平时考核方案一.doc
《平时考核方案一.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《平时考核方案一.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、市国土资源局关于公务员平时考核的实施方案各科(室)、直属事业单位、中心管理所,执法监察支队:为进一步完善公务员考核制度,全面、客观、公正、科学地评价公务员德才表现和工作实绩,更好地调动公务员在推动全市经济社会发展中的积极性、主动性和创造性,根据市委组织部、市人社局关于印发的通知(卫人社发2015130号)文件精神,结合我局实际,特制定市国土资源局公务员平时考核方案,请认真贯彻执行.一、考核对象1、科级以下(含科级)公务员的平时考核;2、直属事业单位人员及其他人员的平时考核.二、考核原则公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、群众公认的原则,采取定性与定量相结合的方法进行。 三、考核内容和标准(一
2、)平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核完成日常工作任务和阶段性目标任务情况以及工作作风、纪律等方面的情况。(二)平时考核以季度为周期,实行日考勤、周记实、月小结、季考评、年总结。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。平时考核优秀等次人数,一般应控制在本单位参加考核公务员总人数的25以内.(三)平时考核充分考虑不同级别、不同岗位公务员的特点和要求,体现本单位的考核内容。考核指标由共性指标、个性指标、特殊指标构成,注重制定和使用量化指标,适度合理地设置考核指标标准和权重.1、共性指标(赋分比重为30分)是对公务员的政治素质、道
3、德品质、行为规范、廉政建设等提出的统一要求。政治素质包括遵守国家法律、法规和各项规章制度,执行党和国家路线方针政策,参加政治理论和业务学习,组织原则性,服从上级安排,完成组织交办的任务,为人民服务的宗旨意识等内容;道德品质包括遵纪守法,遵守社会公德、职业道德规范,事业心、责任心,协调服务、团结协作能力,集体荣誉感,参加集体活动等内容;行为规范包括服务态度,履职尽责,工作作风,办事效率,纪律出勤等内容;廉政建设包括依法行政、廉洁自律、规范行使职权、是否利用职权和职务影响谋取非法利益等内容。(细化量化)2、个性指标(赋分比重为70分)是对公务员工作效率、工作质量、工作数量、难易程度、工作态度、本人
4、作用等方面的考核。(细化量化)3、特殊指标是对公务员受奖励、处分和群众投诉等方面情况进行考核,可采用考核加分和减分的方式体现(加减分控制在10分以内).(四)公务员平时考核中,有下列情形之一的,定为基本称职等次:1、每个月迟到、早退累计3次以上,或累计旷工超过1天、事假超过10天的;2、工作效率低、办事推诿扯皮、服务态度不好、违反工作程序,三个月内被群众有效投诉1次的;3、工作责任心不强,三个月内发生责任差错1次,并造成不良后果的;4、无正当理由不服从组织安排贻误工作的;5、上班时间经常脱岗串岗,搬弄是非、影响团结,经批评无明显改进的;6、其它管理制度中,适用确定为基本称职等次情形的.(五)公
5、务员平时考核中,有下列情形之一的,定为不称职等次:1、每个月迟到、早退累计5次以上,或累计旷工超过2天、事假超过15天的;2、上班时间办私事,上网炒股、聊天、打游戏、浏览娱乐性网页,经批评教育仍不改正的;3、工作效率低、办事推诿扯皮,在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限,三个月内被群众有效投诉2次以上的;4、工作责任心不强,三个月内发生责任差错2次以上,并造成较为严重后果的;5、执行公务中利用职权或职务上的便利,吃、拿、卡、要,或为他人谋取不当利益,被群众有效投诉或造成不良影响的;6、因违反社会公德等不文明行为,被有关部门处罚的;7、拒绝参加平时考核的;8、
6、其它管理制度中,适用确定为不称职等次情形的.四、考核程序按照“分级负责、上一级考核下一级”的原则,主要领导对本单位平时考核工作负总责,分管领导负责分管科室人员的考核工作.平时考核按下列程序进行。(一)定任务。年初,局考核工作领导小组办公室要将共性考核指标和年度工作目标任务下达到科室,由分管领导和科室根据工作职责,细化量化到每个公务员,明确工作目标任务和完成时限,明确主办责任、协办责任。对新增加的工作任务和临时性工作任务,要及时分解,责任到人.(二)日考勤。局监察科负责对公务员每天出勤情况进行考勤登记。(三)周记实。每周末,被考核人以工作周记的形式认真填写公务员周工作记实表(附件1),如实记载个
7、人当周履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、重点工作进展情况。个人工作周记要客观全面、重点突出,要反映工作进展、工作结果、存在问题和自我评价.(四)月小结。每月底,各分管领导要组织分管科室人员对履行岗位职责、完成工作目标任务、出勤等情况进行小结,填写公务员月工作总结分析表(附件2),对完成情况较差的要说明理由,并进行分析.(五)季考评。每季度末,局考核工作领导小组办公室要组织对公务员平时考核周期内的实际表现进行民主评议,填写公务员平时考核民主评议表(附件3),对每一位考核对象互相进行量化评分。民主评议得分由各评议主体给出的量化得分平均后得出。分管领导根据公务员出勤、周记实、月小结情况和个人现
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 平时 考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。