大型企业招聘工作流程简介样本.doc
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1、招聘工作步骤计划审批程序信息公布程序招聘计划程序 预审程序 应聘申请程序面试程序 体检程序甄选程序考试程序 正式录用程序评定程序 试用程序 程序名称:招聘计划程序程序代号:JDJTRLZYBZP001主管部门:人力资源部人力资源部长 需求部门责任人计划审批程序填写需求申请表 年度计划 是制订岗位描述 审核人力资源部长需求部门责任人 否 申请增编 批 准 说明:1、 用人部门责任人填写需求申请表,制订岗位描述,交人力资源部长审核。2、 人力资源部长依据年度计划进行审核,计划以内审批后交招聘专员;计划以外,需求部门填写申请增编表,人力资源部长同意后,转招聘专员。程序名称:计划审批程序程序代号:JD
2、JTRLZYBZP002主管部门:人力资源部人力资源部长招聘专员信息公布程序 填写招聘计划表 审核 同意 未卜先 准 招聘专员 修订 说明:1、 招聘专员依据需求申请表和岗位描述书,确定信息公布方法,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部长审批。2、 人力资源部长审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部长审核,经过后转入信息公布程序。程序名称:信息公布程序程序代号:JDJTRLZYBZP003主管部门:人力资源部招聘专员 招聘专员相关单位责任人办理手续 设计、制作 核谁 确定应聘申请程序 修 改 说明:1、 招聘专员确定信息公布内容立即间、渠道,和相关
3、协作单位联络,办理对应手续。2、 协作单位进行信息公布制作、设计,招聘专员进行修改,确定以后,由协作单位公布信息,转入应聘申请程序。程序名称:应聘申请程序程序代号:JDJTRLZYBZP004主管部门:人力资源部招聘专员申请人员招聘专员 岗位描述书 比较本身条件 适合 不 填写申请表 适 合 企业人才 库核实 不合格 重新更正 合格预审程序 说明:招聘专员提供给聘申请者岗位描述书,申请人员依据本身情况,能够适应,填写应聘申请表,提供相关资料及复印件,招聘专员给予核实,转入预审程序,如应聘者不能适应,可转入企业人才贮备库。程序名称:预审程序程序代号:JDJTRLZYBZP005主管部门:人力资源
4、部招聘专员需求部门责任人招聘专员逻辑 整理、核实 合格 初审 合格 不 不 合 合放 弃 格 格 通 知申请人员面试程序说明:1、 招聘专员对应聘者资料进行调查、核实,如不符合者给予放弃,合格者转交用人部门审核。2、 用人部门责任人对应聘者资料进行初审,合格者返给招聘专员,不合格者给予放弃。3、 招聘专员依据应聘申请者提供联络方法,通知面试时间、地点,转入面试程序。程序名称:面试程序程序代号:JDJTRLZYBZP006主管部门:人力资源部申请人员招聘专员验 考 试 程 序相关准备合格通 不 知合格 企业人才 库需求部门责任人放 弃说明:1、 招聘专员确定面试计划,做好对应准备。2、 邀请用人
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