湖北金环假期管理办法final.doc
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1、湖北金环组织模式与薪酬绩效管理咨询 假期管理办法湖北金环股份有限公司假期管理办法(讨论稿)北京新华信管理顾问有限公司2003年12月目录第一章总则2第二章法定假管理办法2第三章年休假管理办法2第四章倒休假管理办法3第五章病假管理办法3第六章工伤假管理办法3第七章事假管理办法4第八章婚假管理办法4第九章丧假管理办法4第十章产假管理办法4第十一章附则5湖北金环股份有限公司假期管理办法第一章 总则第一条 为适应公司发展需要,保障员工有关福利待遇,维护正常的工作秩序,根据劳动法及相关政策法规,特制定本办法.第二条 本办法适用于公司全体员工。第三条 本办法中所称基本工资包括岗位工资、司龄工资和学历工资,
2、本办法中所称全额工资包括基本工资、绩效工资、附加工资以及保险福利.第四条 本办法中所称基准工资包括基本工资和基准绩效工资:(一) 计时工资基准工资:基准工资(4/3)岗位工资司龄工资学历工资;(二) 效益工资基准工资:基准工资2岗位工资司龄工资学历工资;(三) 计件工资基准工资:基准工资4岗位工资司龄工资学历工资。第五条 本办法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂长。第二章 法定假管理办法第六条 按国家规定,员工每年可享受法定假10天:元旦 1天,春节3天,劳动节3天,国庆节 3天。第七条 员工在法定假期间,领取全额工资。第三章 年休假管理办法第八条 本公司员工司龄满1年后可享受带
3、薪年休假.根据司龄的不同,年休假分为以下两种:(一) 司龄不足15年的,每年年休假为3天;(二) 司龄为15-25年的,每年年休假为5天。第九条 员工申请年假必须提前一个月提出书面申请,并需经所在单位同意,人力资源部审批。若因工作需要不能休假的,员工必须服从工作安排,延后休假。第十条 各单位安排员工休年休假,要从有利于工作出发,在保证完成各项工作任务、不增加人员的前提下统筹考虑.第十一条 年假应在当年内休完,跨年度作废,且必须连续使用.第十二条 员工在享受休假无故超假的,将作为旷工处理.第十三条 员工在年休假期间只领取基本工资。第十四条 员工放弃年休假而坚持工作的,公司应按照实际放弃的休假天数
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