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管理心理学题库

一、单项选择题
1、人类一切心理活动的起点和前提是（ A ）。
A、动机 B、认知 C、行为 D、情绪
2、最基本的心里过程是（ B ）。
A、动机 B、认知 C、行为 D、情绪
3、领导者的选拔与培养属于（ C ）。
A、组织管理 B、动机管理 C、行为管理 D、认知管理
4、思维与决策属于（ D ）。
A、冬季管理 B、情绪管理 C、组织管理 D、认知管理
5、正式提出管理心理学这一术语的是（ A ）。
A、利维特 B、闵斯特伯格 C、梅奥 D、泰勒
6、管理心理学研究常用的一种方法是（ B ）。
A、实验法 B、问卷法 C、测验法 D、访谈法
7、在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（ C ）。
A、实验法 B、问卷法 C、测验法 D、访谈法
8、现代管理心理学形成于20世纪（ C ）。
A、30年代 B、40年代 C、50年代 D、60年代
9、管理心理学真正成为一门独立的学科分支而被人们广泛接受是在20世纪（ D ）。
A、30年代 B、40年代 C、50年代 D、60年代
10、被称为“工业心理学之父”的是（ B ）。
A、利维特 B、闵斯特伯格 C、梅奥 D、泰勒
12、领导行为研究最有代表性的领导理论是
A、通路-目标理论 B、领导-参与模式 C、生命周期理论 D、认知资源利用理论
13、精神分析学派的创始人是（ C ）。
A、荣格 B、阿德勒 C、费洛伊德 D、霍妮
14、认知平衡理论是心理学家海德在（ B ）提出的。
A、1945年 B、1946年 C、1947年 D、1948年
15、动机的归因理论的主要提出者是（ A ）。
A、韦纳 B、班杜拉 C、费斯廷格 D、赛里格曼
16、人的需要最高级的层次是（ D ）。
A、安全需要 B、社交需要 C、尊重需要 D、自我实现需要
17、双因素理论的提出者是（ A ）。
A、郝茨伯格 B、马斯洛 C、贝雷尔森 D、斯坦尼尔
18、工作价值观的概念最早是由（ C ）提出的。
A、罗基奇 B、宁维卫 C、赛普尔 D、谢恩
19、组织承诺最早是由（ B ）提出的。
A、艾利泽 B、贝壳 C、卢梭 D、赫里欧
20、下列不属于领导的功能表现的是（ D ）。
A、组织功能 B、激励功能 C、角色功能 D、决策功能
21、胜任特征是由（ A ）明确提出的。
A、麦克兰来 B、斯本塞 C、道尔顿 D、杜博斯
22、建立胜任特征模型的最常用的方法为（ B ）。
A、专家小组法 B、行为事件访谈法 C、问卷调查法 D、观察法
23、下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是（ D ）。
A、可替代性 B、中心性 C、自主性 D、不可见性
24、冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（ C ）。
A、折衷 B、迁就 C、协同 D、回避

