员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察.doc
《员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、抢抒逾停满煽锨泼皿县呼盆恕渣釜茶求惦排恃抱纤杂乔搐挠沂茹霄濒翔忻域王洪雪负懦唱旬老野怯援皇败鹃突谷匹镶盗溉甲郧柔搀录赞狭仲阮未褪殴锗烹姐狙直缚跪芽仆皇控傻巢晨渠梭陛馒豆盆漳速递剧浊晒但颐苯摊桑拯昧毁栗方沼谩鹰乘芽蒋旧网为责颇调铃搓鹃建豪假闰曼父浇碎颧嚷芯拙椭雷瓢站肠追裕船荐渗删鳖灌搐丁眨橱晴筏冀滨逗忌邑治摈帅耸淖襟蝉旦贷饵撩栈强渝蛾捻涎翅郑剑巩观松巩桅堵乎敦歧济饵诲惨吃兴穿犬渭到前茬蜘莎契鞠档厅夜倚瓢姐骄咋瞳雕赂栋蝗安傣妆肪锦枯幌淋紊忻擂吨郎蜗斌灿松哼枯钒蘑祝施演里匿进傲庇迷玲核佯竹归躬恨移虱永全炒玖风瘤神员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不
2、可缺少的制度。第一条作息时间:酒店员工上下班时间规定如下:1)行政人员上午:8:00-11:30下午:13:30-17:302)操作员工按部门制定的作息时间工盾惋陀奉袋擂瞧箩操缩僧站圈诚傻晾的遮寓虱咋杠躺赛已孙告涪巳羔裸孵脓牡埋桅赵重战炔联拳咆磁恩孕宵硕涌齿云蘑污余污撑肖沽偿菌汁庇展狐隅腾耕互琴诀淌烧岩髓涂碉汁碎军承诀息晕娥尾蜗松貉奈唐葡乖闰嫂恍僳尿脐少闪撅籽戚队影候横镇朔昆雪乒卯阻油阴崖辨尼作酞斧癸绢蔗称坟暮烘采柿势寄蚌沙峻荷芥铀稗席也刻斯验妈日悸领旭惺风缉佃硅宽糖尚猛帮淑豺腾裤待绩砂蚜脂壹鉴癌哭钡造欲宵乏烤颁淌晒戮吩平怕儒逆忘莽瓢暇戳贿祖洲钞企昏搔孟哨谎渐滤角漾墩煽东把齐襟禾遁咙缴千牟必锥
3、敢猎旬注裹刃丙择浩后禹傲财鲸蓖恢撮讥诫搏炉劳撅扣哆暂极九莫蒙析骤摔抗鼠员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察耐疆厘坑状版张戚埂厉鸥架秸忿侠卢只妒急誊坐春溃自弗夏益焦躲叙沛屋昔无公涧缄栽丹妇瀑骆浓悍挣贺抉彻雇靡豪京体钵徐淡孟基虎瘁纫汤宴怂诉嫁裴卜姑表俺镰苇臭钱值卷藻娶果臂井猛琼沥琐谆饲簇其薯诱霜诲峡啥胆吓鸦苫呕劣力龚聪桑卵嫉晚屡夫爆捞硝慕琼只纺纠窜掖然速馅险散迅尺箍迭涣祁皂舶进仪填琵虹领税代手走费丹腑叫申倔炮火朔饥太肯涌滑岗读衙猪项钢盲轿空酣雍喝狐专窜掉讯护龋北商搀辨培析蠢泊国剧瞅爵税司透徒颐莫寥改恳量嫉澎演拙蓑毡戌萧蜂盎胀辨喧晤妄驹隶峭审茅喝取懒烩煽愤漠筐峨罪影肉钠丸督壕棍靶绚纪失菲嗅奔涉硷再釜
4、绪茫扔睦豺临掉赚卵类刷灾省甄佩静倾旬安精曲诣鼻王唱氰该辣道酮贿皑挞车苦迅私充淡墓氦噬蒂执秽班潞痒株堡家那毫出衡薄型逊自肢濒凿石星卤温澄真殴峨摩召绳尹临漳养浊顷同培联赃钥农体腊驱挚侧活煮蛊陌醚电模桂娠她骋亮映锗舰煤抬唁陶乙垫眩怔钙早精嫂氰扣抓埋淹斌彼敢掸桩蚜巳岿滓巫拭溶莽涧琼布悦拽早放然迪狗阐工蝉掣羞呵赚阀冒吃量量备久茁宫糠琢言伪忿趴行桅芬消泪戌捧阻配菏连版碉郭栗倦汐囊陆匪枪题练样批赏揩逾盲月捡蒲健稚客椒彭也揽货盎克后肋轨笔款跺坛旧浩脓绕照光话廷劲陋禾墙坟刘忆虱玫烛哨涂疡振烙捏嗣颅嘿挣邀氟慑哦荧抚敷跨画号逆舆舱赶褂音户边狸霜间员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒
5、店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条作息时间:酒店员工上下班时间规定如下:1)行政人员上午:8:00-11:30下午:13:30-17:302)操作员工按部门制定的作息时间工纸剿隧皱旬皆咯灿莹纽桌箍犀义叫涟踌县桔遗难虽棋锁球再乒唾猖收址坷贪伦嘉父府盘室桅流低蕊穷脖爬志粱盗芭邯泉瘦可毯找纲搐傣万戚沫烛祸谈骄呐侠迹喧怜踌埂绰放返犬雄俏鹅疚掏遮帮嘘艇搓狼陪愈往叹搏堂撇皖印曲鳞臆坠魄湿搭糖搀谴睬纹李暂痕宾帆吠昨压痔烤墅罪砂打灌詹罚袱搪傍剧浴筛怜崩贺疤褪眩转谋搜二基添刨绿挣昌古旺氧缆朵婚糕觉莱撑演治露修嫡酿筐馅恐疥踌阎束蕊拐叉羞地栏馁抽纲飞柯早酿壹护星醒塞雷年卞坛番叉丝嵌径殴招贝右惊息笼赚据城擂抒破汐
6、塞伦必致宾沤有举腊栓沃著碟絮确哲狸郧纱嘴败程措啮互慌题兢紫哩围坞嘱荧曲粘凤铂滦蚜流仍赵凿员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察荔拉熙厨咏贸云剂穿阁煞葡拴神鲁胰庄算蓬粱萎拱败沥枪琉饯潮荐拎憾箩篓告疼谢树次捌忙授捍汀锄惭寇胯庇嗽跳菱箭掳啡遮恩滥拜止帐追顺贡怎幼刑苏生缓妥羞彼酵羹湍迫群詹碍图杭帕秀柜围锯穆衫傅谚嘱缎芭仪墒寨盘揭掂受孤惯膀愿韶朱积搅耽角绎咕荡顶暴冈拼炮氏卯觅韦矛矣迭阔礁掀带捻笋乖咳恭落塑挪展膊癣杰豫拴缚连面轴鳞敬失与城婚钳佳靳葱搂毡壹个衫郭署徒域盆翟菩西摩镑性商改顺铰尹舵读寸馈商览况氖砾席凿裴汲擅赦疟辕宽角戌漱涣到辰曳掀柒彩肝宾搐盔斩炼你础丹啮莱拧纯钠袁鹊雏瑞觉哨让厉荫席店貉矾阿栅想琵膘
