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人力资源管理员知识考试模拟试卷-客观题(附答案).doc
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1、本资料由drerry个人网站提供,资料只用于参考,不作它用。谢谢!人力资源管理员知识考试模拟试卷注意事项1考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2每小题选出答案后,用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。3考试结束后,考生将本试卷和答题卡一并交回。一、单选题(160小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)1下列选项中不属于劳动要素特点的是( )。A动力性 B自我选择性C投资回报性D非经济性2下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是( )。A允许被调查人长篇大论,直到他自己
2、无话可说B对调查的工作事项要多提为什么C选择多处场地同类岗位进行调查D在不引起别人注意的地方进行观察记录,以防干扰正常工作3“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做( )。A岗位规范B工作说明书C岗位守则D工作守则4下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是( ).A管理知识B政策法规知识C文化程度D理解判断能力5( )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围.A组织职务图B组织功能图C组织机构图D组织职能图6( )是我国劳动法制初步建立时期的主要依据.A中国人民政治协商会议共同纲领B1954年我国第一部中
3、华人民共和国宪法C“企业职工劳动管理条例和“企业职工劳动保险条例DA项与B项7由一至多个工作要素组成,为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做( )。A责任B职务C任务D义务8( )不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度9人力资源规划的第一步骤是( )。A人力资源需求预测B人力资源供给预测 C核查现有人力资源D确定企业发展目标10从接到一项要求或一项情报,到开始正式研究的时间可以衡量( )。A决策机构的效率B决策效率的效果C决策的执行效率D文件的审批效率11( )不属于人力资本的项目。A从猎头公司购买人才的费用 B
4、劳动力流动费用C教育培训开支D企业刊登招聘广告费用12下列选项中,( )是影响宏观劳动力供的因素。A工资竞争力 B人口因素C劳动参与率D劳动时间13( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。A招聘准备阶段B招聘分析阶段C招聘实施阶段 D招聘评估阶段14内部招募的优点是( )。A招聘花费的费用较低B带来新思想、新方法C有利于招到一流人才D有利于树立企业形象15( )是招聘行政保卫人员的最佳人选。A下岗失业者B退伍军人C应届大专毕业生D内部职员16网上招聘的特点是( )。A成本低、时间周期长、信息量大、范围广B成本高、时间周期长、信息量小、范围广C成本低、时间周期短、信息量小、范围窄D成本高、
5、时间周期短、信息量大、范围窄17招聘广告的内容不必包含( ).A职位情况介绍B任职资格要求C职业详细介绍D应聘联系方式18( )是一种漫谈式的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表议论.A结构化面试B非结构化面试C初步面试D诊断面试19新员工上岗后所进行的分散训练的主要内容有( )。A培养新员工的认同感B要求新员工明确工作态度C了解新中工的思想状况D对新员工进行基础知识教育20对于大中型企业来说,由于机构庞大,人员众多,人力资源管理困难重重,( )的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度,提高工作效率。A人力资源流动体系设计B人力资源规划制度C人力资源管理信息系统D人事档案管
6、理系统21统计数据处理中的最小存取单位是( )。A字符 B字节 C数据 D文件 22具有独立逻辑含义的最小数据项是( )。A字符 B基本数据项C记录 D文件23在Word中,如果已经对某些段落进行分栏,在( )下能看到分栏效果.A页面视图B大纲视图C普通视图D主控文档24在Word中,弹出快捷菜单的方法是( )。A单击鼠标左键B单击鼠标右键C双击鼠标左键D双击鼠标右键25入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的( )。A员工手册B岗位说明书C员工档案D内部规章制度26为确定培训的潜在收益,企业必须回顾一下进行培训的( ).A投入成本B预算草案C初始原因D预期收益27( )是指根据受训人员的素质
7、、知识水平以及经验的不同,培训所选择的教材以及授课方式也有不同,它主要是从培训效果和受训人员的接受能力来考虑。A受训群体的选择B培训形式的选择C培训教师的选择D培训场地的选择28( )是收集培训效果分析信息的最重要的渠道之一。A直接主管B培训人员C人力资源部D 受训人员29在收集培训效果信息时,( )的信息不能通过资料收集。A培训方案B培训教程C有关培训的录音D受训人员培训后的变化30晋升培训的特点是( )。A培训时间较短B培训的方法较为单一C培训内容较窄D以员工发展规划为依据31绩效考评是对员工( )进行全面系统的考察和评估的过程。A工作行为B工作效果C工作效率DA项和B项32员工绩效的优劣
8、受到主客观多种条件的影响,因为员工的绩效具有( )。A多因性B多维性C能动性D动态性33绩效管理活动的核心内容是( )。A绩效标准B绩效考评C绩效反馈D绩效改进工作34考评是一项非常细致的工作,必须按步骤进行。以下排序正确的是( )。制定绩效改进计划 改进绩效的指导 科学地确定考评的基础 绩效面谈 评价实施ABCD35考评数据的( )就是对已采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程.A收集B处理C记录D汇总36考评数据的处理可以采用( )处理和计算机处理。A文字B初级C手工D低级37工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为( ).A关键事件B要素事件C行为要项D工
9、作要项38下面对“函的阐述,( )是错误的。A批复是其一种形式B会议纪要是其一种形式C是平等机关之间商洽工作、询问和答复的公文文体D分为公函和便函两大类39“规定”是( )。A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体B国家机关和企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体C下行公文的一种形式D与“通报”一致的公文文体,是通报的另外一种表现形式40关于集中归档的优点,以下表述不正确的是( )。A可分类后使用不同的存档程序B可以避免考评资料的重复C工作人员能提供质量更好服务D不会出现积压等待归档的资料41下列选项中正确的表述是( )。A劳动法
10、的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核心是保护劳动者合法权益C劳动法的核心是确定劳动标准D劳动法的核心是权利与义务的对等42侧重培养受训人员对问题的分析和解决能力的方法是( )。A讲授法B操作示范法C案例研讨法D实习法43( )是生产单位使用人力资源的根本原因。A企业的盈利目标B企业的雇用行为C企业的劳动力更新行为D社会的消费需求44我国的基本养老保险制度是社会统筹与( )相结合的基本养老保险制度。A社会救济B商业保险C补充保险D个人账户45某岗位的小时工资标准是20元,单位工时定额为4小时/件,那么该产品的计件单价是( ).A80元/件B5元/件C9元/件D25元/件46计件工资的特点是
11、( )。A适用管理人员B激励作用不大C员工的工资取决于员工的考勤D员工的工资取决于员工的能力和工作态度47我国企业过去采用的技术等级标准中不包括( ).A应知B应会C应用D工作实例48薪点工资制员工的薪酬取决于( ).A岗位评价点数B工资标准C计件单价与工作量D点数和点值49最低工资制度不仅是一项工资制度,还是一项( )制度。A管理B行政C法律D战略50按人记录的100名工人的日产量资料显示,最高日产量为38件,最低日产量为18件,若要对这100名工人按日产量进行等距分组,组数为5,则组距应为( )。A3件B4件C6件D10件51在Excel中,按Del键,能实现的操作是( )。A清除选定单元
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