公司员工管理手册(6)样本.doc
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1、第一章职员任职一、 职员上岗1、报到时须审验相关证件原件(包含最高学历证书、职称证书、身份证等),并将复印件存档。特殊工种要求提供愈加详尽资料,如家庭户口簿、担保人函,派出所开具之无犯罪统计证实等; 2、填写职员记录表;3、学习企业职员手册;4、行政部安排办公地点,交接具体工作。二、职员转正1、新录用职员试用期一至二个月(以实际报到日期计算),比照新劳动协议法实施。2、试用期工资按统一标准发放(按出勤日计算),福利待遇减半。 试用期满,通常职员享受全部福利;勤杂人员减半。试用期工资=年薪工资总额0.9/12(备注:试用期无绩效工资)。3、试用期满,由本人提出转正申请,部门责任人签属意见,报总经
2、理同意后,交行政部办理正式入职手续,注明转正时间、岗位、薪酬,并和企业正式签署劳动协议。第二章职员离职一、离职解聘情况1、职员辞职,应提前三十日向企业提出书面申请。2、职员有以下情形,企业有权提出,和被聘用职员解除劳动关系。a) 试用期证实不符合录用条件;b) 不能胜任本职员作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作 ;c) 严重违反本企业规章制度;d) 严重渎职,营私舞弊,给企业造成重大损害;e)同时和其它企业建立劳动关系,对完成本企业工作造成严重影响,且拒不更正。二、离职解聘步骤1、职员本人提出离职,由本人提出书面申请,报总经理同意后办理各项离职手续;2、企业解聘人员,由职员所在部门提出书面
3、申请,由行政部调查核实后,报总经理同意办理各项离职手续;3、和直接上级及接管人员进行工作交接,包含:岗位工作进度情况、遗留工作、业务关系及相关文件资料(纸质资料和电子资料光盘);4、向企业归还全部固定资产及办公用具,损坏、丢失者从工资中扣除;5、归还财务部全部借款,清理结算各项工资和福利。工资按出勤率以天计算。第三章考勤制度一、企业实施统一工作考勤制度,考勤由行政部管理,每个月月终汇总报分管领导。二、职员正常工作时间为夏季:早晨8:30-12:00;下午13:30-17:30冬季:早晨8:30-12:00;下午13:00-17:00。周六、周日休息三、各部门依据实际工作情况和工程施工情况,需要
4、安排人员加班或值班,由部门经理负责安排相关事宜,并将值班(加班)表报于行政部立案,作为职员绩效考评指标之一(备注:值班人员应按正常上下班时间考勤,出现迟到或早退,按考勤制度中第四条第3小条实施)。四、企业职员一律实施上下班签到或打卡制度。1、全部些人员须先到企业签到或打卡后,方可出去办理各项业务。特殊情况需经部门经理同意,并通知行政部,不然按迟到、旷工处理。2、职员正常打卡时间:早晨5:00-8:45;中午12:45-13:15;下午17:00-19:00。提前或超出此时间段打卡,电脑无法统计;未有打卡统计,按迟到早退处理。3、职员逾要求时间到岗:上班超出15分钟视为迟到,超出1小时按旷工半日
5、处理,超出半日按旷工全日处理;下班提前15分钟视为早退,提前1小时按旷工半日处理,提前半日按旷工全日处理。4、上班时间因公需要外出,须向部门经理请示,同意后方可外出。五、职员病假、事假或调休须经部门经理或总经理同意后,向行政部提交书面申请(2天以内由部门经理同意,2天以上须总经理同意),书面申请同意签字后交于行政部存档。通常情况下,应提前1日做出书面申请;遇特殊情况可电话通知,上班后应在1日内补办书面申请,未按要求立即提出书面申请按旷工处理。六、职员上班时间无故脱岗,上网浏览和工作无关内容,一经发觉给予处罚,罚款金额按每次50元计算;超出三次以上,企业给予约谈,情节严重,给予劝退。第四章薪酬管
6、理制度一、总则1、为了表现按劳分配标准,愈加好发挥工资保障和激励作用,充足调动每个职员主动性和发明性,使本企业职员工资有章可循,制订本制度。2、企业由行政部制订年度薪酬计划,报总经理同意方可实施。二、薪酬结构1、企业职员薪酬组成:基础工资+岗位工资+超时工资+月度绩效工资+年底绩效工资(其中:基础工资占工资总额40,岗位工资20,超时工资占10%,月度绩效工资占总额20,年底绩效工资占总额10)。2、岗位工资:依据每个岗位所需工作技能高低、负担责任大小、劳动强度不一样,确定行政等级,实施相对应工资标准。3、超时工资:职员被安排在工作时间以外从事无差异工作或负担突发工作任务所产生工资。4、月度绩
7、效工资:由不一样岗位月度绩效工资额乘以绩效考评系数。5、年度绩效工资:由不一样岗位年度绩效工资额乘以绩效考评系数。6、工龄工资:企业正式职员在企业每工作满十二个月,工龄工资增加50元。满七年后不再增加。三、薪酬核发要求:1、职员工资每个月10日计算发放,以上月考勤结果和月度绩效考评为依据。月度绩效考评当月考评当月发放。2、转正职员年度绩效工资(年薪工资10%)从每个月工资中扣除,待年度绩效考评结束以后,统一发放。3、正常上、下班迟到、早退一次罚款10元,无故旷工或未请假者,按固定工资(固定工资=基础工资+岗位工资)3倍扣薪。4、节假日值班期间,出现迟到或早退一小时以内,罚款金额20元至30元;
