人力资源管理系统数据库.doc
《人力资源管理系统数据库.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理系统数据库.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
人力资源管理系统的数据库设计与实现 组成员及所完成的工作: 周宇晴所完成工作:ER图的绘制,数据库的物理设计, 数据库上机实现,数据库中数据的装载 张雨薇所完成工作:ER图的绘制,ER图到关系模式的转换,数据库上机实现,数据库的运行,作业的组织整理上传 刘琴所完成工作:数据库需求分析,ER图的绘制,数据库上机实现 ,数据库中数据的审核 一. 需求分析 人力资源管理系统(Human Resources Management System,HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法,对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整,提高企业人力资源管理水平,使人力资源更有效的服务于组织或团体目标. (1)数据检索 a。查询职工基本信息及所属部门: 输入:工号 输出:职工姓名,部门名称,性别,出生年月,籍贯,进入单位时间,身份证号 b.查询职工的调动情况 输入:调动编号 输出:工号,调动日期,调动原因 c.查询职工的考勤信息 输入:考勤编号 输出:日期,出勤情况 d.查询职工工资信息 输入:工资编号 输出:工资发放日期,基本工资,奖金 e。查询培训信息 输入:培训编号 输出:完成情况、工号、培训内容信息 (2)数据插入 调动信息表的插入 (3)数据修改 a.职工部门修改:某职工部门变化时,输入该该职工工号及需修改的属性值,完成对职工部门的修改. b。职工文化程度的修改:某职工文化程度变化时,输入该职工工号及需修改的属性值,完成对职工文化程度的修改。 (4)数据统计与查询 a.显示职工全部信息及其工资信息。 b。显示职工考勤情况及调动信息. 本数据库只包含了人力资源系统中的一些基本信息. 建立此数据库的主要目的就是为了更好的能对数据库进行操作,包括数据库的建立,设计数据库的概念模型、绘制ER图、ER图转换成关系模式、数据库模式的建立(即为数据库及其基本表的建立)、数据的录入以及完成一些简单的关系运算表达式的表达和相关的Select 查询语句的使用。 c。系统结构简述: 本系统包括五个实体:职工基本信息;考勤信息;所属部门;调动信息;工资信息; 注:各个基本表中关键字已在关系模式中说明 d. 该数据库需要进行如下数据处理: 二.职工 对应 考勤信息 1 n 对应 m n 所属部门 部门 1 n 领取 1 1 工资xinxixinxui 参加 培训 ER图 调动信息 员工 工号 姓名 性别 出生年月 身份证号 文化程度 进入单位时间 考勤信息 工号 日期 出勤情况 调动信息 调动编号号号 工号 调动日期 调动情况 考勤编号 籍贯 部门 部门编号 部门名称 部门电话 部长 工资 工号 奖金 工资发放日期 基本工资 三.关系模式 系统中的实体有:职工基本信息;考勤信息;所属部门;工资;调动信息 关系模式如下: 职工基本信息(工号,姓名,性别,出生年月,进入单位时间,籍贯,文化程度,身份证号,部门编号) 说明:员工编号格式为[0-9] [0-9] [0—9] [0—9] [0—9] [0-9] [0-9] [0—9] [0-9] [0—9] ,性别的取值为:男或女 调动信息(调动编号,工号,调动日期,调动情况) 部门 (部门编号,部门名称,部门电话,部长) 考勤信息(考勤编号,日期,工号,出勤情况) 说明:考勤编号格式为[0—9] [0—9] [0—9] [0-9] [0—9] [0-9] [0—9] [0—9] [0—9] [0-9] 工资(工号,工资发放日期,基本工资,奖金) 培训 (培训编号,完成情况,培训名称,培训内容信息) 四、物理设计 表1 职工表 字段名 类型 特殊属性 工号 char(10) 主键 部门编号 char(4) 外键 姓名 char(8) Not null 出生年月 datetime 性别 char(2) Not null 文化程度 char(10) 身份证号 char(18) Not null 进入单位时间 datetime 籍贯 char(5) Not null 表2 调动信息表 字段名 类型 特殊属性 调动编号 char(10) 主键 工号 char(10) 外键 调动日期 datetime Not null 调动情况 char(50) Not null 表3 部门表 字段名 类型 