人事行政部各岗位KPI指标库.doc
《人事行政部各岗位KPI指标库.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事行政部各岗位KPI指标库.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、行政助理考核表考核要素KPI考核指标权重指标说明计分方法数据来源备注A(2.0)B(1.5)C(1。0)D(0)办公费用控制20办公耗材费用不超过预算费用10%20%办公耗材除日常办公用品外,还包括打印、复印机耗材,根据采购数量和价格实行定额管理,也可实行办公设备租赁、外借等多种形式20%预算费用10预算费用费用预算上下10以内费用预算10每月办公耗材费用统计表每月办公耗材预算费用出现下列情况绩效考核总得分计为0:1、所有未达标(0分)考核指标项未作出处理或改善的;2、严重违反劳动纪律或制度流程的;3、其他临时要求的责任。企业文化10%每两月至少出1次宣传海报103次2次1次未出宣传海报宣传海
2、报每两月组织文体娱乐活动6次10/6次6次每月实际活动记录招聘20%人员招聘达成率8020%人员招聘达成率=当月实际上岗人数/当月计划招聘人数100;100%908080招聘计划、新入职人员花名册培训20%入职培训覆盖率达100%20入职培训覆盖率=实际培训入职人数/应培训入职人数100%新入职人员两天内100培训上岗新入职人员一周内100培训 一周内未达100%培训培训记录表考勤30考勤报表每月10日前上报30提前5日上报,无任何差错提前3日上报,无任何差错提前或准时上报,有个别差错延迟上报不超2天考勤报表后勤主管考核表考核要素KPI考核指标权重指标说明计分方法数据来源备注A(2。0)B(1
3、。5)C(1。0)D(0)宿舍管理25%每周检查不少于2次25员工满意度高,工作有明显突出的改变2次,不合格项全部有效地整改检查2次,无员工投放2次,或有员工投诉人事经理或副总经理评核出现下列情况绩效考核总得分计为0:1、所有未达标(0分)考核指标项未作出处理或改善的;2、严重违反劳动纪律或制度流程的;3、其他临时要求的责任.食堂管理30%保证食堂正常供应30员工满意度高,有突出贡献食堂正常供应,员工,员工较满意,成本控制较好食堂正常供应,有一定的不尽人意,但能及时的整改有浪费、有员工投诉发生人事经理或副总经理评核安全保卫25%每月及时抽查,保证厂区安全25%每月及时抽查,厂区安全正常,有突出
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 行政 岗位 KPI 指标
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。