8、出现迟到或早退一小时以上,扣除当日值班半日工资; 迟到或早退三小时以上,不再给予发放当日值班工资。5、事假:事假经核准者,按日扣发工资。6、病假:病假经核准并附有医院证实者,2日以内工资照发;2日以上扣发固定工资(基础工资+岗位工资)30(按日计算)。7、公休假、调休假、婚假、丧假工资照发。8、公休假每十二个月要求3天,公休假不休职员能够抵销病假、事假,病假、事假不计扣工资; 调休假经核准,不计扣工资。9、婚假要求3天带薪假;若直系亲属不幸逝世,丧假要求2天带薪假。 女职员符合国家计划生育政策,可享受90天产假,剖腹产可享受105天产假(产假期间工资扣除超时工资、月度绩效工资、年度绩效工资及期
9、间福利)。10、个人所得税、社会统筹保险(养老保险、医疗保险、失业保险)个人负担部分由职员从工资薪酬中代为缴纳。11、自动调薪标准上只有工龄工资,由行政部依据职员工资水平统一调整。12、职员行政等级上调,由行政部申请报总经理同意后实施新工资标准。第五章绩效考评制度一、考评标准1、企业、部门及职员必需全部纳入考评。2、绩效考评分月度考评和年度考评。3、月度绩效考评由直线上级(部门经理或分管领导)对下级直接考评,考评结果再由考评领导小组加以修正得出最终成绩。 直线上级考评得分考评领导小组修正系数4、年度绩效考评以企业全体职员相互考评、直线上级(部门经理或分管领导)对下级直接考评相结合措施进行,最终
10、考评结果再由考评领导小组加以修正得出最终成绩。 (职员互评得分50%+直线上级评分50%)考评领导小组修正系数5、考评领导小组修正系数基数为1,正负范围为0.81.2。6、月度、年度终了,行政部将考评得分进行统计存档,并统一将绩效得分转化为绩效系数,交由财务部计算绩效工资。7、绩效得分和绩效系数关系为:考评得分70-100分,系数为1;考评得分60-70分,系数为0.8;考评得分50-60分,系数为0.5;以这类推。8、月度绩效考评得分连续三个月低于60分,固定工资下浮10%;月度绩效考评得分连续四个月低于60分或年度绩效考评排名在后三位职员可由部门经理提议,总经理核实审批后给予调整工作岗位,
11、严重给予解聘。9、月度绩效考评得分连续十二个月达成95分以上,固定工资上浮10%。10、月度考评每个月6日之前完成,年度考评在年度终了后10日内完成。二、考评内容1、月度绩效考评内容包含:岗位任务完成情况、临时任务完成情况、业务部门项目进度计划完成情况。2、年度绩效考评内容包含:团体合作精神(占15%)、工作态度和责任心(占15%)、岗位技能(占30%)岗位工作量(占10%)、任务实施结果(30%)五部分组成。管理层另增加考评项目:管理能力、协调和沟通能力、授权指导能力、实施能力四大部分。3、月度绩效考评表格(略)4、年度绩效考评表格。(略)第六章 职员福利企业聘用正式职员,自签署正规劳动协议
12、起,享受企业全部福利待遇;劳动关系终止,即终止一切福利。一、社会保险1、按国家法定要求,企业负担养老保险(企业负担20%)、医疗保险(企业负担8%)、失业保险(企业负担2%)、工伤保险及生育保险(全部由企业负担)。2、社会保险缴费基数由企业行政部统一制订。二、 通讯费补助1、 企业正式职员享受手机通讯费有限报销福利。2、报销限额为:高层管理人员每个月250元,中层每个月150元,一般职员每个月100元。3、手机通讯费每三个月报销一次,高于限额部分由职员自行负担,低于限额费用,实报实销(以通讯费用原始单据为准)。三、市内交通1、企业上下班交通费实施包干制,每个月每人150元,企业不再安排上下班班
13、车接送。2、企业职员工作中外出交通问题,由行政部统一调度派车;或经部门责任人同意后,使用市内外交通工具,由行政部统一登记,实报实销。3、部门经理(正职)以上职务个人自备车辆,实施汽油费包干制,每个月500元,外出公务及上下班交通由本人自行处理,企业不再提供交通工具,也不反复享受交通费包干。四、其它福利1、企业职员每个月可享受20元劳保用具福利,由行政部统一采购,十二个月发放一次。2、企业职员生日由行政部代表企业送贺礼一份,价值100元。3、企业职员每十二个月按国家法定节日均享受一定价值节日礼品或现金。春节为1000元;中秋、端午、五一、国庆、元旦均为500元;三八节200元(仅限女职员);防暑
14、降温费、防寒费为300元(备注:防暑降温费发放月份为7月、8月、9月;防寒费发放月份为11月、12月、1月)。4、企业职员享受无偿午餐一顿(正常工作日),加班职员就餐由企业统一安排。5、企业职员享受每两年一次无偿身体将健康检验。五、带薪假期1、企业职员凭结婚证可享受婚假3天。2、职员直系亲属逝世,可享受丧假2天。3、女职员享受产假90天(顺产),105天(剖腹产)。4、企业职员每十二个月可享受公休假3天。当年使用,不得累计使用。第七章 车辆管理制度为了合理、安全、科学地管好车、用好车,确保各项工作正常开展,现特制订以下制度:一、本企业车辆使用人或司机人员必需遵守中国道路交通管理条例及相关交通规
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