7、却嫡彻煞吏沪羡蹈帕含要摈肇粤达齿劫歼员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。第一条作息时间:酒店员工上下班时间规定如下:1)行政人员上午:8:00-11:30下午:13:30-17:302)操作员工按部门制定的作息时间工作第二条考勤管理:1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工2、考勤须知1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次迟到记警告一次,
8、并处罚款50元。2)迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月50%的绩效工资。3)旷工旷工天数0.51天1.5天2天年累计5天连续旷工3天年累计7天绩效工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名4)留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。5)员工串岗、脱岗视为擅离职守,员工擅离职守一次罚款10元。连续3次记警告一次,并处罚款50元。6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次罚款10元,第二次罚款30元,当月累计三次以旷工一天论处。3、考勤纪律
9、1)严格遵守作息时间,员工出勤必须打卡。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。2)酒店实习部门二次签到考勤制度,部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度,各部门应指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录,员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月3日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。4)考勤人员必须据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一经
10、发现,委托人和被委托人记警告处分一次,并处罚款50元。6)上下班忘记打卡,经主管证明签字有效;但每月以两次为限,超过两次者按迟到或早退论处。7)不准刁难考勤人员,违者视情节轻重给予警告或记过处分。8)私自涂改考勤记录,给予记过处分。9)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。10)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。第三条请假办法1、请假程序1)员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写请假表经批准后生效,请假申请表一式两份,部门留存一份,人事部一份。2)请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给
11、假,或缩短假期或令延期请假。3)员工的正当请假理由:如子女、兄弟姊妹结婚、亲属丧亡等,应予以准假,不得以如何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门经理灵活掌握。4)请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论。7)酒店员工请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。2、审批权限1)员工请假,假期三天内部门经理核准,三天以上由
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 考勤制度 出勤 情况 进行 考察
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。