人力资源管理系统需求与分析.doc
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1、企业人事管理系统需求与分析企业人事管理系统需求与分析专 业: 软件专业 班 级: 学生姓名: 指导教师: 2011年12月20第11页目录一、文档介绍31。1文档目的31。2文档范围31。3文档对象3二、项目介绍4三、模块介绍53.1总体53。2基础数据和人事档案53。3人事调配和工资管理63.4系统管理63。5流程图73.6概念结构设计8四、项目任务概述94.1运行环境94.1。1 服务器端94。1.2客户端94.2建设任务9五、功能需求105.1基础数据设置105.1。1部门设置105.1。2职位设置105。2人事档案管理105。2.1员工基本信息管理105。2。2奖惩信息管理115。2。
2、3工作经历信息管理115.2.4培训进修信息管理115。3人事调配管理115。3.1调岗管理115。3.2离职管理115。4人事薪资管理125。4。1人事薪资设置125.4.2薪资发放登记125。5系统管理125。5。1管理员登陆125。5。2系统初始化125。5.3数据备份12一、文档介绍1.1文档目的目前市面上流行的人事管理系统不少。但是,对于企、事业单位的人事管理系统来说,不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便,功能实用,能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统。该管理系统优化了各个表之间的联系,将所有员工的基本信息都
3、融汇在了一起。1。2文档范围按照一定的条件,查询、统计符合条件的员工信息.包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等,至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息。1。3文档对象该系统适合中小型企业或公司。二、项目介绍随着社会与科技的高速发展,越来越多的劳动力投入社会,中国经济得到了巨大的提高,但是人力资本已经物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素。优秀人才对促进企业快速发展、进行技术创新、掌握行业信息、降低成本、有效缩短企业与竞争者之间差距等方面都有着巨大的作用.所以,高效地开发人力资源就成为企业发展制胜的法宝。然而日趋复杂和繁琐的信息
4、管理和追踪,使人力资源管理部门承载着极大的压力.有效的开发和保留人力资源需要管理人员去了解员工的所有信息,包括工作积极性、兴趣爱好、工作能力、业绩评估和培训等.传统的人事管理流程使管理人员需花费大量的时间处理人事信息数据,而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发展和规划.随着计算机技术的飞速发展,以及计算机在企事业单位管理应用中的普及,利用计算机来实现人力资源的管理势在必然。与传统的人工管理,利用先进的计算机技术管理有着很多的优势。它能辅助人力资源管理部门轻松地管理复杂繁琐的人事信息,从重复性的日常事务中解脱出来,把更多精力投注于人力资源战略规划上来,以此来支持和推动企业的战略目标的实现,提高人力
5、资源对公司发展的价值.同时计算机技术对信息的处理又具有高效性、准确性、快速性、直观性等特点.三、模块介绍3。1总体企业人力资源管理系统总体功能模块企业人力资源管理系统基础数据设置人事档案管理人事调配管理系统管理人事薪资管理3.2基础数据和人事档案基础数据设置部门设置人事档案管理员工基本信息管理培训进修信息管理工作经历信息管理奖惩信息管理职位设置3。3人事调配和工资管理基础数据设置部门设置人事档案管理员工基本信息管理培训进修信息管理工作经历信息管理奖惩信息管理职位设置3。4系统管理系统管理管理员管理系统初始化数据备份系统管理功能模块3。5流程图开始用户登录重试失败读取用户类型1, 管理自己的用户
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