实习生培养考核办法.doc

实习生培养管理办法
为加强实习生管理，有针对性的进行实习生培养，提高实习生业务素质使其尽快适应岗位要求，保障公司发展对人才的紧迫需求，特制定本管理办法.
第一章 总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于与公司签订实习协议，未签订劳动合同的实习期大学生.
第二条 基本原则
（一）量化考核原则
实习生实习期间，公司以量化的考核手段，客观、公正评价实习生实习期表现。
（二)责任原则
公司各相关部门要高度重视实习生培养管理工作.主动承担实习生培养管理职责。
第三条 相关部门职责
（一）人力资源部职责
人力资源部招聘选拔优秀大学生作为实习生进入公司实习,制定实习生培养管理办法，并监督管理办法的实施。
（二)实习单位职责
实习单位负责实习生的工作安排、培养及管理。及时与实习生交流沟通，定期评价实习生表现.有必要时根据实习情况调整实习培养计划和实习内容。
第二章 培养管理办法
第四条 入职培训
公司为实习生安排入职培训。帮助实习生尽快了解公司情况，融入公司文化,适应工作环境。
第五条 导师制度
公司对实习生培养实行导师制度。导师制度具体要求如下：
（一）导师资格
导师必须具备热情、主动、积极、自信的个人特质，有较强的沟通能力。导师必须是相关实习岗位的优秀员工，技术熟练，业务精通。
导师为工作3-5年的本科或者硕士研究生。各单位如有困难，可根据实际情况适当放宽条件，但是导师人选必须报人力资源部批准。
（二)导师职责
安排、指导实习生的具体工作,主动询问实习生的工作状况，帮助实习生解决实习工作中遇到的问题；主动与实习生进行思想交流，帮助实习生完成角色转换。
（三)导师待遇
担当导师是一种荣誉，各单位对导师进行象征性补贴。
第六条 考核制度
考核的目的是确认实习生是否有学习能力和培养潜力，能否适应公司环境和文化，是否适合在公司继续发展。通过对实习生全方位的考核，为决定实习生按期录用与否提供依据。
（一）考核主体
考核者：实习生导师、实习生直接领导。被考核者：实习生。
（二）考核周期
实习生考核每月进行一次。月度考核由实习单位人力资源科组织，将考核结果统计后存档，同时报送公司人力资源部。
(三）考核内容及标准（见附件四）
（四）考核结果
考核结果分为月度考核结果和实习期综合考核结果.
月度考核结果是实习生的月度跟踪评价。月度考核结果得分=（实习生导师评价+实习生直接领导评价）/2.
实习期综合考核结果由月度考核结果核算得出:实习期综合考核结果=月度考核结果之和/实习月数。
第七条 实习日志制度
实习日志记录实习生工作中遇到的问题、建议、思考成果等，是帮助实习生发现问题问题、展示业绩的平台.实习日志要求每天撰写,次日提交到实习单位人力资源科，实习单位人力资源定期汇总后报公司人力资源部.
第八条 定期座谈制度
公司人力资源部定期组织实习生集体座谈，及时了解实习生工作、生活、思想动态。
集体座谈每2个月举行一次.定期座谈由公司人力资源部组织，实习生、实习生导师、实习单位人力资源科无故不得缺席座谈。
第九条 撰写实习报告
实习结束后，每位实习生要撰写实习报告。实习报告内容可以是实习期间的真实感受、实习收获、对实习工作的建议等。字数不少于3000字。实习报告交实习单位人力资源科，汇总后报公司人力资源部。
第十条 综合评价
实习生综合评价结果是实习生是否符合公司录用标准的重要依据，公司根据实习期综合评价结果，对于不符合任职资格的实习生,不予签订劳动合同.
综合评价结果由实习期综合考核结果、实习报告、实习日志综合评价得出(实习期综合考核结果权重0。5,实习报告权重0.3,实习日志权重0。2）。实习生综合评价结果=实习期综合考核结果*0。5+实习报告＊0.3+实习日志＊0。2。
第三章 实习规范
第十一条 劳动纪律
实习生实习期间劳动纪律遵守《员工手册》的相关规定。
第十二条 考勤制度
实习生实习期间遵守所在岗位的作息时间.实习生上下班必须本人刷卡,不得托人或受托打卡。实习生如有迟到、早退或旷工等行为,依下列规定处理：
上班后30分钟以内到岗视为迟到;迟到超过30分钟或脱岗1小时以上，但不足半天的，按旷工0。5天处理；旷工0。5天以上的，按旷工1天处理。
第十三条 请假制度
(一)实习生请假，应出具书面申请，必须通过导师和实习单位直属领导同意。
(二）因突发事件未能先行请假,应在8小时内以电话、邮件或其他方式报告导师和实习单位直属领导，上班后立即补办请假手续。
第十四条 其他事宜
(一)用人单位要加强对实习生的管理,特别要加强保密教育.未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（二）对违反公司有关规定、作风散漫、表现较差的实习生（例如：不听从指挥、打架斗殴、违反劳动纪律等）,用人单位可向人力资源部提出取消其实习资格的申请，核实后，取消实习资格.
(三）实习生除上班时间外，其他时间一切活动后果自行承担。
第四章 实习生权益
第十五条 实习生薪酬待遇
公司视实习生实习为一种有偿劳动,支付相应实习期薪酬待遇。
第十六条 实习生劳动安全保障
实习生在正式实习前,相关部门必须对实习生进行严格的安全教育;实习单位必须为实习生提供劳动保护用品.
第十七条 其他事宜
（一)住宿:实习生服从公司安排,统一入住唐钢大学生公寓。
（二）就餐:唐钢各服务区食堂面向实习生开放，实习生可持一卡通在食堂就餐.
（三）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司同岗位工作人员出差待遇执行。
图1：实习生培养管理流程图
附件一
实习生基本信息登记表
姓 名