特殊属性 部门编号 char(4) 主键 部门名称 char(10) Not null 部门电话 char(20) Not null 部长 char(8) 表4考勤信息表 字段名 类型 特殊属性 考勤编号 char(10) 主键 工号 char(10) 外键 日期 datetime Not null 出勤情况 char(4) Not null 表5工资表 字段名 类型 特殊属性 工号 char(10) 主键 工资发放日期 datetime Not null 基本工资 int Not null 奖金 int 表6 培训表 字段名 类型 特殊属性 培训编号 char(10) 主键 培训内容信息 char(50) 培训名称 char(10) Not null 表七 五、系统实现( 数据库、基本表的建立在查询分析器中使用T-SQL语言: 数据库名称为:人力资源管理系统数据库 1。数据库的建立: CREATE DATABASE 人力资源管理系统数据库 ON PRIMARY ( NAME=人力资源管理系统数据库_data, FILENAME=’E:\\人力资源管理系统数据库_data。mdf’, SIZE=10, MAXSIZE=100, FILEGROWTH=2 ) LOG ON ( NAME=人力资源管理系统_log, FILENAME=' E:\ \人力资源管理系统_Log.LDF', SIZE=5, MAXSIZE=50, FILEGROWTH=2) 2.数据表的建立 USE 人力资源管理系统 GO CREATE TABLE 部门 (部门编号 char(4) primary key, 部门名称 char(10) not null, 部门电话 char(11) not null 部长 char(8) ) Go CREATE TABLE 职工 (工号 char(10) primary key, 姓名 char(8)not null, 部门编号 char(4) not null references 部门表(部门编号), 出生年月 datetime not null, 性别 char(2) not null, 文化程度 char(10), 身份证号 char(18) not null, 籍贯 char(50) not null, 进入单位时间 datetime ) Go CREATE TABLE 调动信息 (调动编号 char(10) primary key, 工号 char(10) not null references 员工(工号), 调动日期 datetime not null, 调动原因 char(50) not null, ) Go CREATE TABLE 考勤信息 (考勤编号 char(10) primary key, 日期 int not null, 出勤情况 char(4) not null, 工号 char(10) not null references 员工(工号)) Go CREATE TABLE 工资 (工号 char(10) primary key, 工资发放日期 datetime Not null, 基本工资 int Not null, 奖金 int, ) 3.数据的输入 仅以人力资源管理表为一个数据为例,其他数据及其他数据表数据的输入略。 Insert into职工 Values(‘3013207' ‘3013' ‘张悦’ ‘1983—9’ ‘女’ ‘高中' ‘120224198309293021' ‘2010。10' ‘天津') Values(‘3012205’ ‘3012’ ‘李艳' ‘1983—1' ‘女’ ‘高中’ ‘120224198309296452’ ‘2010。10’ ‘天津’) Values(‘3013216' ‘3013’ ‘赵伟’ ‘1982—9’ ‘女’ ‘高中' ‘120224198309297567’ ‘2010。10' ‘天津’) Values(‘3012217' ‘3012' ‘林翔' ‘1985-3’ ‘女’ ‘高中' ‘120224198309299785’ ‘2010.10’ ‘天津’) Values(‘3011208' ‘3011’ ‘云霄’ ‘1973—2’ ‘女' ‘高中’ ‘120224198309293961' ‘2010.10' ‘天津’) Values(‘3011209’ ‘3011' ‘韩丹' ‘1986-4’ ‘女' ‘高中’ ‘120224198309293045' ‘2010。10' ‘天津') Values(‘3015210’ ‘3015’ ‘钱雪' ‘1989—5’ ‘女' ‘高中’ ‘120224198309290985’ ‘2010。