岗位评价要素指标权重表、分等明细表.doc

评价要素指标权重表
评价要素
要素指标
权重
得分
责任与影响程度
25％
工作出错的后果
4％
20
指导监督的责任
6％
15
协调沟通能力要求
15％
10
知识技能要求
40%
学历要求
4%
180
所需知识广度
5.5％
180
专业知识理论精专程度
12.5%
120
工作经验的要求
5。5％
40
语言和表达能力要求
12。5％
120
工作强度
15%
工作环境开放程度
4%
20
工作复杂程度
3％
120
工作压力
3%
100
工时利用程度
5%
30
能力要求
20％
心理承受能力
10％
100
管理能力
10％
30
职位评价要素定义、分等明细表
第一部分：责任与影响程度
工作出错的后果
因素定义:指本职位所从事的工作中如不小心出现失误，在其职权范围内和对其它相关事物的影响程度和范围
等级和界限说明
1.
工作失误,基本不造成什么影响
5
2.
工作失误，可能会给本部门造成一定的影响
20
3.
工作失误，可能会给本部门造成较严重影响
40
4.
工作失误，可能会给公司带来一定的影响
80
5.
工作失误,可能会给公司带来较为严重的影响
160
6.
工作失误,可能会导致极为严重的影响
240
指导监督的责任
因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督权。其责任大小根据所监督和指导员工人数和层次进行判断
等级界限说明和评分标准
1.
无监督指导下属
0
2.
虽无下属，但是经常在授权下监督某些事务或者对他人工作进行指导
15
3.
监督指导2个以下的一般员工
30
4.
监督指导3至10个一般员工
60
5.
监督指导10至20个一般员工
80
6.
监督指导部门总经理
120
7.
监督指导公司的全面工作
180
协调沟通能力要求
因素定义：指该职位与内外部往来时所要求和体现的目的.其中“一般工作技术往来”主要指文件传递、办理手续、信息传递、接待来访等例行公事
等级界限说明和评分标准
1.
基本上与他人没有沟通协调的事项
0
2.
与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来
10
3.
与外部政府机构、团体进行沟通联系,办理相关手续
30
4.
与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合
60
5.
对外,代表公司办理重要事项；对内，指导、检查部门工作
120
6.
对外，出席重要场合的重大活动;对内，制定决策，协调全公司的活动
180
第二部分：知识技能要求

因素定义:知识内履行工作职责所要求的最低学历要求.其判断的基准是国民教育水平。注意与什么学历的人从事本项工作无关系。
等级界限说明和评分标准
1.
小学
5
2.
初中
10
3.
高中毕业和中专
30
4.
大学专科
60
5.
大学本科
100
6.
硕士研究生
180
所需知识广度
因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。
等级界限说明和评分标准
1
日常工作知识，上岗前不需要进行培训
5
2
基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训
20
3
必须有一定的专业知识，或需要积累较多的实践经验
40
4
具有较高的专业知识，实践经验丰富,而且需要其他专业的知识和技能
90
5
需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构
180
专业知识理论精专程度
因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量.
等级界限说明和评分标准
1.
无需决策
0
2.
自主决策的机会很少,很大程度上依赖上级主管
10
3.
自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大。
30
4.
有近一半的事情可以自主决策,一般技术问题或专业工作可自行解决;
60
5.
大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管
120
6.
基本上是自主决策的
180
的要求
因素定义:指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。
等级界限说明和评分标准
1
无需专门的经验
5
2
1年以下
20
3
1～3年(含1年)
40
4
3～5年(含3年)
80
5
5～8年（含5年）
160
6
8年以上
240
语言和表达能力要求要求
因素定义：指工作所要求的语言技能
等级界限说明和评分标准
1.
只需要能用自己习惯的汉语进行沟通
10
2.
能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到2000左右
40
3.
英语水平达到国家四级
60
4.
英语水平达到国家六级
120
5.
六级以上,口语流利
180
第三部分：工作强度
工作环境开放程度
因素定义：指工作时环境对任职者身体、心理健康影响的程度。
等级界限说明和评分标准
1
80％以上的时间在室内办公，环境舒适,无特别不良感觉
20
2
工作需要外出，有时感觉环境较不舒适
80
3
经常外出,且在途时间长，有时感觉环境极不舒适或者户外工作，环境因素对人体有一定的损害
150

因素定义：反映该职位工作任务的性质的单一性和多样性情况。通常以任务的数量、复杂性、变动性来反映
等级界限说明和评分标准
1.
日常的事务性工作，只需要简单的常识即可工作
5
2.
有一定的但是较为简单的方法和程序，需要一定的经验和培训，工作较为固定
30
3.
经常遇到不确定的情况，需要按照较为复杂的规则进行处理
60
4.
工作中接触的人、物、事件较多，需要主动探索解决办法
120
5.
工作中处理大量的人、财、物信息，需要高超的处理技巧
180

因素定义：指工作的节奏、时限、工作量、注意转移程度和工作所需的对细节的重视而引起的工作压力
等级界限说明与评分标准
1
从事程序性工作,心理压力较小
10
2
程序性工作较多,有时会出现不可控因素，有一定的心理压力。
30
3
脑力支出较多，工作中常出现不可控因素，心理压力较大
100
4
需要付出的脑力强度大，不可控因素多，心理压力大
150
工时利用程度
因素定义：指工作要求的特定起止时间
等级界限说明和评分标准
1
按正常时间上下班
10
2
上下班时间不一定是正常班，但具有一定的规律性，可以自行安排或预先知道
30
3
有些时候工作要求不得不早到迟退或者周末加班
80
4
工作时间根据工作具体情况而定，自己无法控制
150
第四部分能力要求

因素定义:能否面对挫折保持永不服输、积极进取的心态，在有压力的情况下，能否保持情绪的稳定，正常开展工作的心理状况
等级和界限说明
1.
一般
10
2.
稍好
50
3.
较好
100
4.
好,
180

因素定义:综合的计划、组织、领导、协调、沟通等能力
等级和界限说明
1.
不适用
0
2.
一般
30
3.
稍好
100
4.
较好
200
5.
好
300
组员（人力1601班） : 201605172001 王 晨 201605172035 李 琴 201605172006 罗毅然 201605172038 王金云 201605172008 刘 豪 201605172042 王欢
201605172025 董婷婷
4