性别

出生年月

民族

政治面貌

家庭地址

毕业学校、专业

毕业时间

个人特长及爱好

教育经历
时 间
学校
专业

奖励或学术成果
时 间
内 容
级 别

个人签名

填写时间

附件二
实习生培养方案
姓 名

出生年月

性别

民族

毕业学校、专业

毕业时间

实习单位

岗位

实习导师

培养时间
培养内容
培养目标

实习生签字

实习导师签字

实习单位领导签字

实习单位人力资源科确认

第 14 页 共 14 页
附件三
实习日志
日期:月日
实习生姓名：

实习生编号：

实习单位:

实习岗位：

实习地点:

实习生导师：　

导师安排任务

实习内容

实习体会
及
意见建议

备注

附件四
实习生考评表
姓名

实习部门

实习岗位

考核月份

考评项目
考评内容
导师评价
直接领导评价
工作态度
（15分）
1、具有工作主动性和工作热情,有高标准完成本职工作的热情,并主动积极的开展工作（满分5分）

2、按时出勤，遵守公司各项规章制度及工作安排（满分5分）

3、面对具有高难度和挑战性工作，不推卸，不放弃，积极应对解决（满分5分)

工作能力
（40分）
1、领悟能力:能正确领会工作安排，了解工作要求（满分10分）

2、自我学习能力：善于总结工作经验,不断提升（满分10分）

3、实践操作能力：学以致用，能运用自身专业知识与实际工作相结合，发挥专业优势（满分10分）

4、善于沟通平衡协调，具有良好的团队精神（满分10分）

工作业绩
（30分）
1、工作效率高：能够按时完成工作任务（满分10分）

2、工作质量好:精准的按要求完成各项工作（满分10分）

3、工作独立性高：能够独立承担本职工作(满分10分)

规则意识
(15分)
1、正确使用、保养劳动工具；正确穿戴、使用劳动保护用品（满分5分)

2、按作业指导书进行规范操作（满分5分)

3、遵守劳动安全纪律（满分5分）

合计

综合考评结果=（导师评价+直接领导评价）/2

附件五
实习生集体座谈记录
座谈日期

座谈地点

主持人

参加人员

序号
实习生姓名
反应问题
解决措施