人力资源管理填空题.doc
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1、人力资源管理填空题窗体顶端1:第二层次的人力资源是指一部分( )的人力资源。回答:未利用 2:培训控制是指在( )不断根据目标、标准和受训者的特点,校正培训方法、进程的种种努力。回答:培训过程中 3:职位是指在一定时期内,组织要求个体完成的一至多项( )。回答:责任 4:( ),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范围内进行。回答:全球化 5:录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的( )进行评价的过程。回答:质量和数量 6:培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和( )。回答:行为 7:一个企业的( )和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该
2、干什么以及干得如何.回答:工作分析 8:( )是工资的重要补充,是激励员工的重要手段。回答:奖金 9:绩效奖是指由于员工达到某一( ),企业为激励员工这种行为而支付的奖金.回答:绩效 10:公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布( ),提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程.回答:招聘计划 11: 目前,广告中的歧视问题还是比较明显的,一是性别歧视、二是年龄歧视,第三则是( )。回答:学历歧视 12:在一个企业中,( )是最重要的资源。回答:人力资源 13:心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和( )方面差异的一种科学方法。回答:个性 14:观察
3、法是指在( )运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作,用文字或图标形式记录下来,来收集信息的一种方法.回答:工作场所 15:人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容:生产率预测法和( )预测法。回答:进步指数 16:( )是指由于各种原因,社会中的人才离开原来的工作岗位,走向新的工作岗位的一个过程。回答:人才流动 17:三个层次的人力资源是可以( )的。回答:互相转化的 18:原则上说,一个国家,一个企业,第三层次的人力资源越丰富,其发展就越快,其( )就越好.回答:经济效益 19:评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和( ).回答:偏见误差 20:(
4、)是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。回答:福利 21:职业管理必须满足个人和组织的( ).回答:双重需要 22:知识考试简称( ),主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。回答:考试 23:第三层次的人力资源是指一部分( )的人力资源。回答:已开发的 24:人力资源管理的一项重要目标是为( )服务。回答:员工 25:生理压力源是指由于( )的变化,对员工个体引起的压力。回答:身体状态 窗体底端窗体顶端1:合理的报酬包括( )、优质优价、不定期奖励、分享成果.回答:多劳多得 2:特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了( ),企业为了鼓励员工的这种行为
5、而支付的奖金。回答:特殊贡献 3:失业率是指正在寻找工作的人员与( )的人员的百分比。回答:正在工作 4:( ),又称国际化,是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国,而在全球范围内进行.回答:全球化 5:退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮助他们准备( ),适应退休生活的计划。回答:结束工作 6:劳动力市场,又称人才交流市场,是指劳动力供应和劳动力需求( )的场所.回答:相互作用 7:第二层次的人力资源是指一部分( )的人力资源。回答:未利用 8:责任是指个体在工作岗位上需要完成的( ).回答:大部分任务 9:心理测量在员工招聘中有许多优点,主要有迅速、比较科学、比较公平和( )。回答
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