把大家的这些意见收集上去，比如说设置一个过渡期，让大家有一个适应的阶段，但是带手套这项工作是一定要推的，工厂健康安全体系的建立一方面是为提供我们一个舒服的工作环境，让阿拉操作方式更加方便，但更重要的是我们要对社会和顾客负起相应的责任，必须充分保证产品质量。现在让大家戴手套，确实会对大家带来不方便，但从根本上是进一步保障了我们产品的质量啊！
桑：搞啥搞阿，阿拉都12岗了，12岗俄。我们都躺在个地板上面了，不要出质量事情么好了，还嘎多规定，做不来。
李：桑阿姨，侬表急，就像侬讲格，真的出了质量问题就来不及了。在生产中有很多质量隐患，比如讲阿拉女同志冬天要涂护手霜，会直接沾在香烟上，会使香烟产生异味。再比如讲弄手上的汗水啊、污质啊，可能就会造成香烟的霉变。阿拉香烟又是直接进口各，食品卫生更加重要，侬讲对挖？
旁白：（桑阿姨，叫拿小姐妹做生活去了）
李：桑阿姨，你稍微留一下，我还有些事情找你。
桑阿姨，我也知道你平时工作很认真，质量也老高额，作为班组长，弄能讲出大家心里想的话，我觉得非常的好。我也很感谢你能拿问题抛出来，但弄这里讲可能造成啥后果弄想过伐。但是在这个事情上妥善的处理方式是侬先单独找我谈，阿拉沟通好后，你再帮助车间做好职工思想工作，这样侬班组长的作用就会进一步发挥，也有力支撑了车间的工作，侬讲是伐？桑阿姨，侬平时工作能力蛮强的，也敢讲，敢管，所以我以后的工作还要依靠你俄，希望侬今后多配合，你提的问题现在马上上去跟领导反映，让班子再讨论一下，谢谢侬！

旁白：
面对疑难矛盾，能否沉着机敏，把握时机开展教育，这些都是对支部书记应变能力、沟通能力和协调能力的考验。支部书记智慧的背后，有赖于日常工作的积累和思考：把握工厂大局、学习政策文件、消化指导思想，早走一步在职工之前，多记一点储备在心，就会拥有积极应对的底气和信心。
从另一个角度来说，没有不好、只有不同，支部书记要注意凝聚身边骨干力量，尤其对群众号召力强、影响力大的关键人员要善于引导，不断提升转化消极因素为有力资源的工作能力。

再次感谢演职人员。