中长期人才发展规划纲要.doc

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考试标题
《中长期人才发展规划纲要》辅导试卷
本试卷共有判断题 15 道，单选题 15 道，多选题 10 道，总分 100 分，85 分及格。
所属课程
《中长期人才发展规划纲要》辅导
倒计时
35:40
95分
一、判断题 （15 道）
1。 人才是我国经济社会发展的第一资源"。(）

正确

错误
2. 重大人才工程要“少而精”,能起到引领作用。（）

正确

错误
3. “文化艺术名家工程"属于12项重大人才工程。(）

正确

错误
4. 据教育部预测，现在中国教育综合水平在世界上排第18位左右，到2020年进入前5位.(）

正确

错误
5。 完善分配、激励、保障制度，是人才激励保障机制之一。（）

正确

错误
6。 12项重大人才工程可以分为三个层面，分别是创新类工程、小康类工程和战略储备类工程。(）

正确

错误
7。 目前中国的人才资源综合实力排名为第8，其中主要是科技效能指数排名较为靠后.（）

正确

错误
8。 人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。（）

正确

错误
9. 对人才的激励能够实现发展的目标而激励。(）

正确

错误
10. 二次人才工作会和人才发展规划纲要,提出2030年进入世界人才强国行列。（）

正确

错误
11. 推进企业经营管理人才建设，主要是提高专业水平和创新能力。(）

正确

错误
12。 在农村基层和艰苦边远地区，实施人才资源市场配置的运行机制。(）

正确

错误
13。 “人才不够用”主要是指人才的短缺，各种人才严重不足.(）

正确

错误
14。 我国工程技术人才人均所创造的产值低于美国，接近德国。(）

正确

错误
15. 国有企业领导人员要加大市场化选拔力度。(）

正确

错误

二、单选题 (15 道)
1。 12项重大人才工程中小康类工程有(）项.

 A。 2

 B. 3

 C. 5

 D. 8
2. 下列不属于人才流动配置机制的是（）。

 A。 推进人才市场体系建设

 B。 大力发展人才服务业

 C. 加快区域人才开发一体化进程

 D. 减少政府对人才流动的政策引导和监督
3。 现在，发达国家的经济增长，有80%主要依靠科技进步，我国还不到（）。

 A。 20％

 B。 30％

 C. 40%

 D。 50%
4。 以下不属于“人才不够用"内涵的是（)。

 A。 中层管理人员稀缺

 B。 人才结构短缺

 C。 高层次创新型人才紧缺

 D。 重点产业重点领域人才严重不足
5. 专业技术人才队伍的建设，主要是（)的建设。

 A. 职业素质和职业技能

 B. 专业水平和创新能力

 C。 科技素质、技能和经营

 D. 企业国际竞争力
6. 二次人才工作会和人才发展规划纲要提出(）年进入世界人才强国行列。

 A。 2015

 B。 2020

 C。 2025

 D。 2030
7. 下列（）不属于促进人才发展的公共服务政策。

 A。 健全分配激励机制

 B。 加强人才流动的信息网络建设

 C。 建立社会化的人才档案公共管理服务系统

 D。 拓展服务领域,创新服务方法
8. 促进人才投资优先保证的财税金融政策，不包括（）.

 A. 成立专门机构进行人才投入管理

 B。 加大政府投入力度，扩大投入规模

 C。 整合资源,提高投入效益

 D. 创新机制，引导社会力量加大投入
9。 人才选拔任用机制不包括（）。

 A. 完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗制度

 B。 国有企业领导人员加大市场化选拔力度

 C. 建立聘任制事业单位人员管理制度

 D. 建立聘任制公务员管理制度
10。 12项重大人才工程中战略储备类工程有(）项.

 A. 2

 B. 3

 C。 5

 D。 8
11. 以下不属于国民经济重点领域急需紧缺专门人才的是（).

 A。 医疗人才

 B. 信息人才

 C。 金融人才

 D. 新材料人才
12。 推进企业经营管理人才建设主要是（)。

 A。 提高领导水平和执政能力

 B. 提高专业水平和创新能力

 C。 提高企业国际竞争力

 D。 提高职业素质和职业技能
13。 据有关专家测算,我国人力资本对经济增长的贡献率约为(）。

 A. 10％

 B。 70％

 C。 17%

 D。 26％
14。 人才队伍建设的主要特点不包括（)。

 A。 突出培养造就创新型科技人才

 B. 加大对基层人才的培养力度

 C。 大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才

 D. 坚持以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设.
15。 下列（）不属于人才队伍建设的主要特点。

 A. 服务于经济社会发展重大战略，大力开发国民经济和社会发展重点领域的各种人才

 B。 围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，突出培养造就创新型科技人才

 C. 服务于经济社会发展重大战略,大力开发国民经济和社会发展重点领域急需紧缺专门人才

 D。 坚持以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设

三、多选题 (10 道）
1. 我国人才的比较优势有(）。

 A. 制度优势

 B。 部分技术领域的创新优势和专家群体

 C. “人才回流"与“人才收获季节”的到来

 D。 全社会对教育消费的巨大投入优势

 E. 人才的后发优势
2。 12项重大人才工程体现了（)

 A。 中央优先投入的指导思想

 B。 人才资源开发的协同合力

 C。 人才工作的整体效益

 D。 人才工程的示范作用

 E。 营造良好社会环境的辐射效应
3。 我国人才的比较优势主要体现在（）.

 A。 制度优势

 B。 部分领域的创新优势和专家群体

 C。 “人才回流”和“人才收获季节”的到来

 D. 全社会对教育消费的巨大投入优势

 E。 人才的后发优势
4。 推进人才国际化，当前要抓好的几项主要工作是(）.

 A。 充分发挥“千人计划"等国家级重点引进人才计划的示范效应并扩大受益面

 B。 加大引进国外智力工作力度,完善国外智力资源开发利用的政策措施

 C。 完善人才资源市场配置的运行机制

 D。 加快推进国内人才素质的国际化

 E。 加强国内外人才开发的国际交流与合作
5. 创新人才发展工作机制主要包括（）。

 A。 人才培养开发机制

 B。 人才评价发现机制

 C. 人才选拔任用机制

 D。 人才流动配置机制

 E。 人才激励保障机制
6。 人才优先是灵魂，这个优先主要体现在（).

 A. 人才资源优先开发

 B. 人才结构优先调整

 C。 人才资本优先积累

 D。 人才能力优先提升

 E。 人才制度优先创新
7。 创新人才发展工作机制包括（)。

 A. 人才培养开发机制

 B。 人才评价发现机制

 C。 人才选拔任用机制

 D。 人才流动配置机制

 E. 人才激励保障机制
8。 以下属于对地方人才工作建议的有（).

 A. 用好用活是根本

 B. 人才强企是关键

 C. 创新机制是核心

 D。 优先投入是保障

 E。 服务发展是归宿
9. 建设人才强国的战略意义包括(）.

 A. 适应我国经济社会发展需要

 B。 适应国际人才激烈竞争需要

 C. 适应人才工程的示范作用需要

 D。 适应所有人的全面发展需要

 E。 适应提高党的执政能力需要
10。 建设人才强国要实现（)转变.

 A。 人力资源大国向人才强国转变

 B. 解放生产力重心向解放人才转变

 C. 低学历向高学历转变

 D。 “人口红利”向“人才红利”转变

 E。 “中国制造"向“中国创造”转变

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