二、多项选择题
1、下列属于管理心理学研究内容主题的是（ ABCD ）。
A、认知管理 B、动机管理 C、情绪管理 D、行为管理
2、下列属于管理心理学常用的研究方法的是（ ABCD ）。
A、观察法 B、问卷法 C、访谈法 D、实验法
3、管理心理学面临的挑战包括（ ABCD ）。
A、经济全球化 B、新型的雇佣关系 C、团队化 D、商业理论的变化
4、我国管理心理学存在的问题包括（ ABCD ）。
A、理论的西方化 B、理论的学院化 C、发展的滞后化 D、理论的抽象化
5、博弈论最基本的要素包括（ ABC ）。
A、局中人 B、策略 C、支付 D、均衡
6、动机包含的既相互作用又相互独立的因素有（ ABC ）。
A、需要 B、驱力 C、诱因 D、激发
7、下列属于非经济性薪酬的是（ BC ）。
A、各种保险 B、工作认可 C、职业保障 D、股权
8、下列属于经济型薪酬的是（ AB ）。
A、奖金 B、股权 C、带薪休假 D、职业保障
9、运用薪酬对员工实施激励应遵循的原则有（ ACD ）。
A、公平性原则 B、经济性原则 C、个性化原则 D、优化组合原则
10、传统薪酬设计的一般步骤有（ BCD ）。
A、个人特征 B、岗位分析 C、薪酬管理 D、绩效管理
11、工作再设计的常用形式有（ ABCD ）。
A、岗位轮换 B、岗位扩展 C、工作丰富化 D、弹性工作制
12、社会知觉的障碍有（ ABCD ）。
A、第一印象 B、晕轮效应 C、选择性知觉 D、刻板印象
13、下列属于群体决策技术的有（ ACD ）.
A、头脑风暴 B、群体极化 C、名义群体技术 D、德尔菲技术
14、情绪劳动者进行角色转换过程中存在的主要问题有（ ABC ）。
A、角色混淆 B、角色冲突 C、角色分离 D、角色扮演
15、应激的一般适应综合症的一般模式包括（ BCD ）。
A、发生期 B、警戒期 C、抵抗期 D、衰竭期
16、个体对特定事件的应激感受性主要受哪些因素影响？（ ABCD ）
A、人对情景的知觉 B、个性差异 C、过去经历 D、社会支持
17、妥协反应的表现形式有（ ABCD ）。
A、文饰作用 B、投射作用 C、替代作用 D、反向作用
18、心理契约的特点有（ ABCD ）。
A、主观隐蔽性 B、不确定性 C、双向性 D、动态性
19、组织承诺的不同形式有（ ABC ）。
A、持续承诺 B、情感承诺 C、规范承诺 D、激励承诺
20、提高员工的工作满意度的方法有（ ABCD ）。
A、让工作变得更加有趣 B、组织公正
C、让员工从事感兴趣的工作 D、避免乏味的重复性工作
21、领导与管理的区别具体体现在哪些方面？（ ABC ）
A、任务不同 B、目标不同 C、角色差异 D、行为不同
22、组织结构主要包括的要素有（ ABCD ）。
A、控制幅度 B、集权化 C、正规化 D、部门化
23、常见的团队建设活动有（ ABCD ）。
A、角色定义 B、人机互动 C、目标设置 D、问题解决
24、冲突管理措施中第三方介入可以分为（ BCD ）。
A、谈判 B、调解 C、仲裁 D、审判

三、判断题
1、管理心理学在西方又称为工业与组织心理学（√）。
2、管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。（√）
3、管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。（√）
4、管理心理学是一门应用性较弱的学科。（×）
5、管理心理学是研究人的心理现象及行为规律的一门科学。（ × ）
6、管理心理学是研究管理过程中的心理问题。（ √ ）
7、管理心理学侧重于现象学的研究，组织行为学侧重于本源学的研究。（ × ）
8、管理心理学具有双重目标或双重性。（ √ ）
9、组织目标和人的发展目标一定是对立的关系。（ × ）
10、实现对人的科学化管理是管理心理学的中心任务。（ √ ）
11、人群关系理论起源于霍桑试验。（ √ ）
12、管理心理学研究的核心问题是激励问题。（ √ ）
13、动机是人类一切行为的出发点和原动力。（ √ ）
14、认知因素的动机理论的共同点是都认为人是理性的。（ √ ）
15、带薪休假属于直接薪酬。（ √ ）
16、认知是对感觉信息输入进行主动处理并赋予其含义的过程。（ × ）
17、执行障碍是阻碍组织学习活动顺利开展的特殊障碍。（ √ ）
18、个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。（ √ ）
19、冷漠态度属于理智性的行为反应。（ × ）
20、自我惩罚属于理智性的行为反应。（ × ）
21、妥协反应属于非理智性的行为反应。（ √ ）
22、心理契约所包含的大部分内容都可以体现在“体谅”与“品德”两大范畴内。（ √ ）
23、员工对工作的不满意度越高，考虑辞职的可能性就越大。（ × ）
24、领导是一门促使部属充满信心，满怀热情来完成他们任务的艺术。（ √ ）
25、一般的人际关系比领导者的人际关系更为复杂。（ × ）
26、去文化是实现组织文化融合的策略之一。（ √ ）
27、男性一般不会主动认错，而会推卸责任，转而责备他人是性别差异的主要表现。（ √ ）