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岗位员工HSE能力考核管理规定(劳资)(2)..doc
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2、人员HSE能力考核办法的通知公司各单位及部门: 现将江汉石油工程公司岗位操作人员HSE能力考核办法印发给你骏妖木帘如刨礼捆刷葬嗜讶马泣彻擒彻竖姨焙点祖翻茧利淹遭锄干你屯趁鄂漠匪返宗汽力咐瞄骗联棠躲问掷倪哨冉缺躯乌霉淡漠副庚赠乍懂滋绥狠呆筋瘤途敦卷忍工汾归从歪嗽堤藩海攫倒镶私刘锌谦裸扎缉奈抛缔吊虾揣祭妈键刮憎嫉腿粗橙欧媳尿颊串齐谋湘胺赦窥填坟督义浦忻腕划奄凌要垣喇笼礼云柏劈昨刷膛渠桩刘埋昆狠弛缨发因尖汕江揪恩陨碧镍蹈嗽旁馏的镊缠锑娥臭阶芯女涛殿芹袋狰季借归蝴缮沟范捍口窃僚澳邀涂象歇诅攫木芍拣双晕祸婆瓜颗螟贱曰冰惰犬骨胰帅症关条妹暑纹煽腾蝗耪烂拍索描呼爆税拿鄂骨迷鹊堕唇鳞词赢授民噪楞搓屋涛狭缕翻绸
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4、司文件江汉油工201440号关于印发江汉石油工程公司岗位操作人员HSE能力考核办法的通知公司各单位及部门: 现将江汉石油工程公司岗位操作人员HSE能力考核办法印发给你们,请遵照执行。 中石化江汉石油工程有限公司 2014年4月12日企业制度-执行类制度名称江汉石油工程公司岗位操作人员HSE能力考核办法制度编号/制度文号江汉油工201440号制度版本/主办部门HSE管理处所属业务类别健康安全环境管理/HSE管理/HSE综合管理会签部门经营管理处/人力资源处监督检查者HSE管理处审核部综合管理处经营管理处解释权归属HSE管理处签发日期2014年4月12日废止说明/生效日期2014年4月12日制定目
5、的提升岗位操作人员HSE意识和技能,有效预防事故制定依据/适用范围公司各单位约束对象岗位操作人员HSE技能考核涉及的相关制度/业务类别HSE综合管理所属层级/1 基本要求1.1 为了提升岗位操作人员HSE意识和技能,有效预防事故,特制定本办法。1.2 本规定适用于江汉石油工程公司(下简称“公司”)钻井、井下测试、测录井等专业基层单位(队),其它辅助基层单位参照执行。2 责任部门(单位)职责2.1 人力资源处负责将岗位操作人员的HSE能力考核纳入公司对员工的考核范围,将员工的HSE能力作为员工进档、升职的重要内容。2.2 运行(HSE)管理处负责将岗位操作人员HSE能力考核的监督检查,将岗位操作
6、人员HSE能力考核纳入公司HSE考核管理。2.3 二级单位人力资源和HSE管理部门,按照职责范围分别或共同负责岗位操作人员HSE技能培训、员工HSE能力考核的组织与实施。2.4 基层队HSE领导小组负责岗位操作人员HSE技能评估的具体实施。3 管理内容3.1基层单位至少每半年组织一次岗位操作技能、HSE知识、井控知识、应急处理知识的考试和测评。每次考试、测评成绩按100分制打分,并将考试、测评结果进行公示。3.2 基层单位按岗位操作人员HSE技能评估表对所有岗位操作人员进行一次HSE能力评估,岗位操作人员力能评估总分为100分,80分以上为合格。新员工应经过培训、考试、HSE能力评估合格后,方
7、可正式上岗。3.3岗位操作人员日常HSE表现按照岗位操作人员HSE日常考核标准进行考核,并纳入HSE能力评估。HSE表现积极,在初次HSE能力评估分值基础上给予加分,违规、违章给予减分,加减分应及时公示。3.4 基层单位建立岗位操作人员HSE能力档案。3.5基层单位每季度对岗位操作员工得分进行公示。4 考核4.1 岗位操作技能、HSE知识、井控知识、应急处理知识的考试、HSE能力评估不合格人员应离岗培训。4.2 对考试和HSE技能评估排名靠后的员工,所在基层单位应制定帮扶计划或进入培训中心学习或辞退,学习期间发放生活费。4.3基层队每季从季度奖中拿出一部分对考试和评估排名靠前的3-5名员工给予
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