大型企业招聘工作流程简介样本.doc

招聘工作步骤

计划审批程序
信息公布程序

招聘计划程序

预审程序
应聘申请程序
面试程序

体检程序
甄选程序
考试程序

正式录用程序
评定程序
试用程序

程序名称：招聘计划程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001
主管部门：人力资源部

人力资源部长

需
求部门责任人

计划审批程序
填写需求申请表 年度计划 是

制订岗位描述 审核

人力资源部长
需
求部门责任人
否

申请增编

批
准

说明：
1、 用人部门责任人填写需求申请表，制订岗位描述，交人力资源部长审核。
2、 人力资源部长依据年度计划进行审核，计划以内审批后交招聘专员；计划以外，需求部门填写申请增编表，人力资源部长同意后，转招聘专员。

程序名称：计划审批程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—002
主管部门：人力资源部

人力资源部长
招

聘

专

员

信息公布程序

填写招聘计划表 审核 同意

未
卜先 准

招

聘

专

员

修订

说明：
1、 招聘专员依据需求申请表和岗位描述书，确定信息公布方法，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。
2、 人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部长审核，经过后转入信息公布程序。

程序名称：信息公布程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003
主管部门：人力资源部

招

聘

专

员

招

聘

专

员
相关单位责任人

办理手续 设计、制作 核谁 确定
应聘申请程序

修
改

说明：
1、 招聘专员确定信息公布内容立即间、渠道，和相关协作单位联络，办理对应手续。
2、 协作单位进行信息公布制作、设计，招聘专员进行修改，确定以后，由协作单位公布信息，转入应聘申请程序。

程序名称：应聘申请程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004
主管部门：人力资源部

招

聘

专

员
申

请

人

员
招

聘

专

员

岗位描述书 比较本身条件 适合

不 填写申请表
适
合

企业人才 库

核
实
不合格

重新更正
合
格
预审程序

说明：
招聘专员提供给聘申请者岗位描述书，申请人员依据本身情况，能够适应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员给予核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才贮备库。

程序名称：预审程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005
主管部门：人力资源部

招

聘

专

员
需
求部门责任人
招

聘

专

员
逻辑

整理、核实 合格 初审 合格

不 不
合 合
放 弃
格 格

通 知

申

请

人

员

面试程序

说明：
1、 招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者给予放弃，合格者转交用人部门审核。
2、 用人部门责任人对应聘者资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者给予放弃。
3、 招聘专员依据应聘申请者提供联络方法，通知面试时间、地点，转入面试程序。

程序名称：面试程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006
主管部门：人力资源部

申

请

人

员
招

聘

专

员

验
考 试 程 序
相关准备 合格

通 不
知 合
格
企业人才 库

需
求部门责任人

放 弃

说明：
1、 招聘专员确定面试计划，做好对应准备。
2、 邀请用人部门责任人参与面试，合格者进入考试程序。
3、 不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。
4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者接待工作、企业文化宣传工作。

程序名称：考试程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—007
主管部门：人力资源部

申

请

人

员
招

聘

专

员
需
求部门责任人
招

聘

专

员

拟试题 一致 发出通知

不
一
招

聘

专

员
致

需
求部门责任人
招

聘

专

员
重新确定

体 检 程 序
合格

不
合
格
企业人才 库

放 弃

说明：
1、 招聘专员确定试题交用人部门责任人审核，如一致则转入体检程序。
2、 不能一致，招聘专员应重新确定试题，直至取得一致。
3、 招聘专员对面试合格者发出考试通知。
4、 招聘专员帮助用人部门责任人对考试作评价，合格者转入体检程序。
5、 不合格者视具体情况，给予放弃，或放入企业人才贮备库。

程序名称：体检程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—008
主管部门：人力资源部

医务室责任人
招

聘

专

员

考试合格者
招

聘

专

员

是 提供名单

否

企业人才 库

甄 选 程 序

放 弃

说明：
1、 招聘专员和医务室责任人约定体检时间、地点、方法。
2、 招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程序。
3、 如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才贮备库。
4、 招聘专员将最终名单提供给医务室。

程序名称：甄选程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—009
主管部门：人力资源部

需
求部门责任人
招

聘

专

员

试 用 程 序
体检结果 合格 满额

不 差
合 额
格

体 检 程 序

计划审批程序
招

聘

专

员
放 弃

补充

预 审 程 序

说明：
1、 招聘专员依据体检结果，不合格者给予放弃，合格者名单交用人部门责任人。
2、 用人部门责任人依据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。
3、 招聘专员从贮备库中搜索所需人才，返回实施体检程序。
4、 如预审程序后没有所需人才，则返回实施预审程序。
5、 如仍末达成满额，则返回实施计划审批程序。

程序名称：试用程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—010
主管部门：人力资源部

招

聘

专

员

宿
舍
管
理员
招

聘

专

员
试

用

人

员
招

聘

专

员

通知 协议 通知 安置

反馈

培训专员
试

用

人

员
需
求部门责任人
试

用

人

员

观察 分配 岗前培训 联络
招

聘

专

员

资料归档

试

用

人

员

正式录用程序
定时 评价

小结 反馈
计划审批程序

放 弃

预 审 程 序

说明：
1、 招聘专员依据最终名单通知合格者。
2、 合格者签定试用协议，招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员，进行安排。
3、 招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。
4、 招聘专员将资料进行归档。
5、 试用人员培训结束后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观察，形成统计。
6、 试用人员试用期内需进行定时小结，用人部门责任人和招聘专员对小结进行评价，并反馈到试用人员本人。
7、 试用人员在试用期内不能达成要求，给予放弃。
8、 试用人员在试用期内符合要求，进入正式录用程序。

程序名称：正式录用程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—011
主管部门：人力资源部

招

聘

专

员

人力资源部长
需
求部门责任人
试

用

人

员

申请 审批 准 审批

否

评 估 程 序

延长试用期 否

是
试

用

人

员
招

聘

专

员

正
式
上
岗

签署协议

说明：
1、 试用人员向用人部门提出申请，用人部门责任人末批，则延长试用期。
2、 用人部门责任人审批后，招聘专员递交人力资源部长审批，如末审批，则延长试用期。
3、 人力资源部长审批后，则和试用人员签署劳动协议，正式上岗。
4、 招聘专员进入评定程序。

程序名称：评定程序
程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—012
主管部门：人力资源部

招

聘

专

员

人力资源部长

分析汇报
评定
根 依据相关资料

人力资源决议

说明：
1、 招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度评定，形成份析汇报。
2、 提供人力资源部长形成对应人力资源决议，修改人力资源计划。