10’ ‘天津’) Values(‘3013213’ ‘3013’ ‘袁飞’ ‘1987—9’ ‘女’ ‘高中’ ‘120224198309292462’ ‘2010.10' ‘天津') Values(‘3014211' ‘3014’ ‘赵明' ‘1988—6’ ‘女' ‘高中' ‘120224198309299775’ ‘2010。10' ‘天津') Values(‘3016207’ ‘3016' ‘李辉’ ‘1981-7' ‘女’ ‘高中’ ‘120224198309292463’ ‘2010.10’ ‘天津') Insert into 部门 Values(‘3011’‘宣传部’‘20671111’‘云霄') Values(‘3012'‘管理部'‘20672222'‘林翔’) Values(‘3013’‘策划部’‘20673333'‘赵伟’) Values(‘3014'‘广告部’‘20674444’‘赵明’) Values(‘3015’‘技术部’‘20675555’‘钱雪’) Values(‘3016’‘组织部’‘20676666’‘李辉’) Values(‘1'‘3013207’‘2013年5月1日’‘生病不适合’) Values(‘2'‘3013205’‘2013年3月28日'‘生病’) Values(‘3'‘3013216’‘2014年1月1日'‘人事变动’) Values(‘4’‘3012217’‘2014年2月2日'‘私事') Values(‘5’‘3011208’‘2014/12/8’‘人事调整’) Values(‘6’‘3011209'‘2012年3月2日’‘人事变动’) Values(‘7’‘3015210'‘2013年3月8日'‘分娩’) Values(‘8’‘3013213’‘2011年7月8日’‘人员变动’) Values(‘9’‘3014211'‘2013年3月28日'‘人员变动') Values(‘10’‘3016207’‘2013年4月5日’‘人事变动’) 4。索引的创建 a。职工表:按职工号降序排列 CREATE INDEX 职工_职工号 ON职工(工号desc) b。职工表:按年龄升序排列 CREATE INDEX 职工_出生年月 ON职工(出生年月) c。部门表:按部门号升序排列,聚集索引 CREATE CLUSTERE INDEX 部门_部门号 ON部门(部门号) d.调动信息表:按调动日期降序排列 CREATE CLUSTERE INDEX 调动信息_调动日期 ON调动信息(调动日期) 5。视图的创建 a。职工调动视图:显示调动职工调动编号及所在部门信息 CREATE VIEW 职工调动视图 AS SELECT 工号,姓名,调动编号,部门编号,部门电话 FROM 职工表 JOIN 调动信息表 ON 职工表。工号=调动信息表。工号 JOIN 部门表 ON 职工表。部门编号=部门表.部门编号 b.工资视图:显示 CREATE VIEW 工资视图 AS SELECT 工号,姓名 c. 平均奖金视图:显示所有职工的工号及平均奖金。 Create view 平均奖金视图 As Select 工号,avg(奖金_元)as平均奖金_元 From 工资表 Group by 工号 d.调动时间与调动原因视图:显示调动时间、调动原因及工号。 Create view 调动时间与调动原因 As Select 调动信息。调动时间,调动信息.调动原因,工号 From 职工inner join调动时间on调动信息。调动时间=调动信息.调动时间 Inner join 调动原因on 调动信息.调动原因=调动信息。调动原因 Order by 工号 FROM 工资表 CREATE PROCEDURE 调动信息表的插入 @调动编号 char(10), @工号 char(10), @调动日期 char(5), @调动情况 char(50) AS INSERT INTO 调动信息表 VALUES (@调动编号,@工号,@调动日期,@调动原因) CREATE PROCEDURE 职工部门的修改 @部门编号 char(4) AS update 部门编号 SET 部门编号=@部门编号 CREATE PROCEDURE 职工文化程度的修改 @文化程度 char(10) AS update 文化程度 SET 文化程度=@文化程度 ( 目测有点问题) 第7页- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 管理 系统 数据库
咨信网温馨提示:
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。